招聘15人15个岗位
为加快推动集团公司高质量发展，积极引进高素质、专业化的人才资源，我公司拟通过社会化公开招聘机制，面向社会引进德才兼备、人岗匹配的优秀人才，助力企业长远发展。
一、招聘原则
1、公平公正原则：以公平、公正、公开的原则进行招聘，以岗位需求为标准，严格按程序开展招聘。
2、岗位匹配原则：注重岗位需要和候选人能力、潜力的匹配，确保招聘的人员能够胜任工作。
3、人才发展原则：选拔符合企业发展战略和文化的人才，关注候选人的职业潜力和成长空间。
4、合法合规原则：遵循国家法律法规，确保招聘过程合法合规，保护应聘者的权益，践行企业社会责任。
二、招聘岗位及人数
计划招聘工作人员15名，其中面向社会公开招聘12人，面向校园应届毕业生公开招聘3人。详见《市投控集团本部及子公司招聘需求汇总表》（第一批）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法、品行端正；
2.工作责任心强，认真负责，具有开拓创新和团队协作精神，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排；
3.具有正常履行职责的身体条件，体检合格；
4.具有与岗位相匹配的职业技能水平。
（二）不得报考情形
1.曾受过刑事处罚以及在纪律处分影响期内的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
3.曾被开除公职的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.本人被列入失信被执行人名单的；
6.其他不宜报名的情形。
（三）回避要求
严格执行任职回避相关规定。
1.应聘人员应遵循有关亲属回避的要求。凡与新余市投资控股集团有限公司及子公司的中层及以上领导干部有须回避的亲属关系的，不得应聘相关岗位。
2.应聘人员须如实填写是否有近亲属在市国资委或新余市投资控股集团有限公司及子公司工作情况。
3.如不符合回避规定或故意隐瞒近亲属关系不如实填报的，一经查实，取消应聘人员面试或录用资格；已被录用的，解除劳动关系。
四、招聘程序
（一）报名时间、地点、联系方式
报名时间：2026年7月5日—2026年7月14日
（具体时间：周一至周五、周日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00，周六上午9:00-11:30。）
报名地点：新余市就业之家（新余市人力资源和社会保障局一楼大厅）
联系电话：0790-64438702198000
（二）报名方式
报名者需将个人简历、报名表、本人近期免冠照片、身份证（正反面）、毕业证、学位证、职称或资格证书等相关资料，发送至指定的电子邮箱511198008@qq.com，邮件标题需标明“应聘岗位序号及名称+姓名”。请线上报名的考生务必于2026年7月15日－2026年7月16日17:00前到线下报名点（新余市就业之家）进行现场资格审查（未参加线下资格审核的考生不算报名成功）。
报名、现场资格审查提交材料如下：
（1）《报名表》自行下载并如实填写提交2份；
（2）有效期内的二代居民身份证原件及复印件2份；
（3）学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》原件及复印件2份；
（4）报考岗位要求的相关工作经验（经历）证明、相关社保缴纳证明材料2份（或提供劳动合同、工资发放银行流水）；任职文件、职称（资格）证书等原件及复印件2份；
(5)有关年龄、工作经验等计算截止时间均为2026年6月30日；
（6）所在党支部出具的党组织关系证明原件及复印件2份；
（7）本人近期二寸免冠白底彩色照片4张；
（8）考生诚信承诺书2份。
（三）资格审查
根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。所有考生均需签署诚信承诺书，保证所填信息、提交材料真实有效。资格审核贯穿公开招聘的全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。
岗位要求中的应届毕业生指的是具有境内外普通高等院校大学本科及以上学历学位的2026年应届毕业生以及在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2024年、2025年高校毕业生。2026年全日制普通高校应届毕业生，须于2026年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书，且学籍信息在中国高等教育学生信息网(学信网)可查，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。
（四）组织考试
考试分为笔试和面试，满分均为100分。笔试中报名通过资格审查的人数达到1:3的比例方能开考；依据笔试成绩从高到低排序，按1:3比例确定面试入闱人员。
（1）笔试
①笔试内容：符合岗位要求的考生将统一安排笔试考试，通过资格审查的报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，如报考人数不足则核减人数或取消该岗位招聘计划。笔试成绩按百分制计算，满分100分。采用闭卷形式进行，所有岗位主要测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。
②入闱规则：最低分数线为60分，按笔试成绩从高到低，以1:3比例确定面试人员（末位同分者一并入闱）。笔试当天如出现考生缺考、违纪情况，其成绩按零分计算且取消入闱资格。拟入闱面试人员在江西新余人才网（www.rcwxy.com）公示。
③笔试时间：2026年7月18日周六上午9：00（如有变化请及时关注江西新余人才网通知及电话另行通知，具体以准考证上时间为准）。
笔试地点：详见《笔试准考证》，请于2026年7月17日到新余市就业之家领取笔试准考证。
（2）面试
①面试方式：主要考察面试人员的专业知识、履职能力、组织协调、语言沟通、应变能力、举止仪表等综合素质，总分100分。
②入闱规则：最低分数线为70分，低于最低入闱分数视为不合格。面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算并取消入闱资格。
③面试时间和地点：另行通知。
（3）计分方法
计分总成绩=笔试成绩（50%）+面试成绩（50%），从高分到低分等额确定入闱组织考察人选，综合总成绩相同，在任职条件中明确优先条件的，以优先条件者确定入闱人选，无任职条件中明确优先条件的，以面试成绩确定排名顺序入闱，拟入闱体检名单在江西新余人才网（www.rcwxy.com）公示。
（五）体检和考察
组织体检和考察对公示期间无反映，或有反映经查实不影响聘用的，按照1:1比例对综合成绩最高者进行组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，体检费用由应聘者自行承担。体检合格后进入考察环节，通过背景调查、实地走访等方式进行组织考察，同步查阅个人档案，严格核实“三龄两历”（即出生年月、入党时间、工作时间、学历、经历）及其身份情况等。若考察或体检不合格、自动放弃、或在入闱组织考察公示期结束后一个月内未到岗者，可顺延递补，只递补一次，也可取消招聘。
（六）公示
经体检考察合格后予以录用，拟录用人员在江西新余人才网、新余市投资控股集团有限公司官网等媒体平台上进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘任
公示期满无异议的，办理录用手续。公示期满无异议，但在规定时间内不来报到的，按其自动放弃处理，取消其录用资格。试用期内不合格的，予以解除劳动合同。
五、薪酬待遇福利
（一）薪酬待遇按照公司《薪酬管理办法》执行，试用期3个月，试用期薪酬按80%发放。
（二）福利待遇享受国家法定节假日、“五险二金”、带薪年假和餐补、通讯费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
六、其它事项
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
2.应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、面试、体检、考察、公示）期间，应确保报名时所填报的联系方式务必准确且保持畅通，及时关注相关网站的公告信息，否则造成的后果自行负责。如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。
3.应聘人员应服从招聘工作人员安排。对在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取聘用资格的，一经发现，取消招聘资格。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
4.本公告由新余市投资控股集团有限公司负责解释。
