中国江西国际经济技术合作有限公司（以下简称“江西国际公司”“公司”等）总部及下属企业因发展需要，现开展2026年第三批社会招聘，具体事项公告如下：

一、公司简介

江西国际公司于1983年经国务院批准成立，是由江西省国资委出资监管的省属一级国有企业。经过四十多年的发展，江西国际公司已成长为一家以境内外工程承包、境内外投资、建筑设计与咨询为主营业务，集矿产资源开发、国际贸易、国际会展，以及承担中国政府对外援助项目等为一体的综合性跨国公司。

江西国际公司在国际工程承包领域享有较高的知名度，是中国对外承包工程商会副会长单位、江西省对外投资合作企业协会会长单位、江西国际商会常务副会长单位。公司连续23年入选ENR全球最大250家国际承包商，连续10年稳居全球百强行列，2026年排名全球第80位，在中国企业中位列第20位。

二、招聘原则

（一）坚持党管人才原则；

（二）坚持公平、公正、公开；

（三）坚持择优录取；

（四）坚持人岗匹配。

三、报考条件

（一）应聘人员须具备下列条件：

1．拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，具有良好的政治素质、道德品行和敬业精神，诚实守信，具有较强的事业心、责任感和自我约束力；

2．遵纪守法，作风正派，能接纳并融入企业文化，尊重和认同企业的核心价值观；

3．善于学习，思维敏捷，具有良好的沟通和协作能力，具备较强的团队合作精神；

4．身体健康，具有良好的心理素质，吃苦耐劳，服从企业在境内外各相关业务领域定期或者临时性的岗位轮换；

5．无违规违纪情况；

6．具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求、外语水平、身体条件和心理素质等；

7．具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）存在以下情形之一的不得报名参加应聘：

1．因犯罪受过刑事处罚的人员；

2．被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．因受过党纪政务处分、违纪违规曾被用人单位解除劳动关系的人员；

5．在各级公务员、事业单位、国有企业招录考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

6．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7．不符合国有企业亲属回避、任职回避及工作回避等有关规定的人员；

8．法律法规及上级文件规定的不得录用的其他情形。

四、招聘岗位

本次招聘计划共5名，包括财务信息岗、驻外会计岗和子公司法务专员岗等，具体招聘岗位及要求详见《江西国际总部及下属企业2026年社会招聘岗位表（第三批）》（附件1，以下简称《岗位表》）。

扫码获取《岗位表》

（一）用工类型：在编正式员工（1类）、合同聘用人员（2类）

（二）岗位类别：一般管理岗

（三）特别说明：子公司法务专员岗接受2027届应届高校毕业生报考，不作工作经验要求，但须符合以下条件：在2027年7月15日前取得毕业证和学位证；学习成绩或综合成绩在本专业排名前50％（人数少于5人的除外）；报考学历在校学习期间无课程重修记录；至少有一段法律专业领域相关岗位实习实践或工作经历。其他条件详见《岗位表》。

五、招聘流程

（一）报名

1．本次招聘采用网上报名，应聘人员可通过江西国际公司官网、中国江西国际公司微信公众号、江西省“5＋2”就业之家等公开渠道，按要求报名。

2．符合招聘条件的应聘人员应填写报名表、近亲属关系及诚信承诺书（附件2），将相关应聘材料分类整理，放入一个文件压缩包，并按照“2026年社招＋岗位代码＋学校名称＋专业及方向＋姓名”的格式命名文件及邮件主题，发送至江西国际公司招聘专用邮箱（hrd＠cjic．cn）。

扫码获取报名表、近亲属关系及诚信承诺书

应聘材料如下：

（1）本人签字的报名表、近亲属关系及诚信承诺书（．docx格式和．pdf格式）。

（2）个人简历（限1页纸，．pdf格式）。

（3）在读研究生及毕业生须提供已取得学历学位证书扫描件（．pdf格式），以及在“学信网”下载的《教育部学历证书电子注册备案表》（．pdf格式）；留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》（．pdf格式）。

（4）招聘岗位明确要求的专业技术资格证书、职业资格证书等。

（5）与岗位匹配的工作经历证明材料，如工作单位开具的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等。

