招聘1人1个岗位
江西赣游通国际旅行社有限公司（以下简称“赣游通国旅”）成立于2017年4月20日，是江西长旅旅行服务集团有限公司（以下简称“旅行集团”）全资子公司。根据公司发展需要，现面向社会公开招聘专业技术人员。有关事项公告如下：
一、公开招聘岗位
赣游通国旅总经理1名（长旅集团基层正职级、旅行集团中层正职级）。
二、岗位职责
全面负责赣游通国旅战略决策及经营管理工作。
三、招聘范围
本次面向社会公开招聘。
四、任职资格条件
（一）任职条件
1.应具有较高的政治素质，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
2.具有较突出的工作业绩，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，主动担当作为，真抓实干，熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识较强。
3.应具有胜任领导工作的组织能力、文化水平、专业素养和职业素养，熟悉相关政策法规、国内外市场和行业情况，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
4.应正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，以身作则，勤俭节约，坚持党的群众路线，加强道德修养，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。
5.应坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）资格条件
1.应具有大学专科及以上学历。
2.应具有5年以上旅游行业相关工作经验、3年以上管理岗位工作经验。工作经历计算截止日期为2026年3月3日。
3.满足以下条件之一：
（1）具有国有企业任职经历的，应具有同层级岗位任职经历，或在下一层级岗位（或相当层级岗位）任职2年以上；其他层级国有企业的，应聘人员需出具符合上述相当层级岗位任职经历的证明材料；
（2）具有非国有企业任职经历的，应在资产规模1.6亿以上或主营业务收入1亿以上的企业正职岗位（或相当层级岗位）工作，或在下一层级副职岗位（或相当层级岗位）工作3年以上。
4.应聘人员年龄不超过50周岁（报考者应为1976年1月1日以后出生）。
5.应聘人员应具备良好的组织沟通协调能力、商务谈判能力，拥有较强的领导艺术、职业操守和人格魅力。
6.应聘人员应具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（三）不得参与公开招聘的情况
1.曾因犯罪受过刑事处罚情形的。
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职情形的。
3.在各级行政机关、事业单位和国有企业招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为情形的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象情形的。
5.被依法辞退的党政机关、事业单位和国有企业工作人员情形的。
6.正处于党纪政务处分期间或未满处分期限情形的。
7.不符合国有企业亲属关系回避、任职回避情形的。
8.存在法律规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。
（四）任职回避要求
1.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。
长天旅游集团领导人员、长天旅游集团所属企业领导人员、长天旅游集团组织人事部门主要负责人的亲属不得应聘上述领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）工作岗位。亲属指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
凡应聘人员与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应聘人员不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。
2.应聘人员需如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，一经发现，将取消应聘人员测试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。
3.研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担相关招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委，若与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。
