公司简介：

江西新余国科科技股份有限公司（以下简称"新余国科军工"）是江西省军工控股集团有限公司二级企业，成立于2008年5月。由始建于1965年的地方军工企业江西钢丝厂以军品和人工影响天气经营性资产和业务投资组建而成。公司于2017年11月在深交所创业板上市，股票代码300722。经营范围：军用火工品、军训器材、人工影响天气专用技术装备、保险柜、保险箱、探空火箭、气象火箭、发射装置、雷达设备、气象专用仪器仪表设计开发、制造、销售和服务；机械设备设计开发、制造、销售和服务；计算机软件开发、销售和服务；气象服务；军工涉密业务咨询服务；项目投资咨询；货物进出口咨询；汽车销售。公司现有干部职工700余人。

根据生产经营需要，结合我公司情况，现委托江西施瑞德人才发展有限公司对外公开招聘4名设计员，相关事项公告如下：

一、任职基本条件和资格

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正。

（二）工作责任心强，认真负责，具有开拓创新和团队协作精神，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排。

（三）具有正常履行职责的身体条件，体检合格，无不适应岗位或者妨碍工作病症。

（四）具有与岗位相匹配的职业技能水平。

（五）具有以下情形之一的，不得报考：

1.曾受过刑事处罚或者治安处罚以及纪律处分的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

3.曾被开除公职的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.本人被列入失信被执行人名单的；

6.其他不宜报考的情形。

二、招聘岗位及其职责、要求

设计员4名

【主要职责】：

1.负责企业新产品开发，工艺技术实施和技术改进；

2.负责新产品设计和制式产品工艺技术改进、参与新产品工艺评审并实行知识产二、招聘岗位及其职责、要求权保护工作；

3.负责编制、修订技术文件，负责产品研发提出可行性的方案；

4.主持或参与制式产品合格材料、合格零部件质量评估、缺陷处置，负责编写技术报告并存档；

5.负责制式产品工艺教育和考核并进行有效性评价；

6.自觉遵守公司各项管理制度，完成领导分配的其他工作。

【任职条件】：

1.全日制研究生及以上学历；弹药工程与爆炸技术类、化学工程与技术、兵器科学与技术、兵器工程、制导与控制、导弹工程与爆炸技术、机械自动化、航空宇航科学与技术类等相关专业；

2.年龄30周岁及以下（1996年9月1日后出生）；

3.能够熟练使用CAD、SolidWokrs等主流工具完成图纸绘制、三维建模等工作；

4.政治立场坚定，爱党爱国，有责任心，具有团队合作精神、原则性强、工作严谨踏实、认真、吃苦耐劳，服从公司安排。

三、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇

试用期3个月，薪资待遇按照《公司薪酬管理办法》执行。

（二）福利待遇

享受福利待遇：包括高温津贴、免费午餐、通勤车等。按规定享有五险二金，国家法定节假日、生日福利、年终奖、新余市人才津补贴等。

四、招聘程序

（一）报名时间、联系方式

报名时间：2026年9月3日至2026年9月11日

联系方式：13879005490温女士、18879088967黄女士

电子邮箱：3615369787@qq.com

（二）报名方式

1.实行线上报名。

2.报名者将以下报名材料按顺序形成压缩包文件发送至上述电子邮箱。每个人限报一个岗位，邮件主题及文件请注明：姓名+应聘公司+应聘岗位+联系方式。

3.报名需提供的材料：

（1）个人简历；

（2）江西新余国科科技股份有限公司公开招聘报名表；

（3）应聘人员家庭成员及重要社会关系信息采集表；

（4）江西新余国科科技股份有限公司应聘登记表；

（5）承诺函；

（6）身份证（正反面）原件扫描件；

（7）毕业证、学位证扫描件、学信网电子注册备案表；

（8）近半年内免冠2寸证件电子照1张；

（9）无犯罪记录证明。

（三）资格审查

报名工作结束后，将对应聘人员报名资格进行资格审查，经资格审查后符合应聘条件者可进入笔试，将以邮件或电话方式通知符合应聘条件者本人参加考试。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。

（四）考核

考核分笔试和面试。

1.笔试

（1）笔试人员及比例：符合岗位要求的考生将统一安排考试，通过资格审查人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，如报考人数不足的，则相应核减岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

（2）笔试成绩按百分制计算，满分100分。采用闭卷形式进行，主要测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，如遇末位同分情况一并入围面试。进入面试人员名单将通过“才智新余”微信公众号予以公布。

（3）笔试时间及地点：待定（具体以准考证上时间为准）。

2.面试

（1）面试内容：面试成绩按百分制计算，满分100分。采用半结构化形式进行，主要考察面试人员的专业知识、履职能力、组织协调、语言沟通、应变能力、举止仪表等综合素质。

（2）面试时间及地点：待定（具体以准考证上时间为准）。

3.计分办法

根据笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算综合总成绩，从高分到低分等额确定入围组织考察人选，综合总成绩相同的，以面试成绩从高分到低分确定排名顺序。

（五）公示

笔试、面试后在“才智新余”等微信公众号公示入围下一阶段人选名单，公示期为5个工作日。

（六）组织考察和体检

对公示期间无反映，或有反映经查实不影响聘用的，按照1:1比例对综合成绩最高者进行组织考察和体检。

体检到三甲医院，体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。应聘者对体检结果有异议的，可申请复检一次，体检结果以复检结论为准。空缺岗位按应聘同一岗位总成绩排名从高到低依次等额递补人员体检。

若考察或体检不合格、自动放弃、在入围组织考察公示期后1个月内未到岗者，可顺延递补，只递补一次，也可取消招聘。

（七）集体讨论决定

根据综合成绩，结合体检结论及综合考察情况，确定拟录用人选，并将拟录用人选提交公司党委会或总经理办公会集体讨论后作出拟聘任决定并在“百灵火箭”微信公众号公示，公示期为5个工作日。

（八）聘任

根据公示结果，录用人员与公司签订劳动合同，试用期为3个月。在试用期内不适合岗位要求者或考核不合格的，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。

五、其他

（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

（二）应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、面试、公示、组织考察和体检）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，及时关注相关网站的公告信息，如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。

（三）应聘人员应服从招聘工作人员安排。对在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取聘用资格的，一经发现，取消招聘资格。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。