招聘2人2个岗位
一、学校简介
江西工业贸易职业技术学院是经江西省人民政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等职业院校，学院隶属于江西省教育厅，坐落在江西省南昌市红谷滩区红角洲高校园区。学校创办于1956年，是江西省示范性高等职业院校、江西省优质专科高等职业院校、江西省第一轮“双高”计划优势特色专业立项建设单位、江西省第二轮A档高水平高职学校计划建设单位、国家“双高计划”高水平专业群建设单位。学校现有1个国家级“双高计划”建设专业群，4个国家级骨干专业，3个省级优势特色专业，1个国家级高技能人才培训基地，2个国家级技术协同创新中心，获批“世界技能大赛中国集训基地”“江西省第二批大众创业万众创新示范基地”。
二、招募范围、对象与条件
（一）招募范围
面向江西省外高水平大学、科研院所、大型企业退休的教师、科研人员、工程技术人员等，重点招募在课程教学、实践教学、学科专业建设、青年教师培养等方面具有较丰富经验和较强指导能力的优秀人才。
（二）招募条件
1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有良好的师德师风，无违纪违法记录。
2.具有正高级专业技术职称，具体要求详见各岗位计划。
3.年龄原则上不超过70周岁（含），身体健康，能胜任教育教学工作。
4.高教系列职称人员须按要求具备高校教师资格。
5.教学、科研或实践业绩突出，有志于服务江西教育发展。
6.对于特别优秀的急需紧缺人才，年龄和职称可适当放宽。
三、招募计划
2026年计划招募银龄教师2名，其中长期岗位2个。具体如下：
序号 |
部门 |
招募岗位 （学科/专业） |
招募 人数 |
职称要求 |
服务时限 |
联系方式 |
1 |
智能制造学院 |
智能制造类 |
1 |
正高 |
1学年 |
人事处 0791-83777909 |
2 |
教务处 |
职业教育类 |
1 |
正高 |
1学年 |
四、岗位职责
银龄教师主要承担以下工作：
（一）承担教学工作。长期银龄教师每学年完成不少于64课时教学任务。
（二）指导青年教师开展科学研究和教学改革，通过“传帮带”方式培养青年教师，参与科研团队建设。
（三）参与学科建设、专业建设、课程开发、教材编写及教学成果培育等工作。
（四）指导学生实践教学和技能训练，指导实验实训、毕业论文、学科竞赛等。
（五）开展学术讲座或专题报告，参与学校教育教学改革和人才培养模式创新。
（六）完成学校安排的其他相关工作。
长期银龄教师聘期内须全职在岗，不得同时在多个单位兼职受聘，服务时间原则上不少于1学年。
五、待遇保障
（一）薪酬保障
银龄教师待遇发放以实际在岗工作时间为准，入职或离校当月未满一个月的，按实际在校天数发放。根据相关规定，税前补助标准具体如下：
1.长期银龄教师（服务时长不少于1学年）：正高级职称10万元/年，副高级职称8万元/年。80%按月平均发放，20%根据年度考核结果一次性发放。
2.学术讲座、专项咨询、项目指导等额外工作，按照学校现有标准另行发放。
3.针对紧缺、高层次优秀人才，实行一人一议，可在基础标准上上浮待遇。
（二）综合保障
1.生活保障。提供办公场所、教学科研设备，长期银龄教师享受学校同类同级别人员的各项福利待遇，具体标准按学校相关规定执行。
2.交通保障。银龄教师按照学校规定享受探亲和寒暑假，每年可报销银龄教师本人从派出地到南昌的往返交通费2次（标准参照学校差旅费管理办法）；未休假的，可按规定报销1名家属往返南昌的交通费（每年1次）。
3.医疗保障。报销入职体检费（体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行）。银龄教师服务期间因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；学校为银龄教师购买服务期内意外伤害保险，为患有慢性疾病需要定期用药的教师提供必要的便利。服务期间生病或受伤的银龄教师，参照学校工会相关制度进行探望慰问。
六、招募程序
（一）报名材料清单
请将以下材料扫描件整合为一个压缩包，压缩包及邮件统一命名为“姓名+职称+退休单位+应聘岗位”。
1.《江西省高校银龄教师申请表》（本人手写签字）；
2.身份证正反面扫描件；
3.退休证或原工作单位出具的退休证明扫描件；
4.学历学位证书、专业技术职称证书、高校教师资格证书（如有）扫描件；
5.个人教学、科研、获奖、项目等业绩成果证明材料；
6.身体健康证明（近六个月内三级甲等医院体检证明材料）原件扫描件。
（二）招募流程
1.报名时间
自公告发布之日起至2026年12月31日止。
2.人员遴选
（1）由相关部门会同学校有关职能部门对报名人员基本条件、专业背景、职称资格、退休情况、身体状况以及岗位匹配度等进行审核，开展面试、试讲等考核工作；
（2）人事处会同相关部门开展资格复核和考察，重点了解报名人员政治表现、师德师风、专业能力、身体状况、履职意愿和岗位适配情况，对有师德失范行为的实行“一票否决”。
3.审议公示
对考核考察通过的人员，提请学校会议审议研究。经审议确定人选后，进行为期5个工作日的公示。
4.签订协议
公示无异议人员确定为拟聘对象，与学校签订相关服务协议，明确岗位职责、服务时间、工作任务、成果要求、考核方式、待遇保障和双方权利义务。
5.上岗任教
协议签订后，银龄教师按照协议约定时间来校任教。
七、其他事项
（一）本次招募坚持公平、公正、公开原则，严格执行师德师风“一票否决制”。应聘人员须保证提交的所有材料真实有效，若存在弄虚作假、隐瞒病史、伪造证件等行为，一经查实，立即取消应聘及聘用资格，已入职者学校有权单方解除协议，并视情况追回相关补助。
（二）受聘银龄教师纳入学校在职教师统一管理，须严格遵守学校各项规章制度，由所在二级学院及学校有关职能部门联合开展过程管理和考核。对未按协议履行义务、考核不合格、因身体原因不适合继续履职，或存在师德师风、学术诚信等方面问题的，学校按有关规定处理，并可解除服务协议。
（三）服务期满考核合格，双方协商一致的，可办理续聘手续。
（四）本公告由人事处负责解释。应聘材料统一发送至人事处邮箱。
八、联系方式
政策咨询及材料接收：杨老师（人事处）
咨询电话：0791-83777909（人事处）
邮箱：gmxy_zp@163.com
附件：江西省高校银龄教师申请表.doc
江西工业贸易职业技术学院
2026年7月27日