五、目标、薪酬与激励、聘任程序及职级权限、退出机制
（一）任职薪酬
聘任总经理实行年薪制，年薪标准、薪资结构按照江西赣游通国际旅行社有限公司薪酬管理办法和绩效考核管理相关办法确定及考核兑现。
（二）目标要求
入职后签订试用期考核目标责任状，具体如下：
1.经济任务目标
试用期内，统筹赣游通国旅实现1.8亿营业收入、100万元利润总额。
2.工作任务目标
（1）指导完成赣游通系统迭代升级；
（2）拓展新增分销渠道不少于50家。
3.支撑保障指标
严格执行“三重一大”决策制度，落实重大事项督查督办工作以及遵循综合治理一票否决制。
（三）聘任要求
通过面试后，由旅行集团研究批准聘任，试用期一年。试用期满，由旅行集团绩效考核领导小组、财务管理中心及党政办公室（党委组织部）分别对其开展经营业绩和综合表现情况考核，经旅行集团批准后正式聘任。按照旅行集团中层正职级（即长旅集团基层正职级）管理。
（四）退出机制
目标考核根据年度分段计算，签订责任状，试用期满，由旅行集团绩效考核领导小组按任期目标考核其是否胜任，作为是否继续聘任的依据，考核不合格，免去职务，不予正式聘任，可调整岗位或解聘。
六、招聘程序
公开招聘工作按照公开报名、资格审查、组织考试考核、确定考察对象、体检、背景调查、集体讨论决定、公示、任职的程序进行。
（一）公开报名
1.报名时间：自2026年3月3日至3月11日18:00止；逾期不再受理，公开报名时间为7天，自公告发布之日起算。
2.本次招聘采取网络报名的方式，同时进行网上资格预审。报名人员在规定时间内登录报名网站江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/）进行注册通过“招考专栏”-“考试列表”栏目选择相应招聘专题进行报名，如实填报信息并上传附件材料，根据报名系统反馈进行操作，直至报名完成。
3.请报名人员按照要求上传相关材料。
（1）《应聘报名表》（附件1）；
（2）《诚信承诺书》（附件2）；
（3）本人近期免冠1寸彩色正面证件电子照片（jpg格式）；
（4）身份证扫描件；学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；
（5）专业技术职称证书、职业（执业）资格证书扫描件；
（6）工作经历证明材料：签订的劳动（聘用）合同、社保缴纳证明（需当地社保部门盖章）扫描件；
（7）其他岗位条件需要的证明材料。
（二）资格审查
由第三方机构对报名人员进行资格审查。凡不符合条件者或材料不全者，一律不予通过资格审查。根据岗位要求，按照不低于1:3的比例确定符合条件候选人员名单。若合格报名者不足3人的，将公开报名截止日期后延5个工作日（公开招聘相关后续工作依次顺延）；若延期后报名人数仍不足3人的，取消此次公开招聘。资格审查贯穿此次公开招聘全过程，在公开招聘工作各阶段发现报名者不符合岗位资格条件要求的，将取消其笔试资格。
（三）组织考试考核
组织考试考核包括笔试、面试环节。笔试和面试均由第三方机构组织开展。
1.笔试：主要考核招聘岗位所需的基础知识和专业知识等，笔试题目由第三方机构命题、阅卷、出具成绩。笔试成绩高于60分者全部进入面试环节。
2.面试：此次采用半结构化面试形式，主要考察应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、职业道德、语言表达等综合素质。面试考官不少于5人，其中，外派考官占比不少于1/3。面试成绩取全体考官评分的平均分作为应聘人员面试成绩。面试成绩按照四舍五入保留小数点后两位，四舍五入。面试通过线为70分，入围面试人数少于3人时，通过线为80分。
（四）体检、背景调查
根据考试考核综合成绩，按照招聘计划人数由高分至低分依次等额确定体检对象，体检合格后进行背景调查环节。其中，笔试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的70%。如综合成绩出现相同者，则按照面试成绩的高低确定体检对象。若因体检对象考察不合格或自行放弃考察等原因，依次顺延确定体检对象。招聘工作、成绩统计环节由负责纪检工作的同志全程监督。
1.体检：组织拟考察人选到指定医院体检。体检合格者，进入组织考察及背景调查。体检不合格的，按考试综合成绩排名顺延递补确定拟考察人选。
2.背景调查：由第三方组织背景调查工作，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况，包括但不限于近亲属回避关系，经商办企业和任职情况、是否有较严重的经济债务纠纷等。
（五）集体讨论决定
根据考试综合成绩、体检和考察结果等情况确定招聘岗位拟录用人员，报旅行集团支委会及总经理办公会研究决定聘任人选。
（六）任前公示
按照任职前公示制度，在长旅旅行集团及相关单位进行公示，公示期为5个工作日。
（七）正式履职
公示结果不影响任职的，正式聘任，按规定签订劳动合同及签订目标责任书，其人事档案按照长天旅游集团干部管理要求进行存放。
七、技术联系电话：0791-86128003（工作时间：9:00-12:00,13:30-17:30）
