江西省农发种业有限公司是江西省农业发展集团有限公司的全资子公司，于2024年11月注册成立，注册资本2亿元。公司是集农作物种子新品种研发、生产、加工、销售和技术服务于一体的农业科技型企业。为满足经营业务发展需要，公司拟于近期开展面向社会的公开招聘工作，具体公告如下：

一、招聘岗位与人数

二、岗位职责

负责农作物种子销售，制定推广方案、销售计划，完善健全产品销售管理流程、公司营销网络，开发客户等工作。

三、招聘条件及范围

（一）应聘人员的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.符合招聘岗位所需的资格条件，组织纪律性强，服从分配安排。

（二）不得应聘情形

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的，或因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同的；

3.正在接受审计调查（审计）尚未作出结论的，或处于党纪政务处分影响期限的；

4.在各级行政机关、企事业单位招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的，或被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.与应聘单位有相关法律法规及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的，或不能与原单位解除劳动合同的；

6.属于省属国有企业领导人员亲属、身边工作人员等情形必须回避的，或存在法律法规规定不得录用的情形的。

（三）报考资格条件

1.大学本科及以上学历，学士及以上学位；

大学本科专业：植物生产类（0901）、农业经济管理类（1203）、工商管理类（1202）、经济与贸易类（0204）；

研究生专业：作物学（0901）、植物保护（0904）、农业（0951）、农林经济管理（1203）、工商管理（1202/1251）、应用经济学（0202）；

2.年龄在40周岁以下（1986年10月31日后出生）；

3.具有3年及以上农作物种业工作经历，具有丰富的农作物种子销售管理和团队管理经验，且满足下列条件之一：（1）国有企业应聘人员，须具有担任同层级国有企业中层副职任职经历或下一层级正职3年及以上任职经历。其他层级国有企业的，应当出具相当层级职务的应聘证明材料；（2）具有非国有企业任职经历的，应在资产规模3000万元及以上或主营业务收入5000万元及以上的独立法人资格企业部门副职岗位（或相当层级岗位）工作，或在下一层级正职岗位工作3年及以上。

4.身心健康，能适应经常出差，能适应高强度工作；

5.同等条件下，有成功的农作物种业推广案例及成熟的渠道资源者优先。

本次招聘明确的年龄、学历、工作经历等计算截止时间为2026年10月31日。

四、薪资待遇

具体按江西省农发种业有限公司薪酬管理办法等有关规定执行。

五、招聘录取程序

根据岗位专业类别及考生报名情况分批组织招聘测试，具体流程为：发布招聘信息→报名与资格审查→组织考试考核→体检与背景调查→确定拟录用人选→录用。

（一）报名与资格审查

1.报名时间：2026年11月12日10:00至2026年12月11日14:00。

2.报名方式：招聘公告在公司官方媒体、江西“5+2就业之家”等信息平台公开发布招聘公告，应聘人员将相关应聘材料原件扫描件，按照“岗位名称+姓名+手机号码”的格式发送至邮箱502713424@qq.com。

报名材料具体材料如下（以下报名材料均上传PDF版本）：

（1）本人签字确认的《江西省农发种业有限公司2027年度社会招聘报名表》（附件1）；

（2）《江西省农发种业有限公司2027年度应聘人员近亲属排查表》（附件2）

（3）有效期内的二代居民身份证（正反面）；

（4）高等教育各阶段学历、学位证书及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；

（5）应聘者学历为国（境）外学历的，需提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；

（6）工作经历、职务职级证明材料（任职文件、劳动合同、社保缴费证明等）；

（7）相关职称、职业资格证书、奖励荣誉等扫描件；

（8）其他相关证明材料。

3.报考者应认真阅读本次公开招聘公告的有关规定，核对本岗位报考条件，并对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断。

岗位招聘人数与资格审查合格人数达到1:3比例时方可开考，人数不足则取消该岗位招聘人数（或按发布招聘信息程序发布补充公告，相应延长报名时间）。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。

（二）组织考试考核

1.笔试、面试时间和地点另行通知。

2.笔试采取闭卷方式进行，满分100分。

3.该岗位资格审查合格的人员参加笔试，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序排名，按照岗位1:5的比例确定面试入围人员名单，末位成绩相同者一并进入。若有放弃面试资格导致面试人员空缺的，从本岗位未入围的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

4.面试开始前由工作人员进行验证和资格审查，对应聘资料不符合资格条件的人员，取消面试资格。面试顺序抽签确定，面试前10分钟进行抽签，面试当日如有面试人员临时放弃面试资格，则不再临时通知递补。

5.以总成绩排序为标准（总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%），岗位测试总成绩由高到低1:1确定体检和背景调查人选，总成绩排名相同者按面试成绩高者优先。成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。测试总成绩低于70分的不予录用。

（三）体检、背景调查及公示

1.入围体检和背景调查人员名单。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员名单。

2.体检。入围体检人员须按照规定的时间参加体检。体检人员按通知要求到具备体检资质医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。

3.背景调查。对体检合格的人员，根据拟聘工作岗位确定背景调查人选，主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况。若经背景调查，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位录用计划。

4.公示。综合测试、体检及背景调查等情况，按岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员，经集体研究审议通过后，在公司官方媒体公示，公示期为5个工作日（不含公示当日），同时提供监督举报电话。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消聘任资格。

5.递补。因体检、背调、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按测试总成绩从高分到低分的顺序进行递补，测试总成绩低于70分的不予录用。递补人员应按规定进行体检、背景调查及公示。

（四）聘用

与受聘人员签订聘用合同，确立劳动关系。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

六、其他事项

1.招聘期间考生务必保持手机畅通，及时查阅有关信息。

2.应聘人员须如实填报亲属相关信息，如未如实填报，取消应聘人员考试录用资格；已违规录取的，依法依规解除劳动合同。

企业领导人员是指江西省农发种业有限公司领导人员、组织人事部门主要负责人。领导人员亲属是指与领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员。

3.严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序均须进行考生身份核验，参与现场程序时请务必携带本人身份证（含临时身份证或公安部门身份证明）。应试人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，如发现有作弊、弄虚作假或有其他违规违纪行为，或不服从考务安排的，一经查实一律取消其应聘资格。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

5.以上环节实施时，如因工作实际需要调整的，另行公告。

七、联系方式

联系部门：江西农发种业公司综合管理部，咨询时间为工作日9:00-12:00、13:30-17:00。

联系人：帅女士，联系电话：0791-86350380

本公告未尽事宜，由江西农发种业公司综合管理部负责解释。

附件

附件：

1.江西省农发种业有限公司2027年度社会招聘报名表

2.江西省农发种业有限公司2027年度应聘人员近亲属排查表

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