招聘公告

国盛证券股份有限公司（以下简称“国盛证券”或“公司”）是江西省属唯一全国性综合上市证券公司（股票代码：002670），由江西省国资委依据江西省政府授权依法履行出资人职责。截至2025年底，公司总资产469.82亿元，拥有近2300名员工。公司业务牌照齐全，涵盖证券经纪、自营、承销与保荐、投资咨询、财务顾问、融资融券、转融通、约定购回、基金销售、新三板做市、港股通、股票期权等，下设资产管理、期货、私募基金三家子公司。

一、选聘岗位

国盛证券首席信息官（市场化选聘身份）1名。

二、岗位工作职责

（一）负责公司信息化建设工作，根据行业监管要求及公司总体战略规划，组织制定公司信息技术规划，确保技术发展方向与公司业务目标相契合；

（二）搭建和完善公司信息技术体系，设计并优化公司的信息技术架构，推进建设符合公司业务及管理需要的金融科技平台，支持公司业务及管理完成数字化转型，利用科技手段对业务及管理进行有效赋能，推动公司业务及运营管理模式升级；

（三）组织编制信息技术投入预算及分配方案，统筹协调公司科技战略与资源投入；

（四）编制和完善公司信息技术应急预案、数据标准及信息保密制度，防范信息安全风险，提升公司整体信息安全性；

（五）组建并领导高效的信息技术团队，制定团队发展计划，提升团队的专业能力和创新能力，建立并维护良好的工作氛围，激发团队潜能；

（六）完成公司交办的其他任务。

三、基本条件和任职资格

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有良好的职业操守，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，合规从业；

5.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。

（二）任职资格

1.具有国家承认的大学本科及以上学历，经济学类、管理学类、工学类、理学类等相关专业，具备证券从业资格；

2.从事信息技术相关工作10年以上，或者在证券监督机构、证券基金业自律组织任职8年以上；

3.在证券、基金等金融机构从事信息技术相关工作经验不少于3年，且曾担任证券基金经营机构中层正职以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构中层正职以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历（上述机构需满足与国盛证券同等层级或同等规模以上）；

4.55周岁及以下；

5.熟悉证券基金法律法规和中国证监会的规定；

6.熟悉证券行业相关业务和信息技术工作；

7.最近三年未被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施；

8.具备法律法规、行业监管部门及上级主管部门规定的其他任职资格条件。

（三）工作地点：南昌、上海。

（四）时间计算

本次选聘明确的年龄、学历、工作经历等计算截止时间为2026年10月31日。

（五）不得应聘情形

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的，或因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同的；

3.正在接受审查调查（审计）尚未作出结论的，或处于党纪政务处分影响期限的；

4.在招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的，或被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止情形的，或不能与原单位解除劳动合同的；

6.属于省属国有企业领导人员亲属、身边工作人员等情形必须回避的，或存在法律法规规定不得录用的情形的；

7.存在《公司法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》《证券基金经营机构信息技术管理办法》等法律法规规定的禁入情形的；

8.其他原因不适宜应聘的人员。

四、公开选聘工作程序

选聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察（背景调查）、确定拟聘人员、公示、聘任等程序依次进行。

（一）发布选聘信息

（二）组织报名

符合报名资格的人员均可自愿报名，填写报名表（附件1），并提供个人近三年主要工作业绩（附件2），应聘人员诚信承诺书（附件3），将上述材料及证件照、学历学位证明（境外学历学位还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、资格证书（证券业从业人员资格考试成绩合格证、职称证书、专业成果及重要奖励证书等）、身份证复印件（正反面）的电子文件一并发送至邮箱（hr_gszp@163.com）。报名截止时间2026年11月15日，逾期报名视为放弃应聘资格。

（三）资格审查

根据基本条件和任职资格等有关规定对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿于选聘全过程，在选聘工作各阶段发现应聘人员不符合选聘条件或弄虚作假的，取消其考试和聘用资格，后果由应聘人员自行承担。

岗位选聘人数与资格审查合格人数达到1:3比例时方可开考，人数不足则按发布选聘信息程序发布补充公告，相应延长报名时间。

（四）组织考试

1.笔试：委托第三方机构进行命题，主要测试选聘岗位所必须的基础知识、专业知识、业务能力和工作技能等。注:笔试总分为100分，设置合格分数线(60分)，60分以上者方有资格进入面试。

2.面试：根据笔试成绩排名，按照岗位招聘人数不低于1:3确定入围面试人员名单（如末位同分一并入围），面试入围比例可视整体报名及笔试情况动态调整，参加笔试人员不足3人的全部进入面试。注：面试总分为100分，设置合格分数线（70分），70分以上者方有排名资格。

（五）体检、组织考察（背景调查）

考试综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。根据考试综合成绩排名，结合岗位实际需要，研究确定拟考察人选。

组织拟考察人选至当地三甲医院体检。体检合格的，进入背景调查并考察了解候选人的政治素质、职业操守、廉洁从业等情况。

（六）确定拟聘人员

根据考试综合成绩以及体检、背景调查等情况，由公司党委研究确定聘任事宜。招聘过程中，第一考察人选因个人主观或其他客观原因导致不宜录用的，由公司党委决定是否递补。

（七）公示

在公司官网公示拟聘用人选名单，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议的拟录用人员，办理入职手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；问题尚未查清则待查清后再决定是否录用。

（八）聘任、签订劳动合同

公示结果不影响录用的，依法与聘任人员签订劳动合同，办理入职相关手续。聘任试用期一年，试用期考核不合格的，解聘试任职务，按照低于原任职务层级调整岗位。

五、其他事项

（一）应聘人员需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。

（二）应聘人员应遵循有关规避的要求，如有亲属为国盛证券公司领导人员或者组织人事部门主要负责人或者与应聘岗位构成回避的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。未如实填写、瞒报的，取消应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同。

（三）应聘人员所提交的信息仅用于招聘，所有资料恕不退还。

（四）应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通，因应聘人员个人原因造成联系不畅的，公司不承担任何责任。未通过或未入围的，公司不再另行通知。

（五）联系方式

电话：0791-88250860

附件：1.报名表

2.近三年主要工作业绩

3.应聘人员诚信承诺书