江西省建工集团有限责任公司所属企业江西省建工集团有限责任公司国内工程公司、江西省建工房地产开发有限公司、江西建威检测调试有限责任公司因发展需要，现面向社会开展公开招聘，具体事项公告如下：

01/企业简介

江西省建工集团有限责任公司（简称“江西建工集团”）有着七十余年的发展历史。是江西省属大型国有建筑施工企业，其前身为成立于1952年的江西省建筑工程局。历经70余年的风雨洗礼，已成长为一家具有工程投资建设及承包、工程设计、房地产开发经营、工程供应链、技术研发、对外承包和劳务合作等综合实力的大型国有建筑企业集团，是全国建筑业50强企业、江西省15强企业、全球最大250家国际承包商，连续两年获评“江西社会责任企业”。

目前，江西建工集团在境内现有9个控股子公司、4个全资子公司、4个参股公司。集团本部内设13个职能部门，并设有国内事业部（国内工程公司）、国际事业部，华东、华北、华南、西南4个区域总部，10个设区市事业部和3个中心等派出（直属）机构，年施工生产能力近千亿元。

02/招聘原则

（一）坚持公平、公正、公开；

（二）坚持择优录取；

（三）坚持人岗匹配。

03/基本条件

（一）应聘者应当具备下列资格条件：

1.遵守国家法律法规和社会公德，品行端正；

2.具有履行岗位职责的学历学位、学科专业或技术职称、职（执）业资格、工作年限等岗位资格条件；

3.具有适应岗位要求的年龄和身体条件。

（二）具有下列情形之一的人员不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚或开除党籍、公职的；

2.受党纪政务处分期间或未满影响期的；

3.涉嫌违纪违法正在接受相关审查尚未作出结论的；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象的；

6.不符合国有企业亲属回避、任职回避及工作回避等有关规定的；

7.国家法律法规规定的其他情形。

04/招聘岗位及人数

本次招录计划社会招聘12人，具体如下：

1.江西建工国内工程公司市场营销总监（集团基层正职）1名；

2.江西建工房地产公司市场营销总监（集团基层正职）1名；

3.江西建威检测调试有限责任公司检测员4名；

4.江西建威检测调试有限责任公司收样员1名；

5.江西建威检测调试有限责任公司录入员1名；

6.江西建威检测调试有限责任公司咨询员4名；

具体岗位类别、报告条件、具体任职要求、岗位描述、招聘咨询电话、投递邮箱信息等内容详见《江西省建工集团有限责任公司所属企业社会招聘岗位明细表》（附表1）。

05/招聘流程

（一）网上报名

1.本次招聘采用网上报名，应聘者通过江西建工集团官网或江西建工之家微信公众号等公开渠道，按要求报名投递。

2.报名时符合条件的应聘人员应填写《江西建工集团机关及各成员企业应聘人员登记表》（附表2）和签署《应聘员工诚信承诺书》（附表3），并将《江西建工集团机关及各成员企业应聘人员登记表》《应聘员工诚信承诺书》、个人简历、学历证书、相关资格证书、无犯罪证明、个人信用报告及身份证明等材料整理成一个文件压缩包，并按照“招聘岗位+姓名”的格式命名文件及邮件主题，发送至对应电子邮箱。

3.报名时间：自公告发布之日起至2026年1月6日。

4.每位应聘人员限报1个岗位。

（二）资格审查

按照招聘明确的资格条件进行资格审查。应聘人员报名材料必须真实、准确、完整、有效，若因应聘人员本人填写简历信息有误或不全，影响资格审查的，由其本人负责。如在招聘过程中发现应聘人员存在提供虚假信息或不符合应聘岗位条件等情况的，取消其应聘资格。若因应聘人员本人填写的简历信息有误或不全，影响资格审查的，由应聘人员本人负责。

本次公开招聘采用短信或邮件形式通知报名人员参加考核，报名时务必按要求填写常用手机号码，并保持通讯工具畅通。凡未入围人员，将不再另行通知。招聘岗位需求人数与通过资格审查的人数达不到1:3比例的，将取消或核减本次该岗位的招聘。

（三）考试考核

根据招聘岗位不同岗位类型，考试考核方式按以下方式进行：

1.管理岗（市场营销总监岗位）

招聘考试考核采取笔试和面试相结合方式进行，笔、面试总分各为100分，合格线各为70分（含）。招聘试题委托第三方机构命题。笔试采取闭卷方式进行，多于10人的，根据笔试成绩按照1:5比例从高到低确定进入面试的人选；不足10人的，笔试成绩合格者进入面试。因应聘人员自身原因未能参加考试，造成面试比例不足1:3但有2人参加面试的，可正常开展面试。面试考官组由相关成员企业面试考官库和集团面试考官库中随机抽取组成，一般不少于5人，其中集团面试考官所占比例不低于三分之一。

2.生产服务一线岗（检测员、收样员、录入员、咨询员岗位）

考试考核采取面试方式进行，面试总分为100分，合格线为70分（含）。招聘试题由相关成员企业按照保密工作要求自行组织命题。因应聘人员自身原因未能参加考试，造成面试比例不足1:3但有2人参加面试的，可正常开展面试。

面试考官由相关成员企业面试考官库中随机抽取组成，人数不少于3人。

（四）体检、背景调查。根据综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，如岗位无笔试，则面试成绩为总分。按计划招聘人数由高分到低分依次等额确定体检对象。体检合格后，进行资格条件复查和背景调查。因体检不合格、资格条件复查不合格或自动放弃等原因产生的空缺岗位，可按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）确定拟聘人员、公示招聘结果。按照考试考核结果和体检、背景调查情况，确定拟聘人员。相关成员企业将拟聘人员报集团党委组织部（人力资源部）审核后，通过相关成员企业官网等渠道对拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日。拟聘人员公示包括以下内容：姓名、性别、学历学位、拟聘岗位、监督举报电话等关键信息。

（六）录用审批。相关成员企业拟聘人员根据干部管理权限经本企业内部集体决策后报集团审批后录用。

（七）办理入职手续，签订劳动合同。相关成员企业组织人事部门及时通知录用人员办理入职手续，并在一个月内签订劳动合同。被录用人员须在规定时间内报到；如发出录用通知7天内不能正常报到者,可取消其录用资格；特殊情况可适当延长，原则上不超过一个月，否则取消录用资格。

（八）实行试用期制度。对招录人员实行任职试用期制度，试用期满后，经考核胜任试用职务的正式任职;不胜任的，免去试用职务，解除劳动关系。