本次公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、公正、公开、择优原则，按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、现场资格复审、面试、体检、背景调查、选岗、公示、聘用等程序进行。

（一）报名与资格审查

1.报名时间：公告发布之日起至2026年10月21日17：00。逾期报名视为放弃应聘资格。

2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登入：（https://www.jxrcfw.com/exam/list）“招考专栏”—“考试列表”栏目选择“上饶国发集团关于矿山管理专业人员招聘公告”专题，如实填报信息并上传附件材料，根据报名系统反馈进行操作，直至报名完成。

3.报名材料

（1）报名人员填写《上饶国发集团2026年矿山管理专业人员招聘报名登记表》（附件2）；

（2）本人有效期内身份证（正反面）；

（3）学历、学位证书，学信网证明材料，国（境）外学历学位提供教育部留学服务中心出具的认证报告；

（4）近期1寸免冠彩色电子照片；

（5）报考承诺书（附件3）；

（6）缴纳社保证明及其他工作经历证明材料（涉及工作经历要求的需提供）；

（7）专业（职业、执业）资格等级证书；

（8）应聘岗位所需的业绩证明材料；

（9）荣誉证书（专业成果及重要奖励等）；

工作经历和年龄计算等统一截至2026年9月30日。

4.审查要求

（1）年龄要求：45周岁及以下（是指1980年9月30日以后出生）。

（2）学历、学位以国家教育行政部门认可的相应证件文书为准，若以第二专业报名的，其第二专业须取得教育行政部门学历认定。招聘岗位所需专业由招聘单位参考国家教育行政部门发布的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《研究生教育学科专业目录》设置及审查认定，并负责解释。

若考生所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致。考生可在报名前向招聘单位咨询，并在资格审查时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料，由招聘单位在资格审查阶段按有关规定进行专业认定。

招聘计划人数与资格审查初审合格人数之比原则上不低于1:3（含）方可开考。未达到开考比例可视情况延期报名或启动滚动招聘，直到招满为止。延期报名或滚动招聘相关安排将在上饶国发集团公众号及网站、江西人才服务网等平台进行公告，请考生及时关注。

（二）笔试

1.时间和地点。具体笔试时间和地点以准考证信息为准，考点设置在南昌市。

2.考试内容。笔试采用闭卷形式，考试科目为《综合能力测试》，内容包含公共基础知识、岗位相关专业知识，重点测试应聘人员基本素质和专业能力。满分为100分。笔试合格线为60分。

3.根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:3的比例择优确定面试入闱人员。若最后一名入闱人员笔试成绩并列，则并列人员一并进入面试。若岗位招聘人数与实际参加笔试人员不足1:3比例，该岗位笔试成绩达到合格线人员全部进入面试环节。

（三）现场资格复审

1.应聘人员递交的报名材料应保证真实完整，若因本人填写简历信息有误或不全，影响资格审查的，由本人负责。资格审查贯穿本次招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料（如填写的简历信息不实或存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况等），一经查实，取消应聘人员录用资格。

2.现场资格审查时间、地点及提交材料另行公告，请考生密切关注。入闱面试考生在指定时间地点提交现场资格审查材料，未按要求参加的视为自动放弃。

3.现场资格审查不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。

（四）面试

面试方式和内容：采取半结构化面试形式，重点考察考生的综合素质、岗位适配能力及相关专业知识等。面试总分100分。未形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须满足以下条件，方可进入下一招聘环节：

岗位实际面试人数小于或等于招考计划数的，考生面试成绩须达到面试合格线。面试合格线为70分，或不低于本考官小组全部面试人员平均分；若该考官小组仅1名面试人员，则考生面试成绩须达到70分。

（五）总成绩计算方法

本次招聘考试总成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总成绩采用四舍五入法，精确到小数点后两位。根据总成绩从高到低按照招聘计划1:1的比例确定入闱体检人员名单，总成绩并列者，在岗位招聘表备注栏有同等条件优先录取要求的，按其要求执行，未作要求的，取面试最终成绩高者入选。

（六）体检、背景调查、选岗、公示、聘用

1.体检。入闱体检人员名单在上饶国发集团公众号及网站、江西人才服务网等平台公布，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在指定医院进行体检，体检费用自理。未到场体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可按规定申请复检一次，复检结果为最终结论。

2.背景调查。对体检合格者进行背景调查。启动背景调查前将正式通知考生，并获得其本人明确的书面授权。背景调查将全面了解背景调查对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。进一步核实背景调查对象是否符合规定的应聘资格条件、提供的应聘信息和材料是否真实、准确，是否存在应回避的情形等方面的情况。体检、背景调查不合格，经研究后可按照面试成绩依序递补一次。

3.选岗。按照考生总成绩从高到低分依次选岗，总成绩相同的，依次按拥有注册安全工程师（金属非金属矿山安全方向）、中级及以上技术职称（矿山类）由高到低、面试成绩高者优先选岗。

4.公示。拟录用人选名单将在上饶国发集团公众号及网站、江西人才服务网等平台公示不少于5个工作日。

5.聘用。公示期满，招聘单位对无影响聘用问题的人员办理正式录用手续。应聘人员一经正式录用，与实际用人单位签订劳动合同，对首次聘用人员实行试用期制度。