招聘8人5个岗位
一、学校简介
景德镇学院是坐落于千年瓷都江西景德镇的全日制公办本科院校。学校始建于1977年，办学底蕴深厚。规划用地2025亩，一期建设用地1031亩，建筑面积约37万平方米。现有在校学生1.5万人，设11个二级学院、36个本科专业，覆盖工学、理学、农学、艺术学、管理学、法学、教育学、文学、历史学等9大学科门类，先后获评江西省文明单位、江西省平安建设先进单位等多项荣誉。
学校坚持“人才强校、教学立校、科研兴校、开放荣校、文化铸校”战略，拥有新世纪百千万人才工程国家级和省级人选、享受国务院、省、市政府特殊津贴专家、全国五一劳动奖章获得者、全国优秀教育工作者、国家级各类艺术大师、省宣传思想文化领域“四个一批”人才、赣鄱俊才、省级教学名师、省高校金牌教师、省学科带头人、省骨干教师、市模范教师等各类省、市级以上高层次人才100余人；拥有国家级一流本科专业1个、一流课程3门；拥有世界陶瓷领域唯一联合国教科文组织教席及20个省级及以上科研平台。
二、招募对象与条件
（一）招募范围
主要面向省外高校、科研院所、知名企业退休的教师、科研人员、工程技术人员等，重点招募省外高水平大学退休的教授、科研院所退休的研究员。
（二）资格条件
政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有良好的师德师风；热爱教育事业，具有奉献精神，愿意为江西教育发展贡献力量；具有较高的专业素养和教学水平，在教学、科研或实践方面取得较好业绩。
具有正高级专业技术职务；年龄原则上不超过70岁（含），身体健康，能够胜任教育教学工作；对于特别优秀的专家或急需紧缺人才，可适当放宽年龄限制。高教系列职称人员应具备高校教师资格。
三、招募岗位及计划
本次银龄教师招募岗位包括计算机科学与技术、智能科学与技术、机械工程、工商管理学、马克思主义理论等多个学科和专业。具体招募岗位详见附件《景德镇学院2026年银龄教师岗位需求表》。
四、岗位职责
银龄教师根据专业特长和受聘岗位，承担以下部分或全部工作职责：
承担本科生教学工作；指导青年教师开展科学研究，参与科研团队建设；指导专业建设、课程开发、教学改革和教材编写；指导学生实践教学和技能训练；指导实验室建设、实训基地建设；参与教学质量监控和评价工作。开展学术讲座、专题报告；参与学校教育教学改革和人才培养模式创新；完成学校安排的其他相关工作，具体工作由所在学院与银龄教师共同商议、协议约定。
五、待遇保障
（一）经费补助
长期银龄教师（服务1学年及以上）税前补助标准为10万元/年；短期银龄教师（服务少于1学年）税前补助标准为8000元/月。
以上补助按月发放80%，剩余20%待聘期考核合格后一次性发放。
（二）福利待遇
学校为银龄教师创造良好的工作环境，提供必要的教学科研和生活条件，做好日常服务工作，落实相关待遇与保障措施。
六、招募程序
招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，按照以下步骤开展：
（一）报名
符合条件人员自愿填写《景德镇学院银龄教师申请表》，并附相关证明材料，于2026年9月1日前将报名材料发送至指定邮箱：756505096@qq.com。
报名材料包括：
1.《景德镇学院高校银龄教师申请表》（附件2）;
2.身份证扫描件;
3.退休证（退休证明材料）扫描件;
4.职称证书（教师资格证书）扫描件;
5.相关荣誉证书扫描件;
6.应募者本人及亲属特别申明（附件3）。
每人仅限报考一个岗位。
（二）资格遴选
学校人事处对报名材料进行审核，由相关二级学院采取面试方式确定拟招募人员。
（三）公示与体检
拟招募人员名单公示不少于5个工作日，无异议后组织体检，费用由学校承担。
（四）签订协议
学校与体检合格人员签订《景德镇学院银龄教师服务协议书》，明确双方权责。银龄教师须购买意外保险，并提交《应募者本人及亲属特别申明》。
（五）上岗工作
安排银龄教师到岗工作。
七、管理与考核
管理体制：建立“校级统筹、学院负责”的二级管理体制。学校人事处负责宏观指导和政策制定；各学院负责具体管理和服务，包括日常工作和业务指导。
考核机制：建立科学的考核评价体系，实行年度考核和服务期满考核相结合。考核内容包括师德师风、青年教师培养和学科建设等方面。考核结果作为续聘、补助发放的重要依据。
激励机制：学校将银龄教师纳入学校评优评先范围，对表现突出的银龄教师给予表彰奖励；对考核不合格的银龄教师，按协议约定处理。
八、联系方式
联系人：曹老师鲍老师
联系电话：景德镇学院人事处0798-8384953
邮箱：756505096@qq.com
