招聘14人14个岗位
新余市数字产业投资发展有限公司是2020年3月正式揭牌成立的地方国企，注册资本2亿元。是国家高新技术企业，是我省第一批数字经济重点企业、大数据示范企业，还是我省制造业数字化转型服务商、第一批区域型数字化转型促进中心。
公司始终坚持党的领导，倡导务实、创新的企业文化，聚焦“数字强市”目标，以“市场型、技术型、服务型”三型国企为战略方向，积极履行政治、经济、社会责任，引领数字经济产业发展，促进传统产业和新兴产业融合发展，加快推动地方数字化转型升级，努力打造成新余“提质增效标杆国企”。
公司着力在城市治理、便民服务、赋能兴业等三大领域发力，重点建设了“城市大脑”“智慧停车”“文明积分平台（城市APP）”“锂电标识解析二级节点平台”“数字转型促进中心”等标志性项目，并将坚持创新驱动发展战略，继续以项目为牵引，以数据为核心，构建新余市城市数字生活，打造停车一张网、宣传一张网、治理一张网、服务一张网等项目，积极探索进军低空经济、互联网金融贷后管理等赛道。
根据公司业务发展需要，经研究，现委托新余市赣中人才有限公司拟对外公开招聘14名工作人员，现将相关事项公告如下。
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件；
6.认同公司企业文化，富有团队合作精神，有较强的责任心和主观能动性，能创造性地开展工作。
（二）任职岗位及具体要求
1.前端开发工程师（1名）
岗位职责：
（1）负责公司核心业务系统的前端架构设计与开发，参与前端技术选型与性能优化；
（2）参与产品从设计到落地的全流程研发，推动前端工程化、模块化、组件化体系建设；
（3）深入理解业务需求，协同后端、产品、设计团队，共同提升系统稳定性与用户体验；
（4）持续跟踪前端技术发展趋势，推动新技术在项目中的应用与落地；
（5）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；
（2）年龄40周岁及以下（1984年11月1日后出生，含1984年11月1日）；
（3）具有5年（含）以上前端开发经验；
（4）具备扎实的编码功底和良好的代码规范，熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript；
（5）精通主流前端框架（Vue2/Vue3/React），理解框架底层原理；
（6）具备移动端开发经验，熟悉各类浏览器特性，能解决兼容性与性能优化问题；
（7）具备大型互联网项目经验，对前端架构设计、性能优化、Web安全、工程化构建有实践经验；
（8）熟悉前端自动化构建工具（Webpack、Vite等），具备良好的组件化和模块化开发意识；
（9）至少掌握一门后端语言（Node.js/Java/Go等），理解前后端协作模式。
2.后端开发工程师（1名）
岗位职责：
（1）负责核心业务系统的后端架构设计与开发，参与系统性能优化与微服务治理；
（2）主导服务化架构方案落地，确保系统高并发、高可用与可扩展性；
（3）参与数据库与缓存体系设计，推动代码与SQL性能优化；
（4）协助完善系统部署方案与安全策略，提升系统稳定性与运维效率；
（5）参与团队研发规范制定与代码评审，持续提升团队整体技术水平；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；
（2）年龄40周岁及以下（1984年11月1日后出生，含1984年11月1日）；
（3）具有3年（含）以上Java实际开发经验，具备扎实的计算机基础与编程能力；
（4）精通Java编程语言，熟悉常用设计模式，具备JVM优化经验；
（5）熟练掌握SpringBoot、SpringCloud/SpringCloudAlibaba等主流微服务框架及组件；
（6）深入理解分布式系统原理，具备两个及以上微服务项目的架构或核心开发经验；
（7）熟悉Nginx、Tomcat等Web容器的配置与性能优化；
（8）精通MySQL/PostgreSQL等关系型数据库及Redis、MongoDB等NoSQL，具备SQL优化能力；
（9）熟悉Kafka、RabbitMQ等消息中间件，理解核心原理并具备调优经验；
（10）熟练使用Docker、Kubernetes等容器化与编排工具，了解云端部署、网络与安全体系。
3.算法工程师（1名）
岗位职责：
（1）参与公司AI核心技术框架的建设与优化，负责视觉算法的设计、开发与性能调优；
（2）基于YOLO、SSD、U-Net等算法，研发目标检测、图像分割与智能识别模型，并实现模型的训练、推理与部署；
（3）负责算法模块与后端系统（Java/Go/Python）、数据层（MySQL、Redis、Elasticsearch）的接口适配与性能优化；
（4）参与算法开发流程规范制定，输出标准化接口设计与技术文档，推进算法模块化与组件化；
（5）结合业务场景开展AI算法的创新研究与实验验证，持续优化模型精度与推理效率；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，计算机、图像处理、模式识别等相关专业；
