为深入贯彻落实人才强市和创新驱动发展战略，紧紧围绕南昌市市属国有企业高质量发展需求，经研究，决定面向全国公开招聘南昌市市属国有企业2026年急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

2026年南昌市市属国有企业急需紧缺人才招聘共设置14个岗位，计划招聘15人。其中，南昌市产业投资集团有限公司8个岗位8人；南昌市政公用集团有限公司2个岗位2人；南昌市建设投资集团有限公司1个岗位2人；南昌市交通投资集团有限公司2个岗位2人，南昌轨道交通集团有限公司1个岗位1人。具体岗位及要求见南昌市市属国有企业2026年急需紧缺人才招聘岗位信息表（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无任何违法违纪行为和不良记录；

2.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线、方针和政策，政治立场坚定，具有良好的政治素质；

3.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业；

4.熟悉现代企业经营管理方式，具备岗位所需专业知识，具备较强的战略决策、组织协调、改革创新和市场应变能力，工作业绩突出；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，能够适应岗位工作要求；

6.具备招聘岗位所需其他资格条件。

（二）认定标准

具体详见《岗位信息表》。

1.时间界定。年龄、工作经历时间计算截至2026年9月30日，例如：年龄35周岁及以下，即1990年10月1日及以后出生。

2.学历专业。报名人员所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证。专业依据《学科专业目录汇编》（见附件4）执行。所学专业未列入目录的，可报考相近专业，须保证所学专业必修课程与岗位核心课程基本一致，并提供院校教务处盖章的课程成绩单、院校课程对比说明或专业设置证明等佐证材料。境外学历须提供教育部留学服务中心学历认证报告，认证流程延迟的需提供机构出具的延期证明，无有效证明视为不符合学历条件。

3.工作经历。招聘岗位要求具有相关工作经历的，须提供本人工作（服务）单位的证明或劳动合同，证明中应有工作单位名称、工作起止时间、工作岗位及起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

4.资格证书。具有岗位要求的资格证书。

（三）具有下列情形之一的不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的；

2.受到党纪政务处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的；

4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

6.报名人员与所报岗位存在回避情形的，应实行回避。不得报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任企业领导成员和中层管理人员的企业（含所属企业）岗位；

7.国家法律法规规定不得报考的其他情形。

三、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、履历业绩评价、专业面谈、面试、考察背调、研究聘用、办理入职手续等程序进行。

（一）报名及资格审查阶段

1.报名。报名人员统一在指定人事考试服务平台注册并报名（PC端报名网址：https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=ncgqrc），每人限报一个岗位。报名截止时间：2026年10月25日24:00。

报名时需提供以下材料：

（1）《南昌市市属国有企业2026年急需紧缺人才个人信息采集表》（见附件2）；

（2）诚信参加公开招聘承诺书（见附件3）；

（3）本人身份证、工作证（单位证明）、学历学位证明、学信网上打印的《教育部学籍在线认证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》（带二维码）、专业技术职务资格证书、任职文件、获奖证书、近期2寸蓝底免冠照片电子版、工作成果（包括但不限于主导或参与的重大项目报告、获奖成果证明、专利证书、发表的专业论文或研究报告等）等证件材料。

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2.资格初审。报名工作开始后，同步开展资格初审工作，根据岗位所要求的资格条件，客观、公正、及时地对报考人员进行资格初审。经审查，不符合报名条件的，将反馈未通过资格审查结果。报考人员可在报名时间截止后2个工作日内，修改完善报名信息，再次提交申请，报名信息修改上限为2次，超过次数视为报名无效，逾期未提交的视为报名不成功。资格初审合格人数未达到1:3的岗位，原则上不开考。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。参加招聘的人员根据所参加招聘职位填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

（二）履历业绩评价、专业面谈、面试阶段

对符合下列条件之一的人员，经审核通过后可直接进入专业面谈、面试环节：①省级（含）以上行业领军人物或入选省级（含）以上人才工程的人才，如江西省高层次人才、省“双千计划”入选者、省主要学科学术和技术带头人、省赣鄱英才计划入选者等；②取得全日制博士研究生学历学位人员；③具有正高级专业技术职务任职资格人员。

