招聘4人4个岗位
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为进一步充实学校师资与后勤专业力量，夯实办学基础，持续提升教育教学综合办学质量，我校启动2026年夏季教职工公开招聘工作，面向社会公开引进优秀专任教师与专业财务工作人员，欢迎符合条件的有志之士踊跃报名。
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招聘岗位
1.初中语文教师1名
2.初中英语教师1名
3.初中政治教师1名
4.学校财务人员1名
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报考资格条件
（一）教师岗位报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；
4.第一学历须为全日制本科及以上学历，专业与所教学科相关，具备学士及以上学位。学科相关专业参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录（2026年修订）》（附件）；
5.年龄在45周岁及以下（1981年7月20日及以后出生）；
6.获正高级教师、特级教师、省市学科带头人、省市骨干或省市现场教学竞赛一等奖者，年龄可放宽至50周岁（1976年7月20日及以后出生）；
7.具备招聘岗位要求的教师资格证书（对应学科及以上教师资格证书），包括以下两类人员：
（1）已取得岗位要求的教师资格证的人员；
（2）已申报2026年教师资格认定且符合条件、在2026年8月底前可取得岗位要求的教师资格证书的人员。（若考生于2026年8月31日之前无法取得对应的教师资格证书，则自动取消录用资格，所有考核成绩作废，学校不承担任何补偿责任）。
（二）财务岗位报考条件
1.本科及以上学历，财务会计、财务管理、审计、金融学等财会相关专业，持有初级会计及以上专业资格证书；
2.年龄45周岁及以下（1981年7月20日及以后出生）；
3.熟悉国家财经法律法规、政府会计制度以及中小学财务管理制度，精通学校日常财务报销、账务核算、收费管理等常规财务工作流程；
4.能够独立完成凭证录入、账务处理、报表编制、票据管理、档案归档及税务申报等全套财务基础工作；
5.熟练使用财务办公软件以及Office办公套件，数据处理严谨细致，具备较强的数据核对、账目核查能力，严守财务保密制度；
6.有学校财务岗位从业经验者优先考虑。
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招聘工作程序
（一）网上报名
1.报名时限：
自公告发布之日起至2026年8月5日12:00截止；
2.报名方式：
本次统一采取线上报名，应聘人员通过扫描学校公众号发布的简历收集二维码进行报名，如实完整填写信息登记，依据提示要求上传以下材料：
①一寸电子照片及本人身份证正反面；
②毕业证及学位证；
③报考岗位相应的教师资格证；
④工作经验证明及岗位相关的其他证明材料。
（扫描二维码进行报名）
3.报考须知：
考生报名实行诚信报考。请考生仔细对照所报岗位的条件，自行确认是否符合岗位报考资格，不符合岗位条件者，请勿报名。因弄虚作假被取消招聘资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招聘的，后果由报考人员自行承担；
4.本次招聘各环节入围人员，学校将通过预留联系电话进行单独通知，请报考人员务必保持报名时填写的手机号码全天畅通。若因个人手机关机、欠费、号码变更、未及时接听来电等自身原因，错过考核、面试、体检等招聘关键环节，一律视为自动放弃应聘资格；未入围本次招聘各环节的人员，学校不再另行电话及短信通知，敬请谅解。
（二）现场资格审查
1.学校将综合招聘计划、各岗位应聘人数等情况，择优筛选应聘人员进入现场资格审查环节。未通过的应聘者，不再另行通知；
入围资格审查人员须按招聘单位规定的时间和地点，持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，通过资格审查方可参加后续环节。入围人员未在规定时间内进行资格审查或未在规定时间内提供有效材料视为放弃入围资格；
2.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡不符合岗位条件或弄虚作假者，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担；
3.资格审查所需材料：
（1）本人有效身份证原件、复印件；
（2）毕业证及学位证原件及复印件；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》，以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告；
（4）报考岗位相应的教师资格证原件及复印件；
（5）工作经验证明及岗位相关的其他证明材料等原件及复印件。
（三）面试初审
1.面试初审时间、地点：
详见学校公众号公布的信息。
2.面试初审内容和方式：
参照半结构化面试方式进行，满分100分。主要考核考生的从业态度、综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。