（2）年龄40周岁及以下（1984年11月1日后出生，含1984年11月1日）；
（3）具备3年（含）以上计算机视觉算法开发经验，熟悉OpenCV、ROS等工具链；
（4）精通计算机视觉基础理论，掌握目标检测（YOLO/SSD）、图像分割（U-Net）等主流算法；
（5）熟悉Python深度学习框架（PyTorch/TensorFlow），具备模型训练、调试、部署经验；
（6）具备良好的代码规范意识与文档编写能力，具备算法优化或工程化部署能力。
4.信息化项目产品经理（1名）
岗位职责：
（1）负责公司软件产品线的整体规划与设计，确保产品方向符合公司战略及市场需求；
（2）编制产品需求文档（PRD）、原型设计、用户流程图等，推动产品功能、界面及交互设计落地；
（3）统筹协调研发、设计、测试等团队资源，跟进产品开发进度，解决实施过程中的问题，确保按期高质量交付；
（4）持续跟踪市场动态与竞争产品，分析行业趋势与用户需求，提出产品优化与创新方向；
（5）负责产品上线后的运营分析与迭代优化，收集用户反馈，监控关键数据指标，推动体验与留存提升；
（6）组织产品团队建设与培训，完善产品管理制度，提升团队协作效率与专业能力；
（7）参与公司中长期产品战略规划，结合AI、大数据等新技术趋势，为公司业务创新提供策略支撑；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，计算机、信息管理、交互设计等相关专业；
（2）年龄40周岁及以下（1984年11月1日后出生，含1984年11月1日）；
（3）具有5年（含）以上互联网或ToB产品经理经验，具有完整的产品生命周期管理经验；
（4）熟悉产品规划、需求分析、用户研究、交互设计等全流程，具备良好的文档撰写与表达能力；
（5）熟悉研发流程，具备与研发团队高效沟通协作的能力；
（6）具备较强的数据分析、逻辑思维与业务洞察能力，能通过数据驱动产品决策；
（7）有AI、政务、城市运营、SaaS平台等产品经验者优先。
5.数转咨询专员（1名）
岗位职责：
（1）熟悉企业数字化诊断服务，负责数字化转型方案编制实施、工业互联网平台等项目服务与客户的沟通和联络；
（2）客户的现场调研、资料整理及诊断文件的编写；协助客户构建管理体系，组织安排对企业进行评估、诊断分析并形成报告和解决方案；
（3）组织、指导客户进行相关管理体系的培训；
（4）负责配合工信局开展企业数字化转型项目落地、实施、项目申报等工作；
（5）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，专业不限；
（2）年龄40周岁及以下（1984年11月1日后出生，含1984年11月1日）；
（3）具有3年（含）以上信息化项目实施管理工作经验，熟悉信息化项目管理流程；
（4）具有计算机技术与软件专业资格考试证书或PMP项目管理证书；
（5）思路清晰，具备较强的WORD和PPT撰写能力以及良好的沟通协调、组织执行及人际交往能力，良好的报告编制和总结提炼能力，具备高度责任感和客户服务意识，能承受短期高强度工作。
6.网络安全员（1名）
岗位职责：
（1）负责机房服务器维护及网络管理，保障机房稳定运行和网络正常；
（2）负责公司网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络正常运作；
（3）与客户对接，针对项目的情况设计合理的网络架构及安全解决方案，跟进实施、故障处理和维护；
（4）协助部门负责人对项目进行管理和实施；
（5）负责网络和安全服务文档的编写；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，专业不限；
（2）年龄38周岁及以下（1986年11月1日后出生，含1986年11月1日）；
（3）具有3年（含）以上网络安全工作经验；
（4）熟悉主流品牌（华为、cisco、H3C、中兴、锐捷、Juniper、Checkpoint等）交换机、路由器、防火墙、VPN设备、无线等网络硬件设备配置及管理；
（5）熟悉TCP/IP协议，熟悉多层交换网络，熟悉WLC的配置和管理；熟悉IPSecVPN、SSLVPN等VPN接入技术及相关配置；
（6）具有较丰富的网络规划设计、安装、配置、排错、维护和优化的经验，对于设计和维护高性能、易于管理、安全的网络架构有深入理解；
（7）熟悉网络安全产品配置原理，如防火墙、身份认证、入侵检测、堡垒机等；
（8）了解常见的网络攻击和防守技巧，具备网络安全产品实施或网络安全服务相关经验；
（9）具备较强的口头与文字表达能力，具有责任心，良好的团队合作精神，能够承受较强的工作压力，服从公司上级领导的工作安排。
7.智慧停车运营经理（1名）
岗位职责：
（1）负责公司共享单车业务实施及活动运营策划，完成信息收集、建设及运营方案撰写等系统工作，并对结果负责执行到位；
（2）负责辖区内车辆运营效率提升，开展各类活动运营，制定合理的车辆投放及调度策略并不断优化，完成公司下达的区域开拓指标、车辆收益指标等；
