江西省人才发展集团有限公司因事业发展需要，现面向社会公开招聘集团及所属公司2026年秋季集中招聘岗位人员8人，具体事项公告如下：

一、集团简介

江西省人才发展集团有限公司（以下简称“集团”）是经江西省人民政府批准设立的国有全资公司，是落实党管人才原则，服务保障人才强省战略实施，提升服务能级的省级人才工作综合性、市场化运营平台。集团于2023年7月揭牌成立，注册资本10亿元，现有所属企业20余家，主营业务包括高端人才引育、人力资源服务、教育实训服务和科创投资运营等四大业务板块。

聚焦人才人力服务，始终坚持企业功能定位，服务党政机关和企事业单位近1000家，承接江西省高层次人才联谊会运营，做好省级就业之家营运工作，着手绘制产业、教育、人才“三张地图”，着力服务江西“1269”行动计划。

聚焦科教创新，深入贯彻科教强省战略，与省教育厅合作建设第二批省级职业教育产教融合公共实训基地，全力推进“政校企”三方合作，推动创新链、产业链、资金链和人才链四链融合。

聚焦科技创新发展，因地制宜发展新质生产力，积极参与江西省科技成果转移转化服务体系建设，探索当好软硬件建设投资者、市场化运营服务者、体系及功能实现助推者的重要角色。在全省各设区市探索布局分支机构，更好地落实人才“布局全省地市、服务江西经济”的战略规划。

集团及所属公司先后荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”“江西省服务业龙头企业”“江西省省级人力资源服务行业领军企业”“江西省十大先进红色教育培训机构”等荣誉称号。

集团牢固树立“聚天下英才、兴赣鄱伟业”企业使命，坚持“规范、专业、创新、勤廉、共赢”核心价值观，秉持“以人为本、增强功能、提升能力、追求卓越”的经营理念，致力于全面构建人才发展“引、育、用、留、服”生态圈，愿与各级党委和政府、企事业单位和社会各界合作共赢，为人才强国建设作出新的更大贡献。

二、招聘原则

遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公正、平等、竞争、宁缺毋滥的原则，择优聘用。

三、招聘岗位

本次招聘8人，详情见附件1。

四、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质；具有较强的抗压能力，高度的事业心和责任感，认同企业文化；

5.具备良好的言语表达、文字组织、协调沟通、团队合作精神，恪守职业道德。

（二）不得应聘情形

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的，或因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同的；

3.正在接受审查调查（审计）尚未作出结论的，或处于党纪政务处分影响期限的；

4.在各级行政机关、企事业单位招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的，或被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的，或不能与原单位解除劳动合同的；

6.与人才集团总部及拟应聘企业中层以上管理人员有夫妻、直系血亲关系、三代内旁系血亲及近姻亲关系或属于集团领导人员身边工作人员等情形必须回避的，或存在其他法律法规规定不得录用情形的。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间及要求

2026年9月7日起至2026年9月28日12:00登录江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/exam/list）“招考专栏”－“考试列表”栏目选择“江西省人才发展集团有限公司2026年秋季集中招聘”专题，如实填报信息并上传附件材料，根据报名系统反馈进行操作，直至报名完成。

请报考人员保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，或未及时查看报名系统反馈并按要求进行的，后果由报考人员本人承担。

2.注意事项

应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，提交的申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定移交相关部门处理。

（二）资格审查

本次招聘实行诚信报考，根据基本条件和任职资格、领导人员亲属和身边工作人员回避等有关规定对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿于招聘全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，取消其考试和聘用资格，后果由应聘人员自行承担。

江西省聚智科技研究有限公司政策研究岗（博士）招聘人数与资格审查合格人数达到1:3比例方可开考，其余岗位招聘人数与资格审查合格人数达到1:5比例方可开考，若开考前未达到开考比例，按照发布信息程序发布补充公告，相应延长一次报名时间；延长后仍达不到开考比例的，则核减或取消该岗位招聘计划。

（三）能力测试

能力测试先后分为笔试和面试两部分。笔试和面试测试的分值比例分别为50%和50%，考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，设置笔试面试最低入围分数，其中笔试成绩不低于60分，面试成绩不低于70分。否则不得进入下一环节。

第一部分：笔试

1.考试时间：另行通知。

2.打印准考证时间另行通知。请各位考生登录江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com）报名系统打印准考证。如遇问题，请于工作日工作时间内拨打电话：0791-86128025、86128027。

笔试考点设于南昌市，具体详见准考证，准考证打印方式：考生登录报名网站后，通过“招考专栏—我的报名”，选择相应专题，进行准考证打印。

第二部分：面试

1.考试时间：另行通知。

2.为了确保招聘工作效率，笔试结束后，按笔试成绩从高到低的顺序，按1:5比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同者一并进入）。若因考生笔试缺考导致入闱面试人数未达到1:5比例的，则笔试成绩有效者全部进入面试环节。

3.岗位采取结构化面试，每人面试时间不超过12分钟。

（四）体检、背调

根据笔试和面试两项成绩加权后的综合成绩排名，按岗位招聘计划数等比例确定入闱体检人员，启动体检和考察（背调）程序。

体检标准参照公务员录用体检通用标准，安排到具备体检资质的指定医院进行，体检费用由体检对象自理。体检时间、地点另行通知。未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。

考察或背调时还将对应聘者进行资格复查。考察或背调不合格者取消聘用资格。

（五）确定拟聘人员

根据考试综合成绩以及体检、组织考察（背景调查）等情况，由集团党委集体研究择优确定拟聘人员。确定拟聘人员时，如第一名放弃或体检、考察不合格，按综合成绩依次递补，递补仅顺延至第二名，不再继续递补。

（六）公示

人才集团党委研究确定的拟聘用人员名单在江西人才服务网公示，公示时间不少于五个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消聘任资格。

（七）办理聘用手续

公示结果不影响录用的，依法与聘任人员签订劳动合同，办理入职相关手续。

（八）任职试用期管理

基层副职级及以上岗位设置一年职务试用期。在试用期间，根据所在单位或部门整体业绩目标，签订个人年度业绩责任书，按照任期制契约化管理。试用期结束前对工作业绩、专业能力、团队协作等方面进行全面考察，形成客观考核记录。经考核合格，予以正式聘用；考核不合格，免去试聘职务，按照低于试聘职务层级安排岗位。

六、报名咨询

联系人及电话：刘女士0791-86128025

附件：1.江西省人才发展集团2026年秋季集中招聘岗位计划表；

2.江西省人才发展集团有限公司招聘人员报名表；

3.江西省人才发展集团有限公司近亲属关系排查表；

4.诚信报名承诺书。

江西省人才发展集团有限公司

2026年9月7日