招聘1人1个岗位
不能报考;
5、凡曾在市国控或下属各公司组织的各类公开招聘考试中，存在弄虚作假、作弊等各类违反考试纪律行为的人员，五年内不得报考。
(三)亲属回避情形
1、公司领导班子成员子女不得报考本公司招聘岗位;
2、公司领导班子成员亲属不得从事本公司办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位；
3、公司领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系（分管业务、子公司等）；
4、招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避；
5、亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格；涉及集团员工的，由集团纪检监察部门根据相关规定或管理办法给予严肃处理。
四、招聘岗位
（一）总经理1名
1、任职要求
（1）本科及以上学历，专业不限；
（2）年龄不超过45周岁；
（3）具有良好的心里素质，身体健康，无不良从业记录及犯罪记录，遵守公司各项规章制度;
（4）有3年以上贸易团队管理经验或5年以上相关管理经验，能提供担任管理岗位时团队攻关的案例及取得的业绩；
（5）熟悉钢材、化工、有色金属或农产品等各类贸易业务的相关流程，对供应链金融、托盘贸易等模式有深刻理解；
（6）熟悉国家税收、财务等方面的法律法规，特别是对增值税链条管理、企业所得税汇算清缴有清晰认识，了解“以数治税”背景下金税系统的风险监控点，具备处理税务稽查应对经验者优先；
（7）责任心强，吃苦耐劳，具有良好的团队意识和沟通能力，有较强的商务沟通能力。
2、岗位职责
（1）主持公司的全面日常管理工作，负责贸易板块的整体战略规划，制定年度经营目标，并对经营结果负总责；
（2）搭建并管理贸易业务团队，建立科学的绩效考核体系，激励团队在合规前提下创造价值；
（3）结合公司现有资源，设计并优化业务模式，使得整体业务的商业逻辑成立、具有竞争力且满足合规性要求；
（4）拓展上下游渠道，开发新的贸易品种或业务领域（如内贸、外贸、转口贸易等），分散单一品种带来的市场风险。
3、薪酬待遇
试用期6个月，试用期间工资待遇参照国控集团管理人员薪资待遇执行，转正后，按国控集团核心人才薪酬政策执行或者另行商议制定新的考核政策。
五、所有岗位设定一年的服务期。
六、招聘程序
（一）报名时间：2026年8月17日9:00至2026年8月27日17:00止（工作日内），联系方式：0792-3606100。
报名费用:50元/人。
（二）现场报名地点：瑞昌市浔阳东路100号，就业大楼二楼瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司。
（三）报名材料：报名者需携带个人简历、身份证、毕业证、职业资格证、职称证书原件和复印件1份，中国高等教育学生信息网（学信网）上下载《教育部学籍在线验证报告》1份，相关工作经验证明1份（工作证明及社保流水），1寸彩底照片2张,并如实填写报名表格。
（四）资格审查时间：2026年8月27日。我单位将对报名应聘人员进行资格审查。主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，所学专业、职称以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实。
七、考试内容
1.考试总成绩按百分制计算，总成绩(总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%)；
2.笔试时间、地点见准考证;
3.开考比例：1：2（该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例），若不达比例则减少岗位招聘数量或取消本次该岗位招聘；
4.笔试内容为相关专业知识。
八、面试:
1.面试时间、地点见准考证；
2.面试比例:笔试成绩从高到低按1:2的比例入围面试；因部分人员主动放弃而未达面试比例的，按笔试成绩从高到低依次递补，递补后仍未达面试比例的，按笔试实际人数进入面试。
3.面试考核内容为专业知识，总分100分。
4.最终录取人员面试分数需达到70分方才合格。
5.要求应聘人员提前30分钟到达指定地点报到，考生不在规定时间到达考场候考的，视为放弃面试，考试未结束不得擅自离开。
九、面试结束后,按总成绩从高到低按招聘计划数等额确定拟聘人数进行政审,政审不通过则按应聘同一岗位考生的总成绩,由高到低依次递补。
十、政审合格的拟聘人员进行健康体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行(体检费用由个人自行承担)。体检时间、地点另行通知。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺,按应聘同一岗位考生的总成绩,由高到低依次递补。
十一、公示及聘用经过各项考核、调查后,对拟聘用对象并进行公示,公示时间三天。应聘人员一经聘用,则签订劳务派遣合同，试用期六个月。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
十二、咨询电话：0792-3606100
瑞昌市宏顺贸易有限公司
2026年8月17日