（3）负责车辆运维和日常管理工作，优化运维工作流程，对有效运营车辆和活跃车辆等指标负责；
（4）关注辖区内相关政策的现状和变动，为公司运营和重大决策提供建议；
（5）完成领导交办的其他任务。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，专业不限；
（2）年龄38周岁及以下（1986年11月1日后出生，含1986年11月1日）；
（3）具有3年（含）以上智慧城市公共服务运营、管理（智能化、信息化）相关工作经验；
（4）具备较好书面、语言表达能力、敏锐的市场触觉和与客户沟通交流的能力；
（5）具备主导项目推进和闭环的能力、协调沟通能力与资源整合能力。
8.智慧停车运维员（1名）
岗位职责：
（1）负责智慧停车系统、新能源充电桩等设备的日常巡检、故障排查及维修；
（2）快速响应并解决系统故障，记录问题处理过程及解决方案；
（3）管理备件库存，制定预防性维护计划，降低设备宕机风险；
（4）处理用户端异常问题，提供远程或现场技术支持；
（5）整理运维数据及报告，分析系统运行状态，提出优化建议；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，专业不限；
（2）年龄38周岁及以下（1986年11月1日后出生，含1986年11月1日）；
（3）具有2年（含）以上公共服务运维、管理（交通服务类）相关工作经验；
（4）具备较强的沟通协调能力、责任心和团队精神，能够承担较强的工作压力；
（5）熟悉办公软件的操作及计算机应用。
9.审计师（1名）
岗位职责：
（1）审查公司财务报表的真实性、准确性和完整性，确保符合会计准则；
（2）评估公司内部控制体系的有效性，提出改进建议；
（3）组织开展内部审计工作，形成审计报告，督促完成审计发现问题及风险的整改工作；
（4）开展纪检监察工作，确保公司各项工作符合法律法规及行业监管要求；
（5）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）中共党员，具有大学本科及以上学历，审计、会计、财务管理、法律等相关专业；
（2）年龄38周岁及以下（1986年11月1日后出生，含1986年11月1日）；
（3）具有2年（含）以上审计、财会、法律等相关工作经验。
（4）熟练使用财务软件和办公软件；
（5）具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。
10.合规专员（1名）
岗位职责：
（1）负责制定、更新公司合规政策与操作流程，确保公司运营符合法律法规、行业标准、国家政策及公司制度；
（2）定期开展公司合规风险评估工作，监控业务流程（信息化项目立项、招投标、采购、财务、投资等全流程）中的合规漏洞，并提出整改意见；
（3）负责公司的合同审查、制作和管理工作，制定公司的合同示范模板，完善公司合同管理的相关制度；
（4）协助公司内部做好公司内部制度的审核，规避法律风险，做好公司部门、子公司送审文件的审核；
（5）对接公司法律顾问，完成相关工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，法学、法律事务、审计等相关专业；
（2）年龄38周岁及以下（1986年11月1日后出生，含1986年11月1日）；
（3）具有2年（含）以上合规管理、法务、审计相关工作经验；
（4）持有企业合规师证书优先；
（5）熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；
（6）较强的风险识别、沟通协调和抗压能力；
（7）能够独立处理合规问题，提出有效解决方案。
11.行政文秘（1名）
岗位职责：
（1）负责起草、审核、打印、分发各类文件和汇报材料，确保文件的准确性、规范性和及时性；
（2）收集整理与公司业务相关的信息，包括行业动态、政策法规等，熟悉并掌握信息的申报要求与流程，编制各类申报材料；
（3）协助组织各类会议，包括会前准备、会中服务和会后整理，完成会议纪要；
（4）完成公司各项活动的统筹协调；
（5）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，专业不限；
（2）年龄38周岁及以下（1986年11月1日后出生，含1986年11月1日）；
（3）具备3年（含）以上行政办公、文秘或相关综合管理岗位工作经验；
（4）具备公文写作、会议统筹、政府材料编制能力，能高效完成各类文件处理工作；
（5）具备较好的语言表达、沟通协调能力，亲和力强，严守工作纪律与保密要求；
（6）熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备扎实的文字撰写、文档编辑及排版能力。
12.资产管理员（1名）
岗位职责：
（1）负责对全公司资产进行统筹调度管理；
（2）协助制定和完善公司资产管理的各项规章制度、流程和操作规范；
（3）建立并维护公司固定资产、无形资产等各类资产的明细台账，确保账、卡、物三相符；
（4）负责监督公司资产的日常调拨、领用、归还等流程管理，跟踪资产使用状态和存放地点；
