瑞昌市瑞建置业有限公司因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正的原则，全面考察个人的综合素质，通过竞争，择优录用。

二、招聘范围

面向社会公开招聘工作人员。

三、招聘条件

报名人须同时具备以下条件：

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好。

2.身体健康，遵纪守法，能坚守工作岗位。

3.符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求。

4.具备岗位所需的其他条件。

（二）具有下列情形之一者，不具备报名条件

1.曾受过刑事处罚以及纪律处分的人员。

2.涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未得出结论的人员。

3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员。

（三）亲属回避情形

1.集团（公司）正职负责人或法人子女不得考录该人员所在集团（公司）的岗位。

2.集团（公司）领导班子成员亲属不得从事本集团（公司）办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位。

3.集团（公司）领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系（分管业务、子公司等）。

4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避。

5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。

注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格；涉及集团员工的，由集团纪检监察部门根据相关规定或管理办法给予严肃处理。

四、招聘岗位

（一）设备管理专员1名

1.专业要求

建筑专业（土木工程、市政工程、建筑设备、工程造价等相关专业）。

2.任职条件

（1）全日制本科及以上学历。

（2）年龄不超过35周岁（1991年11月01日及以后出生），有2年及以上相关工作经验（提供工作证明及工作期间内任意一个月的社保证明）。

（3）熟悉设备台账、出入库管控及领用登记等基础管理流程，熟练使用办公软件制作报表、整理资料；工作细心负责、执行力强，有良好的沟通对接及问题处理能力。

（4）持有江西二级建造师、一级建造师、江西二级造价师、一级造价师可在笔试分数上加3分，不累计加分；符合上述其中任一条件的，年龄可放宽至38周岁（1988年11月01日及以后出生）。

3.岗位职责

（1）设备日常管理：负责公司各类生产、办公设备台账建立、更新与维护，统筹设备建档、编号、盘点工作，确保设备资产清晰、账实相符；

（2）数据报表整理：定期统计设备运行、维保、故障损耗等数据，制作月度、季度设备管理报表，汇总问题并提出优化改进建议；

（3）维保巡检工作：落实设备日常巡检、保养、检修计划，记录设备运行及维保数据，及时排查设备故障，对接维修人员完成故障抢修，保障设备正常运转；

（4）合规管控报备：跟进特种设备年检、校验、备案等相关手续，留存各类检测报告、维保记录，确保设备使用符合安全规范及行业标准。

五、薪资待遇

按市国控集团薪资标准执行，试用期2个月，签订劳务派遣合同，缴纳五险一金。

六、报名与资格审查

（一）报名时间及地点

2026年11月3日上午9点至2026年11月10日下午5点截止；

地 址：瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司（瑞昌市就业创业服务中心大楼二楼）现场报名；

联系电话：0792-3606100

报名费用：50元/人。

（二）报名材料

报名者需携带报名表1份、个人简历1份、身份证原件及复印件1份、毕业证书原件及复印件1份、相关专业资格证书原件及复印件1份、中国高等教育学生信息网(学信网)上下载《教育部学籍在线验证报告》1份、工作证明及工作期间内任意一个月的社保证明1份、个人一寸彩色免冠照两张、公安开具的无犯罪记录证明、个人征信报告1份。

报考人员须认真阅读招聘公告，如实提交本人有关材料。出现报名信息错误或考核时提交的证件不一致而影响聘用环节的，责任自负。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，凡提供材料与所报岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。

七、考试内容

考试分为笔试与面试。考试总成绩按百分制计算，笔试总成绩（笔试总成绩=笔试成绩+加分项）占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，总成绩保留小数点后面两位数。

（一）笔试

1.时间、地址：见准考证；

2.开考比例：1:3，该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例，若不达比例则取消本次该岗位招聘；

3.笔试主要测试应聘人员专业能力，笔试内容为岗位专业知识，分值为100分。

（二）面试

1.时间、地点：见准考证；

2.面试开考比例：笔试总成绩从高到低按1:3的比例入围面试。如入围面试人员出现最后一名笔试总成绩相同，即一同进入面试；因部分人员主动放弃而未达面试比例的，按笔试总成绩从高到低依次递补，递补后仍未达面试比例的，按笔试实际人数进入面试；

3.面试采用结构化面试进行，主要考察应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力，自我认知能力、应急处理能力以及仪态仪表、专业知识等方面的内容。

八、体检及考察

（一）体检

根据考试总成绩(考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%)，按照岗位招聘人数1∶1等额确定参加体检人员(考试总成绩相同者，以笔试成绩高者为准)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。

（二）考察

经体检合格后，瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司配合开展考察，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考察。

考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察不合格的，取消进入下一环节资格。从参加考试人员中按考试成绩由高到低依次递补。

九、录用及管理

根据考试、体检、考核政审结果，综合确定拟聘用对象并进行公示，公示时间三天。公示期满，无异议，办理聘用手续，实行合同制管理。试用期2个月，试用期满考核合格，签订劳务派遣合同，享受“五险一金”。