1.履历业绩评价。组织专家对符合条件人员进行履历业绩评价，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照最高不超过1:6，最低不低于1:3的比例研究确定各职位参加专业面谈、面试人员；同一岗位出现成绩末位排名并列的，一并列入下一环节。通过履历业绩评价的合格人数若达不到1:3比例的，则取消该招聘职位。符合条件直接进入专业面谈、面试的人员，由专家同步开展履历打分，得分纳入后续阶段性成绩、总成绩计算。

2.专业面谈。采取非结构化面谈，以灵活提问为主，侧重了解专业知识、技术水平、来南昌工作意愿及职业规划等。同时，对所有参加专业面谈的人员进行资格复审（审核报名证件、材料原件），复审合格者方可进入面试环节。

3.面试。采取结构化测试进行，主要测评面试人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题和适应职位、履行职责的能力水平。面试成绩当场公布。

阶段性成绩核算，按照履历业绩评价20%、专业面谈30%、面试30%的比例，计算每位人选的成绩（四舍五入保留小数点后两位）。按照成绩从高到低，按照1:2的比例确定入闱考察背调对象人选并进行确定，如有放弃的可依次进行递补。

（三）考察背调阶段

派出考察组，对确定入闱的人员进行考察。考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行，切实做到全面、客观、公正，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况以及是否需要回避。同时还须进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件。考察时，需在考察对象所在单位发布考察预告。

考察实行百分制评分，70分为合格分数线，考察得分作为总成绩20%权重参与加权计算。经考察，存在公告所列不得报考情形，或者考察得分低于70分的，均确定为考察不合格，取消聘用资格。

（四）讨论决定、任前公示和聘用阶段

按照履历业绩评价占20%、专业面谈占30%、面试占30%、考察占20%的比例，计算每位人选的总成绩（百分制，四舍五入保留小数点后两位），经研究确定拟聘用人选，并对拟聘用人选公示5个工作日。公示期满，未收到影响聘用问题反映或核查后不影响聘用的，依照有关法规和程序办理聘用手续。

依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，对招聘的急需紧缺人才一般实行6个月的劳动合同试用期。部分经营管理岗位可根据用人单位需求签订聘用协议，岗位聘用试用期1年，试用期间，按照有关规定享受相应的岗位待遇，试用期满后，按照干部管理权限对聘用人员进行全面考核，经考核胜任本职的，依法履行正式聘任手续。招聘人员最低服务期限为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，招聘人才纳入常态化管理。在最低服务期限内，不得调动、参加公务员录用考试、事业单位公开招聘考试等。在招聘人才与单位签订的聘用合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。聘用人员的具体薪酬标准按所在集团（单位）有关薪酬标准执行，符合南昌新“人才10条”政策要求的，入职后可申请享受相关政策补贴，详见https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/。经考核不能胜任本职的，按聘用协议予以解聘。

四、实行候聘制度

本次招聘完成考察但未确定为拟聘用人员，且考察结论合格的人员纳入对应岗位候聘人选库，候聘资格有效期至2027年7月31日。招聘岗位后续出现空缺，用人单位确需补聘的，由所属集团履行报批程序，经市委组织部、市国资委同意后，可从候聘人选内择优递补（“可递补”是指招聘单位有权限根据需要决定是否申请递补，不是必须递补）。

五、纪律监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格标准和程序，主动接受南昌市纪委市监委驻市国资委纪检监察组的全过程监督，以及社会各界和群众的广泛监督。招聘工作中，严明组织人事纪律、廉洁纪律、保密纪律和工作纪律等，对违反公开招聘纪律的参选人员，取消参选或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，给予严肃处理。

咨询电话：0791-83986340（南昌市国资委组织人事科）

监督电话：0791-83980761（南昌市纪委市监委驻市国资委纪检监察组）

技术支持电话：400-8251513

请于工作时间内拨打（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，节假日除外)