（6）其他应聘人员认为需要提供的材料。

＊上述材料中要求为．pdf格式的，须保存为高分辨率文件，确保通过A4纸张打印能清晰辨识所载内容

3．报名时间：即日起至2026年11月15日。

（二）资格审查

资格审查由江西国际公司人力资源部统一组织。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试考核和聘用资格，由此造成的后果由应聘人员自行承担。

本次招聘采用电话、电子邮件等形式择优通知应聘人员参加考试考核，报名时务必按要求填写常用手机号码，并保持通讯工具畅通。凡未入闱人员，将不再另行通知。

（三）考试考核

1．采取笔试＋面试的考试考核形式，各岗位开考比例为1：3，达不到开考比例将取消或核减招聘计划，具体形式、安排、要求等以后续通知为准。

2．笔试主要考察岗位专业知识、基本素质、能力要素等，笔试采取线下集中、在线机考等方式。笔试满分100分，笔试合格分数线为60分。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数最高不超过1：6的比例确定进入面试人员（如遇末位同分情况一并进入面试）。

3．对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未进入面试且排名在可进入面试人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有进入面试人员开展面试。面试当天放弃的不予递补。

4．面试采取线下集中、在线视频等方式，采取半结构化面试、小组面试等形式。面试满分100分，面试合格分数线为80分，未达到合格线者不予聘用。

5．应聘人员的综合成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。综合成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

（四）体检、背景调查

1．根据应聘人员综合成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员（综合成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面试成绩也相同的，组织同分人员重新面试）。

2．体检标准参照公务员体检标准执行。体检合格后，进行资格条件复查，并委托第三方机构开展背景调查。

（五）确定拟聘人员、公示招聘结果

1．体检、背景调查均合格者确定为拟聘人员，履行江西国际公司决策程序后，拟聘人员名单在江西国际公司官方媒体进行公示，公示期不少于5个工作日。对反映有严重问题并查有实据、影响聘用的人选，取消应聘资格。

2．因体检、背景调查、公示不合格或考生自动放弃等造成的空岗，由江西国际公司人力资源部会同用人单位研究决定是否递补及递补数量；需要递补的，根据综合成绩从高分到低分依次进行。递补人员应按规定进行体检、背景调查及公示。

（六）签订劳动合同

公示结果无异议或不影响招聘录用的，报到入职后签订劳动合同。

六、薪酬待遇与职业发展

（一）薪酬水平：财务信息岗转正后不少于14万，驻外会计岗转正后不少于22万，子公司法务专员岗转正后不少于14万。

（二）福利待遇：为员工办理社会保险、医疗保险、住房公积等，享受带薪年休假、带薪探亲假、员工宿舍、工作日餐补、福利体检、出差补贴、生日福利、传统节日福利等。

七、其他事项

1．江西国际公司官网、中国江西国际公司微信公众号是江西国际公司招聘官方渠道。

2．本次招聘不以任何形式收取应聘人员报名费、考试测试费、保证金等，也未授权任何第三方机构或个人代为收取上述费用。江西国际公司从未成立或委托成立考试、命题等机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料和信息。请应聘人员提高警惕，谨防受骗。

3．应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致，须确保提供的信息资料、证明资料、证件等相关资料真实、准确、完整、有效，无隐瞒漏报，并按要求及时上传提供相关资料，以免影响资格审查。若因应聘人员本人填写信息有误或不全，影响资格审查结果的，由其本人负责。如与事实不符，我司有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

4．江西国际公司有权根据实际情况对公告内容进行补充或调整，并将通过官方渠道及时另行公布。

5．请应聘人员保持通讯畅通，招聘有关信息将通过电话、短信、电子邮件等方式通知，各环节未通过者不再另行通知。

6．本公告未尽事宜，按照江西国际公司员工招聘有关制度和规定执行。

招聘过程中有何疑问，可以及时与我们联系。咨询时间为工作日9：00－11：30，14：30－17：00（联系人：李经理、刘经理）。

招聘联系方式

江西国际公司官网：www．cjic．cn

招聘专用邮箱：hrd＠cjic．cn

咨询电话：0791－86372079

监督电话：0791－86373635