招聘20人16个岗位
为进一步加强事业单位干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，根据工作需要，经研究同意，决定公开选调部分单位事业编制工作人员。
一、选调原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，选调德才兼备的优秀事业单位工作人员。
二、选调岗位及人数
公开选调20人，选调岗位详见附件1。
三、选调范围和条件
（一）选调范围
全市全额财政拨款在编在岗的初中、小学教师和乡、镇（处）事业编干部。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行，爱岗敬业，乐于奉献；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.年龄要求：年龄在38周岁及以下（1988年 1月31日后出生）；
5.具有大学本科及以上学历；
6.近3年年度考核均为合格及以上等次；
7.具有选调岗位要求的工作能力、任职经历以及其他资格条件；
8.法律法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选调
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.受党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.有服务期要求且仍在服务期内的人员；
5.考生不得报考选调后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
6.法律法规规定的其他情形。
除本公告已明确或另有规定外，各项资格条件计算截止时间均为2026年1月31日。
四、公开选调程序
本次公开选调实行诚信报考制度，报考人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件被取消报名资格，后果由报考人员本人承担。资格审查贯穿于公开选调工作全过程。
（一）现场报名及资格审查
1.报名时间：2026年2月2日—2026年2月6日9:00—17:30（工作时间）。
2.报名地点：庐山市人力资源和社会保障局人事与工资福利股520室，咨询电话：0792-2557923。
3.报考人员需提供以下材料：
（1）《庐山市公开选调事业单位工作人员申报表》（附件2）1份。
（2）本人身份证原件及复印件1份。
（3）毕业证原件及复印件1份。
（4）学历证书电子注册备案表。
（5）近期免冠一寸彩色照片2张。
4.报名注意事项及要求：
（1）每名报考人员限报一个岗位，须在现场报名时提交完整材料。
（2）报考人员可出具委托书委托他人现场报名，被委托人需携带本人及报考人身份证原件及复印件。
（3）报考人员在报名表中填写的联系方式务必准确，请保持通信畅通，否则造成的后果自行负责。
各选调岗位计划数笔试开考比例不低于1:3。
（二）领取笔试准考证
通过资格审查的报考人员携带本人身份证到庐山市人力资源和社会保障局人事与工资福利股520室领取笔试准考证，领取时间另行通知。
（三）笔试
笔试主要测试报考人员的政策理论水平、公文写作基础知识、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。考试不指定范围、不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训。
笔试时间和地点见笔试准考证。
确定入闱面试人员：笔试后根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按选调人数1:2的比例确定入围面试人员，如遇末位同分情况一并入闱面试。
（四）面试
1.面试时间及地点另行通知，面试人员持笔试准考证和有效身份证（或社保卡）入场。
2.面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每位考生的面试时间控制在10分钟以内，总分100分。
3.面试采用现场评分，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，评定后的成绩不得复议。
4.面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对面试当天因临时缺考或违纪等情况，导致不达面试开考比例且实际面试人数大于选调计划数时，则不核减（或不取消）该岗位招聘计划，但实际面试人数小于或等于招聘计划数时，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不得低于70分或本面试组平均分或者不低于本面试组其他岗位入闱对象的面试最低分，否则取消或核减该选调岗位计划。
（五）总成绩计算办法。
本次选调考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
（六）考察和确定人选
1.考察。由公开选调单位负责组织实施。公开选调单位派出2名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及人岗匹配度等情况进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入公开选调单位。考察对象所在单位应当积极配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
2.确定人选。公开选调单位根据考察情况和岗位需求，按照干部管理权限和人岗相适应的原则，集体讨论、等额择优提出拟任职人员并告知考生。
3.递补。在考察阶段，因不符合选调资格而产生职位空缺的，经研究决定同意递补的，按岗位空额数1:1的比例从考试总成绩高分到低分递补。
（七）公示和办理手续
1.公示。对考察合格的拟选调人员进行公示，公示期5个工作日，对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。
2.聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，按规定程序办理调动手续。根据选调单位工作性质和拟选调人员现有岗位类别，重新进行岗位聘任，兑现其工资福利待遇。
五、有关事项
本公告未尽事宜，由市委组织部、市委编办、市人社局负责解释。
咨询电话：
0792-2557923（人社局人事与工资福利股）
0792-2666221（编办）
