江西省长旅康养集团有限公司成立于2019年8月，是省管企业江西省长天旅游集团有限公司的直管企业和推进江西康养产业发展的主平台。长旅康养集团大力实施“积极应对人口老龄化”“健康中国”等重大战略，聚焦“一老一小”民生关切，在推动产业规模化、集群化、品牌化发展的同时，大力发展价格可负担、质量有保障、运营可持续的普惠养老托育服务，致力于打造具有江西特色、在全国具有较强影响力的康养服务运营商和银发产业链投资运营商。根据工作需要，现面向社会公开招聘安全环保部工程与招投标管理岗1名。有关事项公告如下：

一、招聘岗位

二、岗位职责及任职要求

（一）基本条件

1.品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和任何不良记录；

2.具有较强责任心和团队协作精神，具有良好的沟通、组织协调和执行能力，工作投入、富有进取创新精神；

3.性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力；

4.具有国家承认的学历、学位（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书），高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位；

5.身体健康，心理素质良好，具备履行岗位职责的身体条件。 

（二）岗位职责及任职要求

岗位职责及任职要求详见《江西省长旅康养集团有限公司招聘岗位一览表》（附件1）。

岗位要求的年龄、工作经历计算截止时间为2026年8月31日止。

三、不得报考的情形

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍或被开除公职的；

（三）在各级行政机关、事业单位和国有企业招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）被依法辞退的党政机关、事业单位和国有企业工作人员；

（六）正处于党纪政务处分期间或未满处分期限的；

（七）不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；

（八）存在法律规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。

四、亲属回避要求

（一）应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定并如实填写《诚信承诺书》。长天旅游集团领导人员、长天旅游集团所属企业领导人员、长天旅游集团组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘上述领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）工作岗位。亲属关系指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。

凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。

（二）应聘人员需如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，一经发现，将取消应聘人员测试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

（三）研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担相关招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。

五、招聘程序

招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、背景调查、集体讨论决定、公示、录用等程序进行。

（一）报名

应聘人员填写并提交《应聘登记表》《诚信承诺书》电子版及扫描件，同步提交本人身份证、学历学位（含学信网认证材料、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）、职称、执（职）业资格、荣誉奖项、工作经历和业绩等相关证明材料扫描件至指定招聘邮箱jxkysyrlzyb@163.com。

报名截止时间：自2026年10月21日24:00截止。

（二）资格审查

根据岗位任职要求对应聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予参加招聘考试，资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。

（三）面试

面试采取半结构化形式。面试主要考核应聘人员的工作实践经验、理解应变能力、沟通表达能力、组织协调能力、综合分析能力等。面试评委3人，取全体评委评分的平均分作为应聘人员面试成绩。原则上从高分至低分确定拟录用人选。面试成绩未达70分者，不予纳入拟录用人选名单。

（四）体检

组织拟录用人选至指定医院体检，体检合格者，纳入拟录用人选名单。

（五）背景调查

对拟上岗人员开展背景调查。主要了解道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作经历等情况，以及是否具有应当回避的情形。

（六）集体讨论决定

根据考试综合成绩以及体检情况确定招聘岗位拟录用人员，提交长旅康养集团研究确定。

（七）公示

经研究决定录用人选后，公示无异议，在劳务派遣公司办理入职手续。

对拟录用人员进行公示，公示期为1个工作日。

（八）录用

公示结果不影响录用的，向录用人员发出录用通知书，在劳务派遣公司办理入职手续；公示结果影响录用的，取消录用资格。

（九）其他事项

招聘过程中，各阶段因应聘人员自动放弃或体检、背景调查不合格、公示结果影响录用等原因出现缺额的，报公司党委会、总经办会研究是否递补。需要递补的，可根据考试成绩排名从高至低依次进行顺延递补，递补人员应按规定进行体检、背调及公示等。不需要递补的，不再从本次应聘人员中确定拟录用人选。缺额部分于下批次招聘，招聘方案不变。

面试地点另行通知，未通过资格审查、未入围考试人员不再另行通知。

六、薪酬福利

按照公司薪酬制度执行。

七、工作地点

江西省内。

联系人：陈女士

联系电话：0791-88117531（咨询时间：工作日9:00-12:00,14:00-17:30）