江西赣能智慧能源有限公司因发展需要，现面向社会开展公开招聘，具体事项公告如下：

01公司简介

江西赣能智慧能源有限公司成立于2021年10月，是江西赣能股份有限公司旗下全资子公司，注册资本10亿元人民币。作为江西省新能源产业的重要生力军，公司专注于光伏发电、风力发电、化学储能等综合智慧能源领域的全产业链布局，致力于打造集新能源项目开发、投资、建设、运营、技术咨询及电站运维服务于一体的综合性智慧能源管理平台。

02招聘原则

（一）坚持公平、公正、公开；

（二）坚持择优录取；

（三）坚持人岗匹配。

03报名条件

（一）应聘者应当具备下列资格条件：

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；身体健康，无不良征信记录、违纪违法记录；

3.符合招聘岗位所要求的学历、专业、毕业时间等条件；

4.具有符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

（二）存在以下情形之一的不得参加应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.受过开除处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.有其他不适宜招录的违法情形。

（三）岗位具体条件：

1.对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。

2.专业划分标准参照国家教育部门发布的专业目录执行，专业以所获毕业证或学位证的专业名称为准。对于学科（专业）目录中没有具体对应的自设学科（专业）和国（境）外留学等专业，根据所学专业名称、主要课程、研究方向、学习内容、拟授予学位的学科门类等情况与该岗位要求等综合研判认定。

04招聘岗位及人数

投资开发部-项目开发岗1名。

05岗位职责及相应资格条件

（一）岗位职责

1.负责区新能源（风电、光伏）项目的前期开发工作；

2.统筹协调内外资源，确保项目的预可研，可研申报、项目核准，并网接入等工作；

3.考察、评估项目开发实施可行性，洽谈并签订商务合作协议；

4.沟通协调公司内外部资源，把控项目风险，保证项目收益，按计划推动项目执行进度；

5.维护与拓展当地政府关系，为公司开拓新市场与新项目。

（二）任职资格条件

1.硕士研究生及以上学历。

2.电气类，动力工程及工程热物理类，机械工程类，规划类，建筑类，管理科学与工程类，工商管理类相关专业。

3.35周岁及以下（1990年3月31日以后出生）。

4.具有2年及以上相关工作经验。

5.具有良好的沟通协调和人际交往能力，具备独立分析问题、解决问题能力。

06薪酬福利待遇

提供地区内具有行业竞争力的薪资，按规定缴纳社保公积金，执行国家和江西省规定的休假制度、享受多项工会福利等，具体按公司相关规定执行。

07招聘程序

采取网上报名的方式，按照网上报名、资格审查、综合测评、体检和背调、会议研究、公示、录用等程序进行。

（一）网上报名

本次招聘采用网上报名，应聘者通过江投集团公众号、赣能股份公众号或招聘网站等公开渠道，投递申请岗位。

1.报名方式具体说明如下：

（1）官网报名。应聘者可以直接登录江西5+2就业之家信息平台查阅公告，按公告要求扫描二维码报名投递。

（2）移动端报名。应聘者可以通过公众号底部报名二维码，进入网申系统报名。如实填报信息并上传附件材料，根据报名系统反馈进行操作，直至报名完成。

（3）招聘网站报名。招聘信息同步发布于前程无忧网等，在招聘网站关注对应公司，查看岗位信息，选择对应岗位报名。

2.注意事项

（1）报名时须签署诚信承诺书（见附件1）。

（2）应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，提交的申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘资格。

3.受理报名时间自公告发布之日起至2026年4月24日17:00。

（二）资格审查

按照招聘基本条件和岗位任职要求对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期）。凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

报名时间截止后，拟招聘人数与通过资格审查的人数比例达到1:3方可开考，对未达到开考比例的岗位，相应延长报名时间或重新发布招聘公告，另行组织招聘实施。通知应聘者且获得参考回应，因应聘人员自身原因未能参加考试，造成开考比例不足1:3的，可正常开考。

原则上，入围考试考核的应聘人数与岗位招聘人数之比不高于20:1，择优进入考试考核。

（三）考试考核（笔试+面试）

1.笔试。采用闭卷方式进行，主要考核招聘岗位所必须的基础知识、专业知识和业务能力等，共100分。

2.面试。笔试结束后，按考生笔试分数从高到低的顺序，按1:5比例确定入围人员名单（末位成绩相同者一并进入）；岗位招聘人数与实际参加笔试人数未达到1:5但不低于1:3的，按实际人数确定；若参加笔试人数未达到1:3，则笔试成绩有效者全部进入面试环节。面试采取半结构化面试形式，总分100分，主要考核应聘人员的工作实践经验、理解应变能力、沟通表达能力、组织协调能力、综合分析能力等。面试通知环节若出现应聘人员放弃面试资格或资格复审不合格等原因产生的空缺，可根据笔试成绩由高到低顺序进行递补，无人可递补时，可组织现有入闱人员面试，面试当天放弃的不予递补。

3.综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%（四舍五入保留小数点后两位）。原则上从高分至低分确定拟录用人选，考试综合成绩分数相同的按面试成绩高者确定。设置最终录取合格分数线70分，低于合格分数的，不予以录用。

（四）体检和背景调查

根据笔试和面试两项成绩加权后的综合成绩排名，按岗位招聘计划数等比例确定入围体检人员，启动体检和考察（背调）程序。体检合格者列为考察（背调）对象，体检不合格的，按考试综合成绩排名第2人选顺延递补，如考试综合成绩排名第2人选依然不合格，不再往后顺延。考察或背调时还将对应聘者进行资格复查，体检、背景调查均合格者确定为拟录用人选。

（五）人选公示

拟录用人选名单在赣能股份官网进行公示，公示期不少于5个工作日。对反映有严重问题并查有实据、影响录用的人选，取消应聘资格。

（六）签约录用

公示结果无异议或不影响招聘录用的，按规定签订劳动合同。

08其他事项

（一）应聘者应如实填报近亲属关系。江投集团领导班子成员及组织人事部门主要负责人、赣能股份和赣能智慧领导班子成员及组织人事部门主要负责人的亲属不得报考。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。

（二）应聘者须在报名时签署诚信承诺书，对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。

（三）笔、面试将以短信或电子邮件等形式通知应聘者有关事宜，未进入笔、面试的应聘者，不再另行通知。应聘者应填报准确的联系方式，并保持手机和电子邮箱的畅通（如因应聘者个人原因导致无法取得联系，视为自动放弃应聘资格）。各项资格条件计算截止时间均为2026年3月31日。

（四）本次招聘不收取任何费用，不指定考试参考书和教材，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。请应聘者提高警惕，谨防受骗。

（五）应聘者如有报名技术咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:00-17:00）与人力资源部联系，电话及联系人：0791-88105117，邹女士。

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