招聘14人1个岗位
因业务发展需要，上犹县林业局需面向社会公开招聘14名合同制工作人员，现委托我公司承办，现将有关事项公告如下：
一、总体要求
严格按照公开、平等、竞争、择优的总体要求，坚持依法、科学、公平的原则进行招聘工作。
二、招聘人数、岗位及条件
三、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求、身体条件和心理素质;
5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
(二)不得报考的情形
1.提供虚假应聘资料的;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员;
3.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)或开除的;
4.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员;
5.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7.招考聘用后即构成回避关系的;
8.与原用人(用工)单位签订竞业限制且仍在竞业期限内的;
9.有其他不适宜聘用情形的。
四、招聘程序
此次招聘按照发布招聘信息、报名、资格审查、面试、岗位匹配测试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。
(一)报名方式及资格审查
1.报名时间：2026年3月12日—3月22日24:00止。
2.报名方式：本次招聘不接受现场报名，采用网络报名。考生应在规定时间内登录线上报名系统(https://www.ganhrs.com/)进行报名，首次报名人员需注册个人登录账号。考生需牢记自己的注册账号，注册账号将作为本人登录系统填报、修改信息的标识。登录后，在“招考专栏”选择“上犹县林业局2026年公开招聘14名工作人员公告”招聘专题，再选择意向“在招岗位”。需如实填写附件《应聘登记表》，填报信息必须完整真实，不得遗漏主要社会关系(配偶、父母、子女、兄弟姐妹、县处级及以上近亲属)，当前所在单位等重要信息(单位名称、部门、职务或岗位)，并上传考生以下相关资料：
(1)《应聘登记名表》填报信息必须完整真实，不得遗漏当前所在单位等重要信息，签字后扫描成PDF格式(请下载附件：应聘登记名表);
(2)身份证、学历证、学位证、职称证、资格证、学信网下载的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》扫描件，研究生学历的需同时附上本科学历证明(应聘者在参加面试时须带相关证件原件备查)，过往业绩证明材料等。
(3)工作经历证明(①正式劳动合同及缴纳社保凭证或其他工作经历证明;②提供的相关工作经历证明需符合招聘岗位需求)。
3.注意事项：
报名所提供的报名材料必须真实有效，如在后期核验有关材料或考察过程中发现有弄虚作假、电子版与原件不符等情形的，取消考试和录取资格。因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。
报考人员应仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考。不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和录用资格。如对本人是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应先向第三方招聘机构咨询，确认符合条件后再填报。
4.资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程(含聘用后的试用期内)，考生应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息弄虚作假，不真实、不完整，重要信息遗漏或恶意填写错误，与招聘岗位所要求的资格条件不符，或存在隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实取消聘用资格，由此产生的后果由考生本人负责。
(二)面试
凡是通过资格审查人员将进入面试环节，面试入围的名单及相关事项将公告在“铭众人力”微信公众号(点开微信，并关注“铭众人力”公众号)。
1.入围的考生携带身份证及相关报考材料参加面试。主要测试应聘者在沟通协调、举止仪表、口头表达能力、岗位知识和对招聘职位的适应程度以及分析解决问题的能力。
2.如面试时出现考生缺考、违纪等情况，仅有1人参与面试，则面试分须高于80分，方可进入岗位匹配测试环节。
(三)岗位匹配及背景调查
1.面试结束后，第三方招聘机构根据面试成绩进行排名，并按排名推荐至用人单位进行岗位匹配测试，岗位匹配测试合格线为70分，低于70分者不予聘用，视情递补。若因个人原因放弃岗位匹配测试或匹配测试后放弃参与后续招聘程序，则按面试成绩从高分到低分顺延递补。
2.对通过岗位匹配测试的人选开展背景调查(考察)，需提供《无犯罪记录证明》、中国执行信息公开网查询报告、经商办企业查询报告等材料。如背景调查(考察)中发现候选人在个人诚信、征信、职业操守、道德、遵纪守法方面存在问题或本人自愿放弃背景调查(考察)，将取消其资格，视情按个人总成绩从高到低顺延递补。体检和背景调查(考察)合格的人员列入拟录用人员名单。
(四)体检
由第三方招聘机构统一安排通过岗位匹配测试及背调合格人员进行入职体检。体检费用由考生承担。体检不合格的或本人自愿放弃体检，将取消其资格，视情递补。
(五)公示和聘用
1.过程公示。在铭众人力微信公众号公示通过资格审查入围面试、背景调查和体检人员名单，公示时间为3天。公示期满无异议的，进行下一环节。
2.结果公示。在用人单位所在地的县级媒体上犹县官方微信公众号(上犹发布)与第三方招聘机构的微信公众号公示拟录用人员名单，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间查实有相关问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，如出现空缺职位按排名先后顺序进行递补。
3.薪酬待遇按用人单位合同制聘用人员薪酬管理制度执行，享受春节、端午节、中秋节三大传统节日福利，按单位统一标准执行。转正后3200元/月(含个人应缴纳的五险费用)。实行劳务派遣管理，县林业局与上犹县犹江劳务派遣有限公司签订劳务派遣协议，聘用人员和犹江劳务派遣有限公司签订劳动合同。首次合同期限签订一年，试用期一个月，经年终考核合格且表现优秀者可续签(实行一年一签)。所有入职人员，单位按规定为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，自入职当月或次月起开始购买。由于拟聘人员原因，无法为其购买相关保险，所造成的后果由本人承担，且用人单位有权决定是否取消其录取资格。
4.用人单位根据工作需要，为聘用人员提供必要的办公保障。
五、有关说明
1.公示合格者，本人自愿放弃入职或在规定时间内未报到的，视为自愿放弃，可视情递补。试用期内离职，可视情递补。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消招聘考试资格及聘用资格。
2.考生应确保通讯方式畅通，并随时关注“铭众人力”微信公众号发布的本次招聘工作有关信息。因考生自身原因造成联系不畅，责任自负。
3.应聘过程中产生的交通、食宿、体检等费用由应聘人员自理。
4.未收到相应通知者，即为未通过或未入围，我公司不另行通知。
联系电话：0797-7386253、15970725932。
附件
