根据医院业务发展需要，现面向社会公开招聘紧缺医务人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘共计10个岗位，计划招聘16人。具体招聘岗位、招聘人数及要求详见附件1。

二、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试和面试的方式进行。

三、招聘条件

（一）应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法。

3.遵纪守法，具有良好的品行。

4.具备岗位所需的资格及技能要求。

5.具有适应职位要求的身体条件和心理素质。

（二）不得报名情形

1.曾受过刑事处罚，曾被开除中国共产党党籍或公职的人员；

2.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.现役军人；

6.在读的普通高校全日制非2026届毕业生（在读的全日制非2026届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考）；

7.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

8.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员（含编制备案制人员、用人控制数人员）；

9.不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

10.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）年龄条件

报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为：18周岁以上是指2008年10月26日以前出生，30周岁及以下是指1995年10月26日以后出生，其他年龄段要求以此类推（注：2026年10月26日为报名第一天）。

（四）学历、专业等条件

报考人员的学历、学位、专业须与岗位要求一致，专业技术（职业、执业）资格等条件均指本岗位招聘的最低条件（含本条件）。

1.考生所学专业以《学科专业目录汇编》（二〇二六版，附件3）为准。招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。专业目录中新旧专业名称或代码不一致的，报考人员可对照《研究生学科专业调整对应关系表》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》《高等职业教育本科新旧专业对照表》《高等职业教育专科新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称和代码进行报考。

2.根据教育部办公厅《关于规范高等学校学历证书有关事项的通知》（教学厅函〔2014〕14号）规定：高等学校只能为取得本校学籍的学生颁发并注册一份学历证书。单独的辅修证明不能证明毕业院校、毕业时间、学历、学历性质等完整内容，不能作为“所学专业”的证明材料。辅修专业证书与学历证书配合使用，一般不单独作为学历证书使用。

3.根据《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》（教高厅函〔2020〕9号），第二学士学位采取全日制学习，纳入高校学籍管理系统。第二学士学位的毕业证书和学位证书，按现行毕业证书和学位证书管理办法颁发，毕业学生按当年应届生身份派遣。第二学士学位的毕业证书、学位证书能在学信网核验岗位要求的相应学历层次的，可以按所学专业报考。

（五）其他条件

1.符合以下条件之一的人员可以报考限应届毕业生报考的岗位：①通过国家统一招生，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构的2026届普通高校毕业生；②未落实机关事业单位以及“三支一扶”、特岗教师等工作岗位的2024届、2025届普通高校毕业生；③参加“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实机关事业单位以及“三支一扶”、特岗教师等工作岗位的普通高校毕业生。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生，不得报考限应届毕业生报考的岗位。

2.关于非最高学历专业报考问题。①限应届毕业生报考的岗位，报考人员须使用最高学历专业报考；2026届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历学位报考限应届毕业生报考的岗位，其他可报考人员应以其毕业时获得的最高学历学位报考限应届毕业生报考的岗位。②非限应届毕业生报考的岗位，报考人员可使用非最高学历专业报考。以非最高学历专业报考的，需提供符合招聘岗位对应层次专业所要求的学历学位证书。

3.“两个同等对待”政策：面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，其住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业要求相一致。

四、招聘程序

本次招聘按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

（一）报名及现场资格审查

1.报名时间：2026年10月26日—2026年10月30日（工作日上午8:30-12:00、下午2:30-5:30）。

2.现场报名地点：市总医院人力资源管理中心（地址：瑞金市人民医院体检楼4楼402室，咨询电话：0797-2526009）。

3.本次招聘报名为现场报名，不接受网上和信函报名。每人仅限报一个岗位，多报无效。

报名及现场资格审查需提交的材料：

（1）《2026年瑞金市总医院公开招聘紧缺医务人员报名登记表》（附件2）。

（2）本人身份证原件及复印件1份。委托他人资格审查的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份。

（3）近期免冠一寸照片2张。

（4）毕业证原件及复印件1份、学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件1份；有学位要求的同时提供与报考学历相对应的学位证原件及复印件1份、《中国高等教育学位在线验证报告》打印件1份（请注意有效期限应在2026年10月26日以后，现场核查有效性）。

（5）岗位要求具有工作经历的，须提供劳动合同及用人单位为报名人员缴交的社保凭据，或劳动合同及用人单位工资发放流水。在校期间参加的社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

（6）报考“限应届毕业生报考”岗位的非2026届普通高校毕业生，属于择业期内未落实机关事业单位的，需提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）。

（7）岗位要求的其他证明材料。

不符合条件及材料不齐全者，资格审查不予通过。本次招聘实行诚信报考，资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期内）。凡发现报考人员提供的信息、材料与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消考试或聘用资格，由此造成的后果由报名人员自行承担。

报考人员须保持通信畅通，因报名人员错填电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系的，其后果由报名人员自行承担。

（三）笔试

1.报考人员参加统一组织的闭卷笔试。笔试满分为100分，具体时间、地点见笔试准考证。

2.笔试内容为应聘岗位应具备的基础知识与实践技能相关知识。

3.根据笔试成绩划定笔试合格分数线，凡考生笔试成绩低于笔试合格分数线的，不得确定为面试对象。在笔试合格人员中，根据笔试分数从高分到低分，按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入闱面试人员。因考生缺考、放弃考试等原因，入闱面试人数达不到规定比例的，可继续开展面试。确定入闱人员时，末位同分者一并列入。

（四）面试

1.面试时间和地点：另行通知。

2.面试工作由市总医院统一组织，采取结构化面试，面试成绩满分100分，面试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。

3.不论是否存在竞争关系，考生面试成绩须达到70分及以上方可入闱体检环节。

（五）总成绩计算办法

总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：某考生笔试得分为80分，面试得分为80分，则该考生总成绩=80×（50÷100）+80×（50÷100）=80分。

（六）体检和考察

1.根据招聘人数1:1的比例，按总成绩从高到低等额确定入闱体检人员。如出现总成绩同分者，则按照笔试成绩、面试成绩依次逐项比较，得分高的排名列前。仅参加了笔试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检环节。

2.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由入闱体检人员自行负担。入闱体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论电话通知之日起7日内，向体检实施机构提交复检申请，由体检实施机构按规定安排复检。入闱体检人员对当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，体检实施机构应在当日、当场安排复检，当场复检只能进行三次，体检结果以复检结论为准。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。

3.考察。主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录、职位匹配度等方面的情况。

体检、考察不合格或自愿放弃所造成的空缺，按该岗位总成绩由高到低依次递补。递补人员需参加体检、考察。

（七）公示

对体检、考察合格的拟聘人员名单，在“江西省瑞金市总医院”微信公众号等平台公示5个工作日。

（八）聘用及待遇

1.经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，按有关规定签订临聘合同，工资福利待遇按招聘单位规定的薪酬待遇执行。

2.试用期为2个月（不享受绩效工资）。试用期满考核合格的，与医院签订劳动合同予以聘用。

五、其他

1.其它未尽事宜，由市总医院负责解释。