招聘6人
江西赣江招商有限公司2026年
面向江投集团系统内部
公开招聘公告
·“赣”劲十足，“江”来更美·
公司简介
江西赣江招商有限公司（下称“赣江招商发展集团”）于2022年9月注册成立，由赣江新区管委会与江西省投资集团共同出资组建，按江投集团中层正职级设置，注册资本10亿元。
赣江招商发展集团主要负责推进赣江新区直管区的招商引资工作，并协助赣江新区统筹区招商引资，紧紧围绕赣江新区产业发展方向和重点引进项目进行策划，组织实施项目引进和重大招商活动，承载招商工作中政企协调、信息采集、前期研判、商务洽谈、方案设计、风险防控、项目投资及推进项目落地等职能。
为满足赣江招商发展集团发展需要，现面向江投集团系统内部公开招聘工作人员，具体事宜公告如下：
招聘岗位及人数
1.招聘需求：本次计划招聘6个岗位，共计6人。
2.招聘范围：江投集团系统内部各单位。
招聘条件
基本条件
1.具备过硬的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，身心健康，具有高度的责任感和奉献精神；
2.具有1年及以上集团系统内部工作经历，且上一年度考核为称职及以上；
3.具有国家承认的学历、学位（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书），岗位最低学历要求及以下的高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位，具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求，能胜任岗位工作；
4.应聘人员应熟悉相关领域的国家法律法规、具有良好的办公技能，所需的任职资格、职业（执业）资格、技能要求及其他条件要求按照国家法律法规、行业标准等确定。
5.具有下列情形之一的，不得报名：
（1）在集团系统内工作不满1年的；
（2）在现企业有最低服务年限要求且服务年限未满的；
（3）因涉及工作秘密、工作延续性等暂不宜流动的；
（4）领导人员的亲属，不得报考领导人员所任职企业（含所属企业）工作岗位。领导人员是指江投集团、招商集团的领导、组织人事部门负责人。领导人员的亲属是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员。凡与报考单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考同一机关双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘者考试或录用资格；
（5）其他不适宜报考的人员。
具体条件
1.年龄、工作经历计算截止日期为2026年6月30日，招聘岗位所需的具体条件详见附件《招聘岗位信息汇总表》（见下方二维码）
招聘岗位信息汇总表
国家教育部学科专业目录汇编
3.对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、社保缴费证明（需当地社保部门盖章）、档案原始资料等为准。
4.岗位所需的专业是以本科学历或硕士研究生学历毕业证书、学位证书上的专业类别进行鉴定。
招聘程序
按照网上报名、资格审查、考试或竞争性选拔、体检、背景调查、会议决策、公示及录用等程序进行。
一、网上报名
1.报名时间。本次公开招聘通过招聘网申系统进行报名，招聘时间截至2026年7月24日24:00。
招商集团本部岗位
融创基金公司岗位
3.报名资料。实行诚信报名制，应聘者报名前应仔细阅读岗位报名条件，真实、准确、完整地填写个人信息，并上传本人半年内免冠正面电子照片（jpg,100kb以下），具体提交资料如下：
（1）签字版《报名登记表》（见下方二维码）。
（报名登记表）
（2）居民身份证。
（3）高等教育各阶段学历学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证》。
（4）与应聘岗位相匹配的职（执）业资格、专业技术职称证书；工作业绩、工作经历证明相关材料、劳动合同等，政治面貌为中共党员的需提供党组织关系证明材料。
（5）2025年度考核结果证明。
（6）签字版诚信承诺书（见下方二维码）。
（诚信承诺书）
未能在规定时间内完成报名并按要求上传附件资料的，视为放弃报名资格，后果自行承担。
二、资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘条件要求的或弄虚作假的，将取消其应聘或录用资格，后果由应聘者自行承担。
三、考试或竞争性选拔
根据通过资格审查人数确定考试方式。
1.当通过资格审查的应聘人数与岗位招聘人数之比大于6:1时。采取笔试、面试相结合的方式进行选拔，综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，综合成绩为最终成绩。笔试合格划定分数线为60分，所有笔试成绩达到合格分数线的考生，依据笔试总成绩由高至低排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员（末位成绩相同者一并进入面试）。若笔试合格人员数量未达到1:3比例，但合格人员数量为2人的，可全部进入面试；笔试合格人员数量为1人的，将取消本岗位本次招聘。
2.当通过资格审查人数与岗位招聘人数之比小于或等于6:1时。采取两轮面试的方式进行选拔，两轮面试综合成绩=第一轮面试成绩*40%+第二轮面试成绩*60%，两轮面试综合成绩为最终成绩。第一轮面试合格划定分数线为70分，所有第一轮面试成绩达到合格分数线的考生，依据第一轮面试成绩由高至低排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定第二轮面试入围人员（末位成绩相同者一并进入面试），若第一轮面试合格人员数量未达到1:3比例，但合格人员数量为2人的，可全部进入第二轮面试，第一轮面试合格人员数量为1人的，将取消本岗位本次招聘。
3.当通过资格审查人数与岗位招聘人数之比等于1:1时。由领导小组研判其人岗匹配度后决定是否列入考察对象，研判不通过的原则上取消本岗位本次招聘。
四、体检
根据应聘人员考试或竞争性选拔最终成绩，由高到低排序，按1:1比例确定体检与考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，根据医院体检结论确认是否符合岗位要求。体检费用由应聘者自理，待入职后，可按公司程序报销体检费用。
五、背景调查
对体检合格人员开展考察，内部招聘考察主要由所在单位出具廉洁自律结论性意见和现实表现材料。因体检、组织考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可按应聘者最终成绩由高分到低分根据实际需求递补。
六、公示及录用
在公众号对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，发出录用通知，按照有关规定签订劳动合同，办理入职相关手续。
薪酬待遇
（一）薪酬待遇按照公司薪酬管理有关制度执行；
（二）公司缴纳“五险一金”，为员工提供全面的劳动保障；
（三）周末双休，执行国家及地方法律规定的年休假、婚假、产假、护理假等各类假期，并提供年度体检。
其他事项
（一）应聘人员每人限报一个岗位。
（二）应聘人员报名时务必正确填写常用手机号及电子邮箱，确保通信畅通。应聘人员收到相关通知后，务必及时登录网站查询招聘相关信息并做出回应。因应聘人员个人原因造成联系不畅的，或者收到通知未及时回应造成后果的，公司不承担任何责任。未通过或未入围的，公司不再另行通知。
（三）应聘人员须对其本人提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者一律取消应聘资格，已录用的将终止录用。
（四）应聘人员如有报名咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午13:30-17:00）与公司工作人员联系。
联系人及联系方式：
张先生-15870027112
邓女士-18702593554
END
