招聘12人5个岗位
为全力推进县托育综合服务中心建设，推动我县托育服务健康快速发展，根据《县政府第101次常务会议纪要》精神，决定面向全县教体系统、卫健系统公开选调12名工作人员，充实托育服务队伍。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持“公开平等、竞争择优、德才兼备、人岗相适”原则。
二、选调对象
（一）县内教体系统全额事业编在编在岗幼儿园园长、副园长、保教主任；
（二）县内教体系统全额事业编在编在岗幼儿教师；
（三）县内各医疗卫生单位全额事业编在编在岗医护人员。
三、选调岗位
本次选调共设岗位4个，计划选调12人。选调岗位及具体条件详见《信丰县托育综合服务中心选调岗位需求表》（附件2）。实际选调人数可根据报名及考试情况动态调整。
四、选调条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，身心健康；
2.具有2年以上工作经历，法律、法规或招录政策有服务年限规定的，应满最低服务年限；
3.符合选调岗位条件；
4.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.近三年年度（2023-2025）考核等次为合格以上等次（试用期考核为不定等次的视为合格等次）。
（二）具有下列情形之一的，不能参加选调：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
2.受处分期间或者受处分未满影响期的；
3.身体存在影响正常工作开展的疾病的；
4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
5.尚在新录用试用期的；
6.法律、法规规定的其他情形。
此外，根据有关政策规定，有回避关系岗位的选调人员，应当回避。
（三）年龄及其他条件
1.工作经历年限、最低服务期限、年龄等计算时间截至2026年5月8日；学历学位及其他资格证书应于资格审查前取得。
2.岗位要求年龄计算方法为：35周岁及以下是指1991年5月8日及以后出生；40周岁及以下是指1986年5月8日及以后出生。
五、选调程序
本次选调工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序组织实施。
（一）网上报名。网上报名时间为2026年5月8日—2026年5月13日，报名采取线上扫二维码填报方式（见附件4）。每人限报一个岗位，多报视为无效。报名咨询电话：18170109976，郭主任。
（二）资格审查。报名人员须在2026年5月13日—2026年5月14日（上午9:00—12:00；下午2:30—5:30）持规定的相关材料原件和复印件到信丰县卫生健康总院人力资源部202室（信丰县嘉定镇阳明南路295号）参加现场资格审查，逾期未参加视为自动放弃。需提供的材料如下：
1.《信丰县托育综合服务中心选调岗位报名申请表》（附件3）一份，经所在单位负责人签署同意意见并加盖单位公章；
2.身份证、毕业证原件及复印件一份；
3.执业资格证书或专业技术资格证书原件及复印件各一份；
4.学历查询证明或《教育部学历证书电子注册备案表》一份；
5.岗位要求工作经历或其他期限的，提供社保缴纳凭据和用人单位开具的工作证明；
6.近期一寸免冠彩照三张；
7.近三年（2023年-2025年）年度考核备案花名册或个人年度考核登记表复印件（注明“与原件相符”并加盖单位公章）；
8.加分项所需的佐证材料。
（三）考试。本次选调岗位不另行设置开考比例，各岗位不设最低报考人数限制。
1.笔试：成绩满分100分，设60分为合格分数线。在合格分数线以上，按笔试成绩从高分到低分，以1:3比例确定面试人选；若达不到1:3比例，则合格分数线以上人员全部进入面试。
笔试内容：习近平总书记重要论述、时事政治、托育相关法律法规、职业道德、婴幼儿早期教育、婴幼儿照护与卫生保健专业知识、安全防护与应急处理等。
笔试时间：2026年5月16日上午，地址见准考证。
2.面试：采取结构化面试，主要考察考生专业能力、管理思维及综合素养。成绩满分100分，设70分为合格分数线。
面试时间：2026年5月23日,地址见准考证。
（四）加分事项。根据资格审查人员近五年（2021年—2025年）年度考核及事业编制身份期间所获荣誉情况酌情加分，加分3分封顶（附件1）。加分情况由选调主管部门在资格审查初审环节审核，县人力资源和社会保障局复审审验。
（五）体检。根据总成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分），按照1:1的比例确定体检人选，如末位总成绩相同，取面试成绩高分者。体检按照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检不合格者取消选调资格。因体检不合格出现空缺岗位，按该岗位总成绩由高分到低分依次递补。
（六）考察。由选调工作领导小组抽调人员组成考察组，对入闱考察人选的政治素质与医德医风（师德师风）、专业能力与工作实绩、群众基础与团队协作、廉政情况与岗位匹配度等进行全面考察。考察不合格或经认定与岗位不匹配的，取消选调资格，因考察不合格出现空缺职位，则从未入闱考察考核人员中按总成绩由高分到低分依次递补。
（七）确定选调人选。考察结束后，考察组对考察对象的考察情况、履职经历、一贯表现等方面进行综合研判，提出拟选调人选建议名单，报请选调工作领导小组研究审定，确定拟选调人员。
（八）公示。根据笔试、面试、体检和考察结果，由选调工作领导小组按1:1的比例确定初步拟选调人员，并在“信丰人社”“健康信丰”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有举报并查实的，取消选调资格。
（九）试用及调动
公示期满无异议或是有异议查无实据者，报县选调工作领导小组研究确定最终选调人员。选调人员均实行3个月的试用期，由县妇幼保健计划生育服务中心（县妇幼保健院）负责试用期考核及后续手续。
试用期满考核合格的，办理正式调动手续，按公布的选调岗位及选调单位实际情况进行岗位聘用；以管理岗位选调的人员聘到管理岗位，以专业技术岗位选调的人员职称系列不在单位岗位设置实施方案范围内的，可暂时聘用至低一层级岗位中的最高等级岗位，完成职称系列转换后可参与单位竞聘；根据所聘岗位兑现工资福利待遇。调动落编后，在本单位最低服务期限须满3周年。试用期满考核不合格的，提交县选调工作领导小组研究决定是否退回原单位工作，空缺岗位不再进行递补。
对选调的业务副园长实行动态考核，如考核不合格则调整到其他岗位。
六、纪律监督
（一)本次选调报名实行严格的自律制度，本人对提交审核的报名信息真实性负责。资格审核贯穿选调工作全过程，在任何环节发现考生不符合选调条件的，一经查实，取消资格。
（二）本次选调全程接受县纪委监委和社会各界监督。
七、其他事项
本次公开选调由选调工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由选调工作领导小组研究决定。
