为适应时代发展形势和任务需要，加快建设一支高素质专业化人才队伍，更好地支撑哈建集团公司高质量发展，根据集团公司发展战略目标和人才队伍建设现状，结合岗位需求实际，特编制2026年度人才招聘方案，具体如下：

企业基本情况

哈密建设(集团)有限责任公司（简称：哈建集团），是哈密市属国有重点骨干企业，始建于1956年，具备建筑工程施工总承包一级等核心资质，是哈密城市建设的中坚力量。

2026年，在哈密市委的顶层设计和高位推动下，不断深化改革，紧扣城市发展综合服务商的新使命新职能，主动服务和融入社会主义现代化新哈密建设大局，锚定建设现代化人民城市这一重要任务，聚焦服务大局、服务城市、服务产业、服务民生的职责使命，重点发展“城市运营、工程建造、地产开发、投资融资”四大板块,全面推动从城市的“建造者”升级为城市的“运营者”与“价值创造者”，实现由“建好项目”向“运营好资产”转变、由单一工程施工总承包商向城市发展综合服务商转型，努力将哈建集团打造成建设“创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧”现代化人民城市的主力军，打造成为功能定位准、专业能力强、协同发展好、价值创造优、文化底蕴深的市域一流国有企业。公司资产总额74.5亿元。现有干部职工660余人，集团公司内设8个职能部室拥有41家企业，其中：二级子（分）公司16家，参（控）股公司2家，项目管理公司4家，三级子（分）公司19家。

选聘原则

（一）德才兼备、以德为先的原则；

（二）注重实绩、群众公认的原则；

（三）公开公平、竞争择优的原则；

（四）人岗相适、人事相宜的原则。

（一）招聘岗位

1、职员岗位：

会计（5人）

出纳（1人）

投融资岗（2人）

资产运营岗（1人）

城市更新岗（1人）

数智信息化管理岗（3人）

法务岗（3人）

销售专员（1人）

高级销售专员（1人）

规划设计岗（1人）

建筑工程岗（1人）

核算员（2人）

党务专干（2人）

综合办公室职员（1人）

统计员（1人）

客服部职员（1人）

审计岗（1人）

人力资源岗（1人）

纪检监督岗（1人）

（上下滑动查看）

2、一线岗位：

片区经理（1人）

项目经理（3人）

安全员（13人）

施工员（2人）

3、塔城子公司：

生产技术部职员（1人）

会计（1人）

出纳（1人）

安环部职员（1人）

质量部职员（1人）

物资部职员（1人）

共29个职位55人。

招聘人数根据实际岗位需求情况进行调剂和分配。

（二）招聘方式

公开招聘，通过笔试和面试，综合评价择优录取。

（三）招聘范围

面向社会公开招聘。

（一）基本条件

1、具有良好的政治素质，有强烈的责任感和事业心，认同企业文化，维护企业和谐发展；

2、具有履行岗位职责所必需的专业知识，与岗位相匹配的技术技能与工作经验。熟悉相关政策和法律法规，熟悉相关市场和行业情况；

3、具有较好的职业素养和综合素质，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，清正廉洁；

4、具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质；

5、特别优秀的条件可适当放宽。

（二）任职资格条件

详见《哈建集团2026年度人才招聘岗位表》（附件1）。

（三）限制条件（有下列情形之一的，不接受报名）

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2、处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

4、个人有不诚信记录的；

5、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任国有企业职务的。

（四）薪酬待遇

按照《哈建集团薪酬管理制度》有关规定执行。

（五）人才引进

按照《哈建集团人才引进办法》有关规定执行。

（一）公开报名

1、报名时间：2026年8月24日至9月2日

（二）报名方式

报名人员在哈密公共就业服务网（www.hmrsfw.cn）、中国新疆人才网（www.xjrc365.com）下载《哈密建设（集团）有限责任公司公开招聘报名表》（附件2）进行填报、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、工作经验相关证明资料、学信网学籍验证报告、专业技术职称资格证等材料发送至hajian_rlzyb@163.com邮箱，邮件主题标注“应聘岗位+姓名”。每人限申报一个岗位。不按规定投递取消报名资格。

（三）资格审查

根据招聘岗位的条件和要求进行资格审查。

（四）考试

考试分为笔试和面试两个部分，分别占总成绩的50%和50%。

1、笔试

笔试试题采用国家通用语言文字统一命制，满分为100分，采用闭卷方式。

考试类别分为财会类、工程类、综合管理类三类。其中：

会计、出纳、投融资岗、核算员、统计员、审计岗为财会类；

建筑工程岗、项目经理、施工员、安全员、安环部职员、物资部职员、生产技术部职员、质量部职员为工程类；

资产运营岗、城市更新岗、数智信息化管理岗、法务岗、销售专员、高级销售专员、规划设计岗、党务专干、综合办公室职员、客服部职员、片区经理、人力资源岗、纪检监督岗为综合管理类。

笔试结束后，根据从高分到低分的原则，按照招聘岗位及人数不低于1:3的比例，达不到规定入闱比例的岗位，按笔试合格最低分数线确定入闱面试人员。笔试成绩相同者占面试入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试。笔试环节有缺考科目的应聘人员不能进入面试。西部计划志愿者提供证书及原服务单位出具的工作鉴定，可免笔试，直接进入面试环节。

2、面试

面试试题采用半结构化面试满分为100分。参加面试人员需按通知的时间到达候考地点，面试期间对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场，面试成绩当场公布。应聘人员面试成绩须达到60分面试合格分数线，方可进入招聘下一环节。

3、综合成绩

（1）面试结束后，按照笔试成绩的50%，面试成绩的50%，确定综合成绩，折合总分为100分。

（2）加分项。取得岗位相关注册证书、职称证书、技能证书给予相应的加分(中级会计师2分、初级会计师1分、C类法律职业资格证2分、二级建造师0.5分、工程师0.5分、岗位相关技能证书0.5-1分），上限5分。

（五）拟聘人选

选聘领导小组根据综合成绩，由高到低确定拟招录人员，并提出建议名单。

（六）研究确定

根据建议名单，党委会议审议决定招录人员。

（七）体检

招录人员自行在三甲综合性医院进行体检，费用自理。

（八）政审

出具中国人民银行征信中心出具的个人信用报告及公安系统出具的无犯罪证明，本人需要自行签署有无党纪政务处分的承诺书。并对已参加工作人员应听取原单位工作意见，从事个体经营等灵活就业人员应听取居住地村（社区）和辖区派出所意见，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。

（九）公示

拟聘人选确定后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

（十）录用

公示期满后，没有反映问题的人员，按相关规定办理录用手续；应聘人员在规定的时间内到哈建集团人力资源部报到，无正当理由、逾期未报到，视为放弃。新录用员工合同试用期三个月，哈建集团所属各公司劳务派遣人员工作一年以上的，由所在单位出具工作鉴定，鉴定优秀的可免试用期。录用人员需服从组织调配。

（十一）其他

1、请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录信息将通过邮件或电话、短信形式通知；

2、除体检费用自行承担外本次公开招聘不收取任何费用；

3、报名地点：哈密市天山北路52号院哈建集团七楼组织人事部（人力资源部）；

4、咨询电话：0902-2363056。

选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。集团纪检监察部门全程监督，对选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

监督地点：哈密市天山北路52号院哈建集团六楼纪检监察室；

监督电话：0902-2363001；

举报邮箱：hajianjw@163.com。