江西省长旅康养集团有限公司成立于2019年8月，是省管企业江西省长天旅游集团有限公司的直管企业和推进江西康养产业发展的主平台。长旅康养集团大力实施“积极应对人口老龄化”“健康中国”等重大战略，聚焦“一老一小”民生关切，在推动产业规模化、集群化、品牌化发展的同时，大力发展价格可负担、质量有保障、运营可持续的普惠养老托育服务，致力于打造具有江西特色、在全国具有较强影响力的康养服务运营商和银发产业链投资运营商，根据工作需要，现面向社会公开招聘本部及所属企业部分岗位人员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本部党政办公室高级文秘岗1名、财务资产部预算管理岗1名、风控审计部审计岗1名；所属养老项目公司会计核算岗1名；怡康公司居家事业部平台信息化岗1名。

二、岗位职责及任职资格

（一）基本条件

1.品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和任何不良记录;

2.具有较强责任心和团队协作精神，具有良好的沟通、组织协调和执行能力，工作投入、富有进取创新精神；

3.具备良好的计算机操作能力，能熟练使用OFFICE等办公软件，具有较好的文字能力;

4.具有国家承认的学历、学位(留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)，高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位；

5.身体健康，心理素质良好，具备履行岗位职责的身体条件。

（二）岗位职责及任职要求

岗位职责及任职要求详见《招聘岗位一览表》（附件1）。

岗位要求的年龄、工作经历计算截止时间为2026年8月31日止。

三、不得报考的情形

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍或被开除公职的；

（三）在各级行政机关、事业单位和国有企业招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）被依法辞退的党政机关、事业单位和国有企业工作人员；

（六）正处于党纪政务处分期间或未满处分期限的；

（七）不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；

（八）存在法律规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。

四、亲属回避要求

（一）应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定并如实填写《诚信承诺书》。长天旅游集团领导人员、长天旅游集团所属企业领导人员、长天旅游集团组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘上述领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）工作岗位。亲属关系指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。

凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。

（二）应聘人员需如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，一经发现，将取消应聘人员测试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

（三）研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担相关招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。

五、招聘程序

招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、公示、录用等程序进行。

（一）报名

应聘人员填写并提交《应聘登记表》《诚信承诺书》word版及签字版扫描件，同步提交本人身份证、学历学位（含学信网认证材料、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）、职称、执（职）业资格、荣誉奖项、工作经历和业绩等相关证明材料扫描件至指定招聘邮箱jxkysyrlzyb@163.com。

报名截止时间：2026年11月6日24:00截止。

（二）资格审查

根据岗位任职要求、亲属回避要求对应聘人员进行资格审查，岗位招聘人数与通过资格审查应聘人数之比不低于1:3，若低于1:3则按比例核减或取消该岗位招聘计划，缺额部分于下批次招聘，招聘方案不变。资格审查合格者准予参加招聘考试，资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。

（三）招聘考试

招聘考试包括笔试、面试。

1.笔试

笔试主要考核应聘者的专业知识、组织能力、综合素质等，采用闭卷方式进行。笔试试题委托具有相应资质的第三方机构命题、阅卷、出具成绩。笔试开考比例不得低于1:3，已获得应聘人员参加考试回应，但因应聘人员自身原因未参加考试，造成开考比例不足1:3的，可正常开考（同时核减招聘人数，使开考比例不低于1:3。如岗位招聘人数仅为1人的，因上述原因仅有1-2名应聘人员参加笔试，可按1名招聘人数进行招聘）。笔试开考比例不足1:3时，笔试成绩未达60分者，不得进入面试。

2.面试

面试采取半结构化面试形式。面试试题委托具有相应资质的第三方，面试主要考核应聘人员的工作实践经验、理解应变能力、沟通表达能力、组织协调能力、综合分析能力等。面试评委5人，其中，外部评委占比不低于三分之一。取全体评委评分的平均分作为应聘人员面试成绩。面试开考比例原则上不得低于1:3，已获得应聘人员参加考试回应，但因应聘人员自身原因未参加考试，造成开考比例不足1:3的，可正常开考。面试开考比例不足1:3时，面试成绩未达70分者，不予纳入拟录用人选名单。

3.综合成绩

考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（四舍五入保留小数点后两位）。原则上从高分至低分确定拟录用人选，考试综合成绩分数相同的按面试成绩高者确定，综合成绩未达70分，不予纳入拟录用人选名单。

（四）体检

组织拟录用人选统一至指定医院体检，体检合格者，纳入拟录用人选名单。

（五）背景调查

对拟录用人员开展背景调查。主要了解道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作经历等情况，以及是否具有应当回避的情形。

（六）集体讨论决定

根据考试综合成绩以及体检、背景调查情况确定招聘岗位拟录用人员，提交长旅康养集团党委会议前置研究，总经理办公会审议确定。

（七）公示

对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。

（八）录用

公示结果不影响录用的，向录用人员发出录用通知书，依法与录用人员签订劳动合同，办理入职相关手续。公示结果影响录用的，取消录用资格。

（九）其他事项

招聘过程中，各阶段因应聘人员自动放弃或体检、背景调查不合格、公示结果影响录用的等原因出现缺额的，报公司党委会、总经办会研究是否递补。需要递补的，可根据考试综合成绩排名从高至低依次进行顺延递补，递补人员应按规定进行体检、背调及公示等。不需要递补的，不再从本次应聘人员中确定拟录用人选。笔试、面试地点另行通知，未通过资格审查、未入围考试人员不再另行通知。

六、薪酬待遇及其他事宜

（一）薪酬福利标准

按照公司薪酬制度执行。

（二）试用期

长旅康养集团本部新入职员工试用期为两个月，试用期期间月度基本工资以及绩效考核奖按照标准的80%发放。所属企业入职员工按照所在公司薪酬及有关制度执行。

（三）工作地点

江西省内。

附件：

1.招聘岗位一览表

2.江西省长旅康养集团有限公司应聘报名表

3.诚信承诺书

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