（5）定期牵头组织资产盘点，对盘盈、盘亏、毁损、报废等情况进行调查、分析和处理；
（6）负责或参与资产管理信息系统的维护与优化，提升资产管理的信息化、自动化水平；
（7）负责开展资产管理监督检查；
（8）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，资产管理、金融、会计、财务管理等相关专业；
（2）年龄38周岁及以下（1986年11月1日后出生，含1986年11月1日）；
（3）具有3年（含）以上央国企工作经验且具有2年（含）以上管理岗位工作经验；
（4）具备扎实的资产管理专业知识及财务核算基础，具备较强的逻辑思维、风险管控意识及细节把控能力；
（5）具备良好的沟通协调能力，能有效联动各部门推进资产管理工作；具备高度的责任心及保密意识，确保资产数据安全；学习能力强，能快速适应新的信息化管理工具及业务需求。
13.会计（1名）
岗位职责：
（1）负责子公司各项流程、制度建设，向公司提交财务修订意见方案；
（2）负责子公司费用报销原始附件复核及凭证制单，出具财务报表，编制财务分析报告；
（3）负责定期编制财务预算及后期预算控制管理工作；
（4）参与合同审核，从财务角度评估付款方式、结算期限等条款的合理性，防范财务风险；
（5）负责公司纳税申报工作，报送公司各项报表；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；
（2）年龄38周岁及以下（1986年11月1日后出生，含1986年11月1日）；
（3）有3年（含）以上规上企业会计岗位工作经验且具有2年（含）以上财务管理岗位工作经验；
（4）具有初级及以上会计职称证书；
（5）熟悉国家相关税收政策，熟练应用办公软件、财务软件；
（6）具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。
14.出纳（1名）
岗位职责：
（1）严格按照国家资金管理规定和企业财务制度，办理现金收付业务；
（2）负责银行账户的日常管理，包括开户、销户、信息变更等，按规定保管银行印鉴；
（3）办理银行转账、汇款等业务，及时登记银行存款日记账，定期与银行对账单核对，编制《银行存款余额调节表》，确保账实相符；
（4）实时监控企业资金存量，编制资金周报，定期向财务负责人汇报资金收支情况；
（5）负责保管出纳岗位相关印章，按规定使用，严禁擅自借出或违规盖章；
（6）负责配合会计岗位完成账务核对、审计资料提供等工作；为其他部门提供资金查询服务；
（7）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；
（2）年龄38周岁及以下（1986年11月1日后出生，含1986年11月1日）；
（3）具有3年（含）以上央国企财务类相关岗位工作经验；
（4）具有初级及以上会计职称证书；
（5）具有团队合作精神，服从上级安排，能吃苦耐劳，具有相应岗位的技能。
二、招聘程序
按照发布公告、报名、资格审查，初试、机试，笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。新余市赣中人才有限公司负责统一发布招聘公告及本次招聘全程工作。
（一）报名时间、地点、联系方式
报名时间：2025年11月13--21日17:00截止；（具体时间：周一至周五上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）
报名地点：新余市就业之家（新余市人力资源和社会保障局一楼大厅）
联系电话：0790-6443870
（二）报名方式
符合报名条件人员按照自愿、诚信的原则，采取现场和线上两种方式进行报名，现场报名需提交报名表和以下材料，线上报名需将以下材料电子版或扫描件发送至指定邮箱511198008@qq.com，邮件标题需注明“姓名+应聘数投公司XX岗”。请线上报名的考生务必于2025年11月13--21日到线下报名点进行现场资格审查（未参加线下资格审核的考生不算报名成功）。
报名、资格审查提交材料如下：
（1）身份证、户口簿、毕业证原件及复印件2份；
（2）学信网电子注册备案表2份；
（3）本人近期二寸免冠白底彩色照片4张；
（4）开具相关工作经验证明原件及复印件，并提供相关社保缴纳证明材料2份（或提供劳动合同、工资发放银行流水）；
（5）相关专业技术等级证书原件及复印件2份；
（6）《新余市数字产业投资发展有限公司报名表》2份。
（三）资格审查
报名工作结束后，将对应聘人员报考资格进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。
（四）组织考试
1.初试、机试
