招聘10人
为深入推进学校“双一流”建设，强化学科领军人才与管理团队配置，江西中医药大学现面向海内外公开招聘学术院长（主任）、学术副院长（副主任），公告如下：
一、学校简介
江西中医药大学创建于1959年，是教育部、国家中医药管理局与江西省人民政府共建高校，入选“教育部深化创新创业教育改革示范高校”“全国创新创业教育50强高校”“教育部第二批人工智能助推教师队伍建设试点高校”。
学校以中医学、中药学为主体，医、理、工、文、经、管、艺、教育等多学科协调发展。拥有中药学、中医学、中西医结合3个江西省一流学科；博士一级学科学位授权点2个、中医学博士专业学位类别1个，硕士一级学科学位授权点6个、硕士专业学位类别6个；国家中医药管理局重点学科18个，国家临床重点专科（专病）7个。建有全国重点实验室、国家工程研究中心等国家级科研平台4个，省部级科研平台59个；拥有3所三级甲等直属附属医院。详情请登录学校主页（http://www.jxutcm.edu.cn）查询。
二、招聘岗位
本次公开招聘岗位包括：学术院长（主任）、学术副院长（副主任）。具体岗位及各单位联系方式详见《江西中医药大学2026年学术院长（主任）、学术副院长（副主任）岗位表》（附件1）。
三、应聘基本条件
1.政治素质强。拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，热爱教育和医疗卫生事业；政治立场坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，师德师风、医德医风良好。
2.熟悉高等教育或医疗卫生事业发展规律，一般应具有高等学校、科研院所或医疗单位工作经历，具有正高级专业技术职务，学术造诣深厚，在国内外同行中具有一定影响力。
3.身体健康，学术院长（主任）年龄一般不超过55周岁，学术副院长（副主任）年龄一般不超过50周岁，学术成就或学术影响力特别突出者可放宽至63周岁。
4.在科学研究方面取得突出成绩，熟悉学科建设和发展规律，具有较强的组织、管理、协调能力和国际化视野，具有带领本学科赶超国内先进水平的能力。
5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
四、学术院长（主任）、学术副院长（副主任）基本岗位职责
1.统筹学科发展方向和学术团队建设，带领相关学科在前沿领域争创一流。
2.聚焦学校发展核心任务，以科研创新为重点，推进有组织科研，承担国家级科研项目或有较大影响的课题，产出标志性成果。
3.围绕学校学科布局，推进科技创新和科技成果转化，提升相关学科服务地方经济和社会发展的能力。
4.积极开展国内外高层次学术交流，提升和扩大学科影响力。
5.协助开展高层次人才引进、培育和科研创新团队建设。
6.学术院长、学术副院长协助院长/主任开展日常管理工作，共同推进单位建设与发展。
具体岗位职责、聘期考核目标、双方权利和义务等，由学校相关部门根据学科情况结合院级负责人、学术负责人实际情况议定，并在聘任协议中予以明确。
五、招聘程序
本公告报名截止时间：2026年12月31日，招满即止。按照网上报名→资格审查→综合考核→体检→考察→公示→聘用程序组织实施。
（一）网上报名
1.凡有意应聘者，可将全套报名材料发送至应聘部门邮箱（见附件1），邮件主题注明：应聘岗位（学术院长/学术主任/学术副院长/学术副主任）+应聘单位+姓名。
2.报名材料（电子扫描件，清晰完整）：
a.《江西中医药大学高层次人才申请表》（附件2）；
b.《江西中医药大学应聘人员近亲属报告承诺书》（附件3，本人亲笔签名）；
c.身份证（正反面）、各阶段学历学位证书、学信网验证报告、职称证书、获奖证书、代表性科研成果、主持科研项目证明；
d.国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证书。
（二）资格审查
学校对应聘资格进行初审，材料不全或不符合要求者须在规定期限内补充。资格审查贯穿全过程，弄虚作假者一经查实，立即取消应聘与聘用资格。
（三）综合考核
学校根据报名情况组织考核，重点测评政治素质、学术水平、管理能力、发展潜力等。
（四）体检与考察
1.体检：在指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及学校相关规定执行，诚信体检，违规取消资格。
2.考察：全面考察政治素质、道德品行、业务能力、遵纪守法、廉洁自律、身心健康等。
（五）公示与聘用
拟聘人员公示5个工作日无异议后，按规定办理聘用手续，实行试用期管理。试用期满考核不合格者，予以解聘。
六、聘期与考核
1.学术院长（主任）、学术副院长（副主任）实行聘任制，按照聘期目标管理，聘期一般3-5年，须全职到岗。
2.学术院长（主任）、学术副院长（副主任）由党委组织部与聘用单位共同管理，同步实行学校高层次人才聘任管理。考核优秀者，根据干部任用选拔相关工作规定，可作为处级干部人选。
以上聘期、管理与考核相关事项，具体以聘任合同约定为准。
七、薪酬待遇
1.薪酬按目标任务一人一议或按学校高层次人才政策执行，另发放对应岗位津贴。
2.可提供货币化租房支持等方式保障居住需求，提供办公条件，配备教学科研平台、团队与助手，保障研究生招生名额。
3.享受学校处级干部相关待遇，不作为党政干部管理。
4.符合条件者可享受南昌市新“人才10条”及江西省人才引进相关政策。
以上薪酬待遇及保障相关事项，具体以聘任合同约定为准。
八、联系方式
人事处：吴老师0791-87119112
组织部：侯老师0791-87118701
电子邮箱：gccrc@jxutcm.edu.cn
