为有效解决部分县直及城区乡（镇）单位人才紧缺问题，经县人事调配领导小组研究，决定为县政府办等11个县直机关事业单位公开遴选工作人员18名。为确保遴选工作公开、公平、公正、有序进行，公告如下：

一、基本原则

坚持公开、公平、竞争、择优原则，把政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部遴选到县直及城区乡（镇）单位工作，以形成良好的激励机制和公正的选人用人导向。

二、报考对象范围和条件

报考对象必须是本县范围内在编在岗同属性的国家公务员（含符合交流条件的已登记参照公务员的事业单位工作人员）或正式事业编干部（不含医疗机构人员及备案制教师），乡（镇）在编在岗人员要求已满服务期（2021年10月11日之前参加工作）。报名人员同时还必须符合以下条件：

（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（三）在我县机关事业单位参加工作3年以上，近3年年度考核均为称职或合格以上等次（试用期内考核合格的，视为年度考核称职或合格）；

（四）具有遴选岗位要求的工作能力和任职经历；

（五）一般应当具有大学专科及以上文化程度；

（六）具有正常履职的身体条件；

（七）符合《安远县2026年公开遴选部分县直及城区乡（镇）单位工作人员职位表》（见附件1）中各职位的具体资格条件。

三、遴选程序

（一）报名（2026年10月15日—19日,双休日照常报名）

本次公开遴选报名，报考人员自行从安远人社公众号下载并填写《安远县2026年公开遴选部分县直及城区乡（镇）单位工作人员报名表》一份（表样见附件2），经本人签字和所在单位及其主管部门签署意见并盖章后，连同本人有效身份证、毕业证原件及复印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片3张，按照干部管理权限分别交至安远县委组织部公务员管理股、安远县人力资源和社会保障局人事专技股。每人限报一个职位。

（二）资格审查（2026年10月19-20日）

报名结束后，县组织人事部门根据报考资格条件，对报考者进行资格审查，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核合格者，发给准考证。资格审查不合格者，通过电话形式向报考者反馈审查结果。

（三）考试

考试分为笔试、面试两个环节进行。

1.笔试（2026年10月25日）

笔试范围为招聘岗位所必需的基础知识，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分。笔试结束后，在安远人社微信公众号公布笔试成绩。笔试开考比例为3:1，若达不到开考比例则取消该岗位，考生可调剂到相近的岗位。

2.面试（2026年11月1日）

按照笔试成绩从高到低的顺序确定入闱面试人员（末位分数相同者一并列入），面试人选与拟遴选人数的比例为2：1。面试采取结构化面试方式进行，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试总分为100分。

笔试、面试地点以《笔试准考证》、《面试通知单》为准。需要加试的岗位，加试具体时间另行通知，笔试成绩占50%、面试成绩占20%、加试成绩占30%比例合计总成绩。其他岗位笔试成绩占60%、面试成绩占40%比例合计总成绩。

（四）组织考察（2026年11月9日—11日）

根据总成绩从高到低的顺序，确定考察人选（末位分数相同的取笔试分高者，若笔试成绩也相同取学历高者）。考察人选与拟遴选职位比例为1：1。县组织人事部门抽调相关用人单位人员组成考察组，到考核对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间不到半年的，到其上一个工作单位进行延伸考察。主要考察拟遴选人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考察不合格的，按总成绩从高分到低分顺序排名，依次等额递补。考察结束后由考察组提出遴选意见建议，提交遴选领导小组集体研究。

（五）公示、办理相关手续（2026年11月底前）

根据考察情况，经领导小组集体讨论确定拟遴选人员，并在安远人社局和拟遴选人员单位进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，报经县干部人事调配工作领导小组研究同意后，按照干部管理权限办理相关调动手续。

四、组织领导

成立县公开遴选工作领导小组，县政府分管县领导任组长，县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人力资源社会保障局为领导小组成员单位，遴选工作在遴选工作领导小组统一领导下进行。领导小组下设办公室，设在县人力资源社会保障局，由县人力资源社会保障局主要领导兼任办公室主任，负责公开遴选具体事务。

五、其他事项

本方案由中共安远县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：安远县委组织部公务员管理股：0797--3728626；安远县人力资源和社会保障局人事专技股：0797--3724030。