3.入围人员遴选规则：
后续环节入围人员，从面试初审成绩80分及以上的合格人员中，按岗位招聘人数6:1的比例择优确定。若符合条件人数不足对应比例，按实际合格人数确定入围名单，不降低合格分数线。
4.入围环节资格要求：
所有考生须面试初审成绩达到80分及以上，方可进入下一招聘环节，具体岗位考核安排如下：
（1）教师岗位：合格人员进入笔试、试讲环节；
（2）财务岗位：合格人员进入笔试、实操环节。
入围人员名单，将在学校公众号上发布。
（四）笔试
1.笔试时间及地点：
详见学校公众号公布的信息。
2.考试内容及分值：
教师岗位笔试内容为学科主干知识，涵盖课程标准要求的基础内容。
财务人员岗位笔试内容为财务相关知识。
笔试试卷满分为100分，成绩合格线为70分，笔试成绩未达到合格线的不得进入后续招聘环节。
（五）试讲
仅报考教师岗位的考生进行试讲环节。
1.试讲时间、地点：
详见学校公众号公布的信息。
2.试讲内容和方式：
试讲满分分值为100分。试讲主要考察考生的教育教学水平和能力，采用无生试讲的方式进行，无生试讲时限为15分钟。
所有学科无生试讲不指定教材版本，不提前公布考题，采取现场备课形式，备课时间40分钟。
试讲成绩合格线为70分，试讲成绩未达到合格线的不得进入后续招聘环节。
（六）实操
仅报考财务岗位的考生进行实操环节。
1.实操时间、地点：
详见学校公众号公布的信息。
2.实操内容与考核要求：
实操满分100分，重点考察账务处理、凭证审核、报表编制、财务软件、Excel数据处理、费用报销审核等实操业务能力，贴合财务日常工作场景。
实操采取统一命题，统一上机操作，实操时长60分钟，现场提供基础财务软件与办公设备，不允许携带电子设备、纸质资料入场。
实操成绩合格线为70分，实操成绩未达到合格线的不得进入后续招聘环节。
（七）总成绩核算方式
考核总成绩合格分数线75分，总成绩未达标者不予聘用。
1.教师岗位考试由面试初审、笔试和试讲三个环节组成，总分100分。总成绩=面试初审成绩×30%+笔试成绩×20%+试讲成绩×50%；
2.财务人员岗位考试由面试初审、笔试和实操三个环节组成，总分100分。总成绩=面试初审成绩×30%+笔试成绩×20%+实操成绩×50%。
（八）体检
1.根据招聘计划按考生总成绩从高分到低分等额确定体检人员。若岗位总成绩相同时，依次按试讲/实操成绩高者、符合报名条件学历高者、教师资格证取得时间长者（教师岗）/符合优先条件者（财务干事岗）确定排名。
2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》执行。
（九）考核及录用
对体检合格者进行考察，重点考察其思想品质、违法违纪情况（需提供无犯罪记录证明）等方面对应聘人员进行背景调查及考核，报理事会审批后确认录用名单，将名单在学校公众号上公示3天。公示无异议，按规定程序办理聘用手续。
因应聘人员体检、考核等环节放弃或不合格等情况产生的空额岗位，按总成绩从高分到低分的顺序递补（各环节成绩需达到成绩合格线）。
后续如因学位调整、岗位需求变更而产生的岗位空缺，学校可根据实际情况决定是否予以递补。
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薪酬福利保障
（一）初中教师岗位
1.用工管理：
自用工之日起签订书面劳动合同，试用期一个月，试用期满考核合格后签订正式劳动合同，正式合同实行一年一签；
2.薪资体系：
薪资体系参照原江西育华学校薪资体系标准执行，教师综合年收入约20-35万元，收入包含基本工资、绩效工资（按工作业绩考核发放）、工会福利，以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、企业年金的单位及个人缴纳部分。
3.特设专项奖励：
自2026年起，教师入职后将根据《凤外初中部专项考核办法》年度考核结果，增设凤外专项奖。每年额外核发专项奖励1-3万元；
4.人才补贴：
为广纳优秀教育人才，我校特为符合条件的省市骨干及学科带头人、优秀应届毕业生制定优厚安家费政策，具体标准如下：
①省市学科带头人及骨干
②应届毕业生
安家费分3年按比例发放，具体为：第一年发放总额的20%，第二年发放总额的30%，第三年发放总额的50%。
5.配套优待：
教职工子女入学享受绿色通道。
（二）财务人员岗位
1.用工管理：
自用工之日起签订书面劳动合同，试用期为一个月，试用期满考核合格的与学校签订正式合同，正式合同实行一年一签订；
2.薪酬福利：
年综合收入不低于8万元，按规定缴纳五险两金；
3.配套优待：
教职工子女入学享受绿色通道。
合同期满后，根据学校需要，考核合格的教师续签劳动合同，考核不合格的教师，在合同期满时终止劳动合同。
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其他事项
1.本次招聘不指定任何考试辅导用书，学校不组织、不委托第三方机构开展考前培训；
2.咨询电话：
18870802704（孟老师）
13699522399（张老师）
3.咨询时间：
工作日上午9:00—12:00，下午13:30—17:00；
4.本次招聘全过程接受区教体局指导监督，招聘流程规范公开。
