根据《江西省工会社会工作者管理办法》（赣工办发〔2026〕26号）精神和全市工会工作实际，市总工会计划面向社会公开招聘工会社会工作者和劳务派遣人员共计5名。2026年县区工会拟招聘工会社会工作者4名，其中：高新区总工会、分宜县总工会、渝水区总工会、仙女湖区总工会各1名，市总工会机关招聘劳务派遣人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数、招聘对象及应具备的条件

具体岗位见《新余市工会2026年公开招聘工会社会工作者岗位信息表》（附件1），工会社会工作者主要定岗在工业园区(开发区)、乡镇(街道)工会,村(社区)工会、区域(行业)性工会联合会(联合工会)，劳务派遣人员定岗在市总工会机关。

二、报考条件

根据《江西省工会社会工作者管理办法》要求及工会工作实际，工会社会工作者和劳务派遣人员招聘的条件为：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规,拥护中国共产党领导和社会主义制度,品行端正,遵纪守法。

3.热爱工会工作,热心为职工服务,爱岗敬业,事业心、责任感、服务意识强。

4.具备岗位所需的专业技能、身体和心理素质及其他条件。

5.具有本科及以上学历。

6.年龄计算：30周岁及以下为1995年10月1日以后出生，35周岁以下为1991年10月1日以后出生。

有以下情形之一者不得报考：曾受过刑事处罚、党纪政务处分；曾被开除党籍、公职；在接受高等教育期间受到留校察看或开除学籍处分;被依法列为失信被执行人；法律法规规定不得报考的其他情形。

三、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、公示、体检、考察（含政审）、试用、备案等程序进行。通过新余市赣中人才有限公司统一发布招聘公告，并负责本次招聘公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、公示工作，招聘中“体检、考察（含政审）、试用、备案、签订劳动合同”等事项由相应县（区）总工会组织实施。

（一）报名时间：2026年9月15日至2026年9月20日下午17:30止，逾期不接受报名。（具体时间：工作日及周日上午9:00-11:30，下午14:00-17:30，周六上午9:00-11:30）

报名地点：新余市就业之家（新余市人力资源和社会保障局一楼大厅，新余市仰天岗东大道623号）

联系方式：0790--21988006443870

（二）报名方式：

符合报名条件人员按照自愿、诚信的原则，到现场进行报名，需按要求提交以下报名材料：

（1）身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件2份；

（2）学信网电子注册备案表2份；

（3）《报名表》（附件2）2份；

（4）本人近期二寸免冠同底彩色照片4张；

（三）资格审查

根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。资格审核贯穿公开招聘的全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。

四、组织考试

考试分为笔试和面试，开考比例为职位计划数与报名人数不低于1:3。达不到规定比例的，以补充公告的形式明确相关事项（延长报名截止时间一周，如仍未达到开考比例，则按实际报名人数进行笔试和面试）。根据笔试成绩排名，按照1:3的比例进入面试，末位同分者一并入闱；因考生资格审查不合格或自愿放弃等原因，造成未达到1:3比例的，在本岗位考生中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补，无人可递补时，组织实有入闱人员面试，面试当天放弃的不予进行递补。

进入面试人员名单将在江西新余人才网进行发布。笔试、面试相关安排将通过网站专栏另行通知。

(1)笔试

笔试内容：主要考察《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《工会章程》等劳动领域法律法规和工会知识内容及事业单位招聘考试公共科目等内容试卷满分100分。

笔试时间：2026年9月27日上午9：00（如有变化请及时关注江西新余人才网通知及电话另行通知，具体以准考证上时间为准）

笔试地点：详见《笔试准考证》，请于2026年9月24日9：00-11：30、14：00至17:30到新余市就业之家领取笔试准考证；

（2）面试

①面试形式：结构化面试，总分100分，考生面试成绩须达到70分以上，方可入闱下一环节。

②面试时间和地点：另行通知。

（3）综合成绩计算方法

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩采取四舍五入法精确到小数点后两位。根据综合成绩排名，按照1:1比例确定体检和考察人选，综合成绩相同者，在没有优先条件的情况时，按面试成绩高者确定人选。面试后如因考生自动放弃或因体检、考察（政审）、试用等环节不合格产生的招聘岗位空缺，按综合成绩排名进行递补，试用期合格签订劳动合同后，此次招聘程序结束。

本次公开招聘综合成绩自公布之日起12个自然月内（即至2027年9月30日）具有递补资格，超期后自动失效。招聘程序结束后，工会社会工作者岗位出现空缺，且在成绩有效期内启动补充招聘程序的，按综合成绩从高到低依次等额递补，递补人员直接进入体检与考察环节，不再重复组织笔试、面试等选拔程序。若递补时出现综合成绩相同者，在没有优先条件的情况时，按面试成绩高者确定人选。

五、待遇

相关待遇按工会相关规定执行。

六、体检、考察、公示、聘用

1.体检。根据考试综合成绩排名顺序，按招聘计划1:1比例确定入闱体检人员。体检参照《国家公务员聘用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由个人承担，因孕产需延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。若出现空缺人员，则按照总成绩由高到低依次递补。

2.考察。根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察。采取个别谈话、实地走访、审查档案、同本人面谈等方式相结合。

3.公示。体检及考察通过后，拟聘用人员将向社会公示5个工作日。公示期间若无异议，经招聘单位研究后按有关规定办理入职手续。

4.聘用。入职后双方签订劳动合同，试用期3个月，试用期间不符合招聘单位工作需求，不能较好地完成单位交办的各项工作任务，或者试用期考核不合格的，将予以辞退。试用期满、考核合格后，予以转正。

七、其它

1.本次招聘不指定复习范围和考试参考用书及资料，不委托任何机构举办考试辅导培训班，提醒报名人员谨防受骗造成损失。对于散播虚假信息扰乱招聘秩序者，将依法追究其责任。

2.考试由考试机构统一命题，统一阅卷。社会上以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘考试无关。

3.报名人员务必在招聘期间保持所提供预留电话的畅通。报名人员所填写的电话号码因电话沟通不畅、信息发送不回复等原因影响正常递补工作的，将视为自动放弃。

(一)监督举报电话：0790-6442075。

(二)本公告由新余市总工会负责解释。