为适应新形势下应急救援工作的需要，进一步加强金溪县综合性专业抢险救援队伍建设，切实增强我县综合应急救援能力，全力为我县经济发展保驾护航，经研究决定面向全县补录合同制应急救援队员7人。现将相关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的选人原则，实行统一测试、严格考察、择优录用。采取体能测试和面试相结合的方式进行公开招聘。

二、招聘人数和条件

（一）招聘人数

本次公开招聘人数：队员7人。

（二）应聘条件

1.拥护中国共产党，能够坚决贯彻执行习近平总书记提出的“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”训词精神，遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感；爱岗敬业，勇于奉献，吃苦耐劳；自愿从事森林灭火、应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥。

2.适应大队工作时间安排，年龄为18周岁以上、30周岁以下（1996年10月以后出生、2008年10月以前出生），男性，具备高中及同等以上文化程度（退役军人、有相关从业经验者可放宽至初中以上文化程度），身心健康，身高165㎝（含）以上。

3.所有招聘入队队员要服从招聘单位调配和管理，严格遵守各项规章制度。

4.有下列情形之一的，在同等条件下年龄可放宽至35周岁：

①持有医生从业资格证书的；

②持有水域救援或潜水资格证书的；

③有汽车、消防器械等机械维修二年以上工作经历的；

④持有B1及以上驾驶执照的；

⑤有国家承认与森林灭火、应急救援工作相关证书的。

5.有下列情形之一的，不予招聘：

①受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；

②有犯罪嫌疑尚未查清的，本人及其直系亲属被确定为失信被执行人的；

③因违反有关规定，被开除、辞退、解聘的；

④有传染性疾病者；

⑤色盲、近视及耳聋者；

⑥脉搏不正常，呼吸系统、心血管系统有疾病者；

⑦强度神经衰弱，高血压、低血压，眩晕症者；

⑧尿内有异常成分者；

⑨经医生检查确认或经实际考核身体不适应岗位工作者；

⑩脸形特殊不适合佩用面罩者；

⑪面部、颈部文身或瘢痕直径超过2厘米，着短装身体其他裸露部位直径超过3厘米，虽经过手术处理仍有明显文身瘢痕影响队容的；

⑫其他不宜进入专业森林消防队伍的。

三、招聘方法和程序

本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、综合测试（含体能测试、面试）、体检、政审、公示、试用等环节和程序。

（一）报名、资格审查

1.报名时间：2026年10月29日—11月4日。

2.报名地点：金溪县应急管理局（金溪县秀谷镇白马大道3号，县委党校2楼208办公室），咨询电话：0794-5292011；联系人：孙芬13870438881。

3.报名办法及资格审查：本次考试实行现场报名和资格审查。报考人员在规定时间内携带报名登记表1份（见附件）、本人学历证书、身份证或户口本（原件及复印件各1份）、二寸近期免冠照片1张、报名职位要求的其它证书和有关材料（如退伍证、专长等证书），到报名地点填写考生报名信息表，同时进行资格审查确认手续。资格审查将贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消应聘资格。

（二）综合测试

综合测试分为体能测试、面试和加分项，体能测试占比70%，面试占比30%，体能测试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。

1.体能测试

①体能测试时间地点：报名后另行通知。

②报名人员接到体能测试通知，携带本人身份证到指定地点测试，未按时参加测试者视为弃权。

③测试项目：单杠引体向上、100米跑、3000米跑。

④体能测试均当场确定成绩，考生对测试成绩有异议的，需当场提出。对事后提出异议或举报的不予受理。体能测试满分100分，未达60分不进入面试。

2.面试

①实行结构化面试，面试分值为100分，不指定复习范围和教材，现场答辩式测评考生的分析能力、掌握专业知识、语言表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质等是否具备岗位所需要的综合能力素质，每位应聘者面试时间不超过6分钟。面试时间、地点另行通知。

②应聘者应携带有效身份证件参加面试，凡出现弄虚作假、冒名顶替的，一律不予录用。

4.加分事项：

（1）具有本科及以上文凭（第一学历）加2分；

（2）退役军人或体育特长生加2分；

（3）具有应急救援专业技能（森林消防员资格证、救援证、医生从业资格证书、水域救援证、无人机操作证等）相关证件加2分；

（4）在武警、消防、部队担任过班长或具备5年（含）以上消防救援工作经历加3分。

以上加分事项不累计，取个人最高分值计分。

5.成绩计算

按体能测试、面试成绩及加分事项之和为总成绩，体能测试总分×70%+面试总分×30%+加分事项=总成绩，按总成绩高低确定政审入闱对象，如果出现总成绩并列者，按体能测试成绩由高到低确定，如体能测试成绩仍相同，则以3000米跑成绩高者入闱。

（三）政审和体检

①入闱对象确定后，按照规定进行政治审查；政审主要考察考核对象的政治思想、个人征信、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否胜任报考岗位的实际工作能力等有关方面情况。

②对政治审查合格的入闱对象进行体检，体检须县级以上医院进行，体检项目和标准参照《应征公民体格检查标准》的项目进行体检，体检费用自理，体检不合格的不予以招聘。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。

因综合测试、体检或政审不合格出现招聘人选缺额的，报请招聘领导小组研究依次递选或另行公开招聘。

（四）办理聘用手续，签订劳动合同

1.经县应急管理局审核后确定新招聘人员名单并公示，经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位组织岗前业务培训。

2.新聘人员按照《劳动合同法》规定实行劳动合同制管理，由用人单位负责日常管理，每年对聘用人员工作情况进行一次考评，不合格的不再续签合同。

四、聘用人员的工作时间及福利待遇

1.日常管理：新招队员实行准军事化管理，按照要求执勤备战、集中食宿，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行，视情况安排轮休。

2.队员工资及其他福利待遇:第一年工资3600元/月，第二年起参照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇的通知》（赣应急字〔2019〕78号）执行,缴纳养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险和住房公积金等，其中，养老保险、医疗保险和住房公积金分单位部分和个人部分，人身意外伤害保险由单位缴纳。参加森林火灾扑救和抗洪抢险等救援补助按县政府批复文件执行，今后上级有新规定，从其规定。

五、补充说明

凡达到考核合格线未被聘用的报考人员，将作为后备人员进入“蓄水池”(考核成绩保留一年)，一年内如有队员离职，岗位出现空缺时，可按照综合测试成绩从高分到低分并通过体检、政审后依次递补上岗。

注：因抢险救援工作特殊性，对于曾经或正在患有不易发现的疾病，如腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎、周围神经损伤等因训练量增加由隐性转为显性，且体检时不易及时发现的，在招聘阶段未如实报告的，在培训或试用期、工作期间再发病的，按照劳动合同无效处理。

本公告所有解释权和仲裁权归金溪县应急管理局所有。