萍乡职业技术学院是经江西省人民政府批准、教育部备案，由萍乡市人民政府举办的公办全日制专科层次高等职业院校，是萍乡市重点打造的首所市属综合类高职院校。学院面向全国招生，立足萍乡、服务赣西、辐射湘赣，着力培养高素质技术技能人才。学院坐落于江西省萍乡市湘东区麻山镇小桥村。

因学院工作需要，经学院研究决定，面向社会公开招聘一批编制外工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位、人数、岗位条件

二、主要工作职责

1.落实“同吃、同住、同学习”三同管理要求，开展课堂、宿舍、晚自习常态化纪律督查，规范学生日常行为，培育优良学风校风。

2.统筹学生宿舍管理、日常服务与家庭经济困难学生帮扶，及时响应学生诉求，维护校园正常生活秩序。

3.组织开展安全教育、反诈宣传、消防安全等主题教育与隐患排查，妥善调处学生矛盾纠纷、处置各类突发事件，维护校园安全稳定。

4.负责学生考勤、学籍管理、奖助贷办理、医保参保、就业服务、学生档案管理等日常事务，做到流程规范、资料准确完整。

5.配合开展学生心理健康摸排、动态跟踪与心理危机干预；指导学生干部、班集体建设，提升学生自主管理能力。

6.常态化对接班级班主任，互通学生动态信息，联合处置学业困难、违纪行为、心理异常等重点学生问题，落实学院各项工作部署。

三、报考基本条件

（一）报考人员须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.有师德失范行为者；

8.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；

9.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、报名时间及方式

（一）报名时间

即日起至8月23日（工作日9:00-17：00）。

（二）报名方式

1.本次招聘采取网上报名方式，报考人员根据所报岗位要求，符合要求的报名人员可将电子资料打包(压缩文件名为岗位+姓名+电话号码的格式）发送至邮箱：hurong025@163.com，邮件发送后已收到工作人员邮件答复报名成功，即为报名成功。

2.报名时应上传的电子材料包括：

（1）个人简历表；

（2）本人近期(6个月以内)免冠正面证件电子照片;

（3）报名人员有效期内的第二代居民身份证正反面;

（4）国内高校毕业生：需提供学历证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；

（5）无犯罪记录证明复印件。

3、咨询电话：18107999057（胡女士）18107997915（钟女士）0799-6788808（函坤人力）。

五、考核方式

（1）考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%、50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质，考试主要内容包括思想政治、师德师风、高校教师基本素质和能力、高职教育相关政策和写作能力。笔试时间120分钟，笔试不设开考比例，所有满足岗位招聘条件的应试人员均需参加；结构化面试主要考核岗位所需的职业能力、职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质，每人10分钟。

（2）根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。

（3）对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

（4）结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

（5）笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在“萍乡市函坤人力资源有限公司”公众号上公布。指定时间未到者视为自动放弃。

六、体检、考察、公示

1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象（如总成绩相同，则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定）。

2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、遵守法纪、身心健康等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，根据本岗位总成绩从高分到低分依次递补1次，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。

七、聘用

经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，试用期为6个月，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

八、待遇

1.根据学院编外人员工资待遇有关规定执行，薪资架构：4000元基本工资（含个人应缴纳的五险部分）+绩效。

2.根据国家有关规定，签订用工协议，并为符合条件人员缴纳社会保险。

九、本公告最终解释权归萍乡市函坤人力资源有限公司所有。