招聘5人4个岗位
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公司简介
为贯彻落实习近平总书记考察江西重要讲话精神和省委、省政府加快推进内陆开放型经济试验区建设的战略部署，2021年1月，江西省属重点国有企业省铁航集团投资打造了江西省首家本土货运航空公司--江西国际货运航空有限公司。当前，江西货航按照“边申筹、边运营”的发展思路，依托3架自有A330全货机稳步开展生产经营，已构建起覆盖挪威奥斯陆、比利时列日、孟加拉达卡、丹麦哥本哈根、印度金奈、越南河内等城市，连接欧洲、南亚、东南亚等地区的国际货运航线网络。
招聘岗位
1、基本要求
★具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，道德品质优良，守法诚信，无违法犯罪记录及严重失信行为。
★身体健康，具备健康良好的心理素质，具有正常履行工作职责的身体条件。
★组织纪律性强，服从分配安排，富有工作热情，具有较强的内驱力、事业心和责任担当精神，认同集团和公司企业文化。
★专业理论基础扎实，工作能力强，具有较高专业及综合素质水平。
2、具有下列情形之一的，不得报考
★曾因犯罪受过刑事处罚的或正在接受司法调查尚未做出结论的。
★被开除中国共产党党籍或被开除公职的，或因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任(用)合同的。
★受到党纪处分，尚在影响期的。
★被依法列入失信联合惩戒对象名单的。
★存在学术不端行为和道德品行问题的。
★违反国有企业亲属回避要求的，与江西省铁路航空投资集团有限公司总部及江西货航中层及以上管理人员有夫妻、直系血亲关系、三代内旁系血亲及近姻亲关系等情形必须回避的。
★违反其他有关规定等不适宜报考的。
3、岗位条件
★年龄、工作经历计算截止日期为2026年6月17日。
★所学专业须与岗位要求专业一致，并应取得相应专业的学历学位证书。
★对工作经历的认定，包括但不限于签订的劳动(聘用)合同、任职文件、养老保险缴费证明(社保部门盖章)、岗位授权书等相关证明材料。
4、招聘岗位和计划
此次社招岗位计划共5人，其中飞行部副主任1人、结构工程师1人、现场管理岗2人、前台岗1人，具体招聘岗位、招聘人数、任职要求等详见《招聘岗位一览表》。
招聘流程
1、报名方式
请点击下方“阅读原文”，获取报名渠道。
2、报名时间
2026年7月2日17:00报名截止。
3、资格审查
资格审查贯穿招聘工作的全过程，实行诚信报名，应聘人员报名材料必须真实、准确、完整、有效，若因应聘人员本人填写简历信息有误或不全，影响资格审查的，由其本人负责。如在招聘过程中发现应聘人员存在提供虚假信息或不符合应聘岗位条件等情况的，取消其应聘资格。资格条件认定：
★学历及专业分类参照《江西省2025年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》或教育部《研究生学科专业目录》《专业学位授予和人才培养目录》专业代码核定。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，其所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须档案存管单位复印件并盖章)或院校出具证明等材料。
★工作经历、年限以与单位建立人事劳动关系(劳动合同与社保缴纳证明)为准，按实际月份累计从业年限。
★资格条件符合情况以资格审查结果为准。
4、考试考核（能力测评）
考试考核（能力测评）采取笔试和面试相结合的方式进行，综合成绩=笔试分数X50%+面试分数x50%。
★笔试
(1)考试时间和打印准考证时间另行通知。
(2)笔试地点设于南昌市，具体详见准考证。
(3)同一岗位招聘须形成竞争，其中招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不能低于1:3,达不到比例的，将取消或核减该岗位的招聘计划。
★面试
(1)面试时间：另行通知。
(2)为了确保招聘工作效率，笔试结束后，按考生笔试分数从高到低的顺序，按1:5比例确定入围人员名单(末位成绩相同者一并进入)。若参加笔试人数未达到1:5,则笔试成绩有效者全部进入面试环节。
(3)面试采取半结构化面试。
5、体检
★按照各岗位考试考核(能力测评)综合成绩(四舍五入保留小数点后2位，如若相同，以面试成绩为准)从高到低排名和岗位招录计划数，确定入围体检人员。其中:面试设置最低合格分数线70分，低于面试合格分数的不予入围，如招聘岗位面试无入围人员可取消该招聘岗位当轮招聘，视情况重新启动新一轮招聘。
★体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)及相关政策规定执行，到具备体检资质的指定医院进行，体检费用由体检对象自理。体检时间、地点另行通知。未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。
6、背景调查
★对体检合格人员列为背景调查对象，核查思想政治、道德品行、业务能力、工作实绩、任职回避、违法犯罪及征信记录等。不符合招聘条件的，取消聘用资格。
★因应聘人员个人原因主动放弃、体检不合格或考察(背调)及资格审查不符合招聘要求等原因导致招聘岗位未能招满的，可根据实际情况，按照招聘岗位综合测评结果从高到低和岗位招录计划数进行递补，确定招录候补人员。招录递补动作仅限于体检和背景调查阶段。
7、确定拟聘人员
根据考试考核(能力测评)综合成绩以及体检、背景调查等情况，择优确定拟聘人员。
8、公示
通过公司微信公众号等公开渠道对拟聘人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，一经查实，取消聘任资格。
9、签订劳动合同
公示结果不影响录用的，依法与聘任人员签订劳动合同，办理入职相关手续。任职试用期按公司有关规定执行。
10、薪酬待遇
公司将为录用人员提供具有市场竞争力的薪酬待遇，享受工会福利、带薪休假、健康体检等福利，同时提供丰富的培训机会和广阔的发展平台。具体薪酬待遇根据录用岗位相关规章制度执行。
11、附件：扫码查看附件
附件1：招聘岗位一览表
附件2：学科专业目录汇编
附件3：诚信承诺书
附件4：近亲属关系承诺书
※信息来源官方媒体账号
END
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