招聘若干人4个岗位
一、学院简介
南昌大学软件学院（以下简称学院）成立于2002年6月，2018年南昌大学成立网络空间安全学院，挂靠软件学院，揭开了学院改革发展的崭新一页。
学院是国家示范性软件学院联盟成员、江西省首批示范性软件学院，隶属南昌大学“理工一部”，按计算机Ⅱ类一本招生。学院地处南昌大学青山湖校区北区，校园环境优美，设施齐全，交通便利。
学院目前拥有网络空间安全一级学科硕士点（省内首个）和电子信息（软件工程和网络与信息安全）专业硕士点；拥有软件工程和网络空间安全2个本科专业，其中国家级特色专业——软件工程是国家一流本科专业建设点，省普通高等学校五星级本科专业点，已通过中国工程教育专业认证。网络空间安全专业是江西省一流本科专业建设点；拥有数据安全技术江西省重点实验室、部级信息安全取证中心，南昌市信息技术创新应用重点实验室。
学院采用多种形式的师资聘用方式，现有教职员工93人，其中专任教师40余人，常态化外聘企业专家、校内外教师50余人。学院具有高级以上职称教师占比约71%，具有博士学位教师占专任教师55.3%，形成了一支德才兼备、结构合理的双师型师资队伍。
学院以“立德树人、协同育人、实践育人、创新育人”为办学理念，以“育人为本、创新引领、实干兴院、拼争一流”为发展思路，积极探索“科教协同、产教融合”高质量软件人才的培养模式，与行业知名企业开展卓越计划联合培养；拓展多个国际高校联合人才培养渠道，与英、美、加拿大、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、印度等国外著名高校及知名研究机构、企业建立长期稳定的合作关系，致力于培养综合素质好、基础扎实、知识面广、实践能力强，具有国际竞争意识和团队合作精神的软件工程与网络空间安全技术及管理人才。现有在校全日制本科生、研究生2000余人。
学院依托省级重点实验室和学科建设点，组建科研团队，积极整合各类资源，围绕国家发展战略和江西省“1269”行动计划开展科学研究，主要研究涉及人工智能、大数据、虚拟现实（VR）、网络空间安全、智慧医疗等领域。近年来，学院完成190余项科研项目，其中国家级项目20多项，发表SCI和EI期刊高水平论文200余篇。
学院坚持以服务国家战略为担当，以服务地方经济为己任，依托南昌大学多学科交叉融合和区位优势，通过建设一流的前沿技术研究中心、高水平成果转化推进平台和高端国际合作与交流平台，打造师资队伍建设和人才培养特区，实现人才培养与产业发展的深度融合，努力建成特色化示范性软件学院和一流的网络空间安全学院，成为一流软件人才和网络安全人才培养、高水平科学研究、成果转化和产业发展的高地，以“部省合建”和“双一流”建设以及南昌大学推动世界一流大学建设为契机，奋力开启学院新时代高质量发展新征程。
二、招聘专业
计算机科学与技术类专业（0812）、软件工程类专业（0835）、网络空间安全类专业（0839）、数学类专业（0701）、系统科学类专业（0711）、工学类专业（08）等。
三、招聘高层次人才岗位和条件
（一）杰出人才
1.招聘条件：具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇：具体待遇一人一议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
（二）学科领军人才
1.招聘条件：具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇：具体待遇一人一议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
（三）学科方向带头人
1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
2.相应待遇：具体待遇一人一议。
（四）学科优秀人才
1.招聘条件：具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。一般应具有国内外知名高校或科研院所博士后（2年及以上）经历，并有主持国家级科研项目经历，具备冲击国家级青年人才的潜力。新聘人员和学校签订的聘用合同准聘期为6年，通过聘期考核签订续聘合同。
2.相应待遇：具体待遇一人一议。
其他工作生活条件：
除相应待遇外，学校还提供公租房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，一次性发放生活补贴；为子女提供幼儿园至中学的一条龙优质教育资源；学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
南昌新“人才10条”：对首次在昌缴纳社保的博士研究生给予每人生活补贴10万元。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名
1.报名时间：不限。
2.报名方式：凡有意应聘者，将简历发至soft@ncu.edu.cn。
3.注意事项：①应聘者将详细个人简历、《南昌大学全职引进高层次人才推荐表》、有关业绩材料及三封推荐信一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；②投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位（例如：某某大学＋王某某博士后＋中国语言文学专业＋应聘人文学院学科优秀人才岗位）；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。
4.联系人：江老师、张老师联系电话：（0791）88305687
（二）考核
根据需要采取一种或多种形式进行考核，并提供代表性成果送同行专家外审，依据外审结果，报学校审批后择优录取，考核时间、地点另行通知。
（三）体检
1.根据考核结果，按岗位招聘人数1:1的比例择优确定体检人员。
2.在指定的地点进行体检，检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）和学校相关规定执行，应聘者应身心健康。
（四）考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
（五）公示
经考核、体检合格，报学校审批通过后，将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在校内公示五天。
（六）聘用
1.公示无异议后，办理相关入职手续。依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.通过公开招聘招收的新进人员，享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。
五、其他需要说明的事项
1.相关调整事项我校将以网站发布的形式向社会公告。
2.本公告所依据的文件政策发生变更时，以变更后的有效文件政策为准。
