招聘3人3个岗位
泰和县工投建设集团有限公司是经县委、县政府批准成立的国有独资企业，其下属泰和县旭泰供应链管理有限公司成立于2021年，是一家从事供应链金融商务服务为主的企业。根据公司业务发展需求，决定面向社会公开招聘3名工作人员，现就有关事项拟定如下招聘方案：
一、招聘人数、岗位及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
3.符合岗位所需专业、职业资格或技能条件；
4.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，无传染性疾病、无精神病史及其他可能影响工作的器质性疾病。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查或尚未解除党纪、政务等处分的人员，受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.现役军人；
8.法律法规规定的其他情形。
（三）招聘岗位及任职要求
（四）注意事项
本次招聘年龄计算方法为：40周岁及以下是指1985年3月1日（含）以后出生。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2026年3月1日（含）。
特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。
（五）可适当放宽相关条件
符合以下条件之一者，经招聘单位研究同意，可适当放宽学历或工作年限要求（放宽幅度不超过1年）：
1.具有供应链金融、风险管理等相关专业中级及以上职称；
2.在大型国有企业、金融机构担任同类岗位3年以上且业绩突出（需提供业绩证明）；
3.具有全日制硕士研究生及以上学历。
二、招聘程序
此次招聘按照网上报名、资格审查、面试、体检、考察、公示及录用等程序进行。
（一）报名
招聘信息在吉安人事人才网（www.jarencai.com）、泰和微就业等平台发布，通过指定的吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布后续招聘公告信息。
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2026年3月27日下午17:00止；
（2）报名方式：采取网站注册报名形式。考生可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1867。每人限报一个岗位，请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
（请扫码报名）
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证原件扫描件、学历证扫描件、学信网电子注册备案表扫描件；
（2）本人一寸免冠彩色证件照片；
（3）岗位要求的相关工作经历证明材料扫描件,需提供以下材料中的一项或以上：（1.工作经历证明+社保证明或工资流水，2.离职证明+社保证明或工资流水，3.劳动合同+社保证明或工资流水，4.劳动合同+社保证明或工资流水)。
3.注意事项
每位报考人员限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如收到与本次招聘工作相关的短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。
本次考试最终线上报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考，若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位或调剂报考人员，报名未成功者不另外通知。
（二）资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程（含试用期及聘用），招聘单位按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。
报考人员须对所提交材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，立即取消考试及聘用资格，并记入工投集团招聘诚信档案，三年内不得参加工投集团及下属子公司任何招聘。
报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
（三）考试
本次考试根据岗位采取面试的形式，如某岗位报名审查合格超过20人，则增加加试考核的方式进行选拔。
1.面试：面试满分100分，合格分数线为70分。主要采取“结构化面试”形式，重点测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调等方面的素质，未参加面试、未完成面试、未达到面试合格分数线（70分）的应聘人员取消进入下一环节资格。面试日期、具体时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试准考证》。
2.加试
按面试成绩从高到低排序，按招聘计划数1:3的比例确定进入加试人员，加试满分100分，主要测试应聘人员的专业技能知识和实际操作能力，具体日期及地点另行通知。
3.成绩计算：
招聘岗位采取面试+加试方式进行的，考试总成绩=面试成绩×50%+加试成绩×50%；
以上成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。若考官组或招聘单位主管部门认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘或核减招聘计划。如某岗位报考人数较多且总体考试成绩优秀，招聘单位可根据需求，按照考试总成绩排序，对部分岗位另行增加录用人员或适当调剂聘用。
（四）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单（最终成绩相同的，面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，则依次以学历层次较高、相关工作经历年限较长者优先）。
考生到指定县级以上医院进行体检，体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。
因考生体检不合格的，或因身体原因不适合工作岗位的，招聘单位有权取消拟聘人员的考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
（五）考察
考察主要对拟聘人员思想政治、个人诚信、职业操守、道德品质以及有无违法违纪等方面进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
（六）公示及录用
根据考察和体检情况，按总成绩从高分到低分等额确定公示名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示5个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由招聘单位会议研究决定人员补录事宜。招聘单位可根据用人需求，按照考试成绩排序，对部分岗位另行增加录用人员。
三、工作待遇及用工方式
（一）工资待遇：工资标准5000元/月，其中70%按月发放，30%年终发放，缴纳社保，与集团正式职工同等享受工会福利、节日福利待遇。
（二）用工方式：考生入职后与泰和县新睿人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至泰和县工投建设集团有限公司工作，试用期3个月，试用期工资按劳动合同约定工资的80%发放，不低于当地最低工资标准。
四、其他事项
（一）考试总成绩高于70.00分的考生将进入本次招聘人才储备库，保留成绩有效期一年，如遇入闱考生主动放弃聘用、试用期不合格或者中途离职的，将按考试成绩排名先后顺序依次进行补录。
（二）本次公开招聘工作委托泰和县新睿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）咨询。
咨询电话：0796-8638906