初试的岗位指：行政文秘岗，岗位按初试成绩前3名进入笔试、面试。机试的岗位指：前端开发工程师、后端开发工程师、算法工程师、数转咨询专员、网络安全员岗，岗位按机试成绩前3名进入笔试、面试。符合岗位要求的考生将统一安排初试、机试，报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行初试、机试，如报考人数不足取消该岗位招聘计划，岗位取消情况将在新余人才网公布。初试、机试成绩按百分制计算，满分100分。根据初试、机试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数3:1的比例确定笔试人员，如遇末位同分情况一并入围笔试。
初试、机试时间：2025年11月23日周日上午9:00（如有变化请及时关注江西新余人才网通知及电话另行通知，具体以准考证上时间为准）
初试、机试地点：详见《初试、机试准考证》，请于2025年11月22日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00到新余市就业之家领取笔试准考证。
2.笔试
所有岗位报名人数与拟招聘人数比例达到3:1方能笔试，如报考人数不足取消该岗位招聘计划，岗位取消情况将在新余人才网公布。笔试成绩按百分制计算，满分100分。采用闭卷形式进行，①只参加笔试、面试的岗位考生，根据笔试成绩，从高分到低分按3︰1的比例确定面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入围面试。②设有初试、机试的岗位考生，进入了笔试后，不受比例限制均可进入面试。所有岗位主要测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。
笔试时间：2025年11月30日周日上午9:00（如有变化请及时关注江西新余人才网通知及电话另行通知，具体以准考证上时间为准）。
笔试地点：详见《笔试准考证》，请于2025年11月27—28日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00到新余市就业之家领取笔试准考证。
3.面试
（1）面试成绩按百分制计算，满分100分。采用结构化面试形式进行，主要考察面试人员的综合分析、组织协调、沟通判断、应急应变及与报考岗位相关的知识等综合素质。
（2）面试时间和地点：另行通知（具体以准考证上时间为准）。
4.计分办法
只参加笔试、面试的岗位，成绩占比计算方式为：笔试成绩50%、面试成绩50%。设有初试、机试的岗位成绩占比计算方式为：初试或机试成绩25%，笔试成绩25%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，保留两位小数。按综合成绩从高到低排序确定考察人选，若综合成绩相同，以面试成绩高低确定最终排名。笔试、面试单项成绩均须达到60分（含）以上，若任一环节未达到最低分数线者，不予录用。
（五）体检
根据考生总成绩，从高分到低分（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，体检费用由应聘者自行承担。
（六）考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。
（七）公示
经体检考察合格后予以录用，拟录用人员在江西新余人才网、5+2就业之家、新余国资、新余市数字产业投资发展有限公司官网、微信公众号等媒体平台上进行公示，公示期为5个工作日。
（八）递补
因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高分到低分顺延递补（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定），只递补一次。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。
（九）录用
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理相关录用手续；对反映存在影响录用的问题并查实的，不予录用；拟录用人员遵照公司试用期管理，在试用期内不符合岗位要求或考核不合格者，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。
（十）聘用及薪酬待遇福利
1.入职后双方签订劳动合同，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行，试用期3个月。
2.福利待遇享受国家法定节假日、“五险二金”、带薪年假、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
三、其他事项
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
2.应聘人员自报名至拟聘用人员公示（初试、机试，笔试、面试、体检、考察、公示）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，及时关注相关网站的公告信息，如因个人原因未能参加初试、机试，笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。
3.本公告由新余市数字产业投资发展有限公司负责解释。
