招聘1人1个岗位
因业务发展需要，信丰旅投守信之旅旅行社有限公司委托信丰发投人力资源管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
策划设计岗1名
1.40周岁（含）以下；全日制本科及以上学历；
2.文字功底扎实，能独立撰写宣传软文、短视频脚本等各类方案；
3.熟悉自媒体运营流程，熟练掌握PS、AI、PR等设计及剪辑软件；
4.能独立负责内容策划、方案撰写、视频剪辑、平台发布全流程工作；
5.有文旅类公众号、视频号独立运营实操经验者优先。
二、招聘原则及方法
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）本次招聘采取笔试和面试。总成绩为100分，笔试满分100分占比60%，面试满分100分占比40%，根据应聘人员综合成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员名单。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具备团队合作精神，认同公司企业文化；
4.具有招聘岗位所需任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.招聘岗位所需的学历以2026年7月13日（含）前取得学历学位证书为准；
6.本公告所要求的年龄计算截止时间为2026年7月13日（含）。
（二）不得报考或取消聘用资格的情形
1.报名时提供虚假信息的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未作出结论的；
3.曾受到刑事处罚的；
4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.有吸毒史、精神病史人员；
7.现役军人；
8.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员；
9.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示和聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间
2026年7月9日至2026年7月13日17：30止。
2.报名方式
（1）网上报名
线上报名采取网上发送电子邮件的方式进行，报名人员应自行下载并如实填写《报名登记表》（详见附件1），将报名须准备的材料扫描成PDF模式（不接受手机照片），打包压缩后发送至信丰发投人力资源管理有限公司邮箱xfftrl@126.com，邮件标题格式：姓名+应聘岗位。
（2）现场报名
联系电话：19579756898（工作日上午8:30-12:00，下午：14:30-17:30）
报名地址：信丰县嘉定镇游洲村信雄公路北侧创智谷3#1楼（信丰发投人力资源管理有限公司）
3.报名须准备的材料
（1）《报名登记表》（详见附件1）；
（2）本人有效身份证原件扫描件；
（3）毕业证原件扫描件以及本人中国高等教育学生信息网（学信网）打印的《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》；
（4）岗位要求的相关职（执）业资格证书或其他资格证书。
4.注意事项
（1）不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。应聘人员在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由应聘人员自行负责。
（2）为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名登记表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的电话或短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。
（二）资格审查
根据招聘岗位的报考条件对应聘人员所提交的材料进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后），在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格条件或弄虚作假的，将取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘者自行承担。
（三）笔试
1.本次招聘岗位不设开考比例，亦不设最低报考人数限制，报名经资格审查合格人员均参加笔试。
2.笔试时间地点：另行通知，请应聘人员保持电话畅通。
3.笔试考试成绩满分为100分，分数占总成绩的60%。应聘人员凭本人有效身份证参加笔试，笔试内容为综合性题目及岗位要求的专业知识。合格分数线为60分，不合格者取消面试资格。
（四）面试
1.入闱面试人员的确定
根据笔试成绩由高到低的顺序，原则上按照招聘计划数1:3的比例确定面试人选，末位分数并列者一并列入面试。如因应聘人员作弊取消成绩、自动放弃致该岗位招聘计划数与入闱面试人数比例达不到1:3的，则所有笔试合格人员均进入面试。
2.面试满分为100分，分数占总成绩的40%。面试主要考察测评应聘人员适岗条件、心理调适能力、语言表达能力和招聘岗位应具备的基本知识。
3.面试时间及地点：另行通知，请应聘人员保持电话畅通。
（五）计分方法
1.综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。根据综合成绩从高到低，按招聘岗位1：1比例确定背景调查、体检对象。
2.笔试成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法计算成绩。
（六）背景调查
根据笔试及面试总成绩，按岗位计划数从高分到低分确定候选人开展背景调查。拟聘用人员需提供赣服通开具的无犯罪证明，因背景调查中发现候选人在个人诚信、征信、职业操守、道德、遵纪守法方面中存在问题或本人自愿放弃背景调查而造成的空缺，按应聘者总成绩从高到低依次等额递补。
（七）确定体检对象
对通过背景调查的候选人通知体检，体检费用自理。体检不合格者取消聘用资格，因体检不合格或因应聘者主动放弃体检资格而造成的空缺，按应聘者总成绩从高到低依次等额递补。
（八）公示
根据体检结果，确定拟聘用人员名单，通过信丰发投人力微信公众号或公司公示栏向社会公示2个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续；对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（九）聘用
公示合格者，与信丰发投人力资源管理有限公司签订劳动合同，派遣至招聘岗位所属公司。工资待遇面议，试用期为2个月，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
若本人自愿放弃入职或在规定时间内未报到的，视为自愿放弃，按排名进行递补。试用期内离职，按排名进行递补。
五、其他事项
（一）请应聘人员自行阅读招聘岗位条件要求，如不符合条件者，经资格审查筛除以后，将不予以电话通知。
（二）请应聘人员关注信丰发投人力微信公众号，以便及时知晓招聘信息情况。
（三）本公司承诺对应聘者提交的有关资料进行保密，并仅用于本次招聘工作使用，恕不退还。此次未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时我们将与其联系。其他未尽事宜由信丰发投人力资源管理有限公司负责解释。
