招聘若干人
因工作需要，集团本部面向集团系统内公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位所需的更多具体条件详见《集团本部2026年第一批次内部招聘岗位需求计划表》（见附件）。其中岗位要求的工作经历、任职经历年限的计算截至2026年6月30日。
二、招聘程序
（一）个人报名
接受报名时间为2026年7月1日至2026年7月10日24:00，采取邮箱投递报名方式，应聘者通过发送以下材料至集团公司邮箱，完成报名。每人只能选报一个岗位，邮箱主题格式“目前所在单位+姓名+报名岗位”（邮箱投递账号：jxszzp@jxdig.com）。
应聘者须据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料扫描件，具体包括：
（1）报名登记表；
（2）身份证正反面；
（3）学历证明材料；（国内学历须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）；
（4）岗位要求相应工作经验、行业经验的，需提供不少于年限要求的过往劳动（聘用）合同、公司离职/在职证明（需盖公章）、养老保险缴费证明等证明材料之一；
（5）岗位要求提供的职（执）业资格证书；
（6）领导干部须回避的亲属关系信息表（本人签名后扫描或拍照上传）。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名。应聘人员提交的应聘材料必须真实、准确、完整、有效，经审查，应聘材料不全、条件不符、信息不全或不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
（三）考试考核
采取笔试、面试方式进行人员甄选，先进行笔试后进行面试。
1.笔试
根据报名及资格审查情况，适时开展笔试。笔试采取现场闭卷形式进行，主要测试应聘人员的职业道德、专业能力、综合素质等，满分为100分，考试时间为90分钟，应聘人员迟到30分钟视为放弃笔试，低于60分视为不合格，不进入下一环节，通过资格审查人数与岗位计划招聘人数的比例不得低于3:1。为提高招聘效率，对通过资格审查的报名者达到开考比例的岗位，若在笔试前出现考生缺席、放弃等情况，正常开展笔试。
2.面试
面试主要考察应聘人员专业水平、综合分析、组织协调、职业道德、应变能力等，满分为100分。根据笔试成绩从高到低，确定人员参加面试。拟面试人数与岗位计划招聘人数的比例为3:1。笔试通过者未达规定比例的岗位，则该岗位的面试人数为其笔试通过人数。面试迟到者视为放弃面试。
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按照综合成绩从高到低，选取进入下一环节的人员，综合成绩低于70分者，不得进入下一环节。若出现考生缺席或中途放弃，可按上一环节成绩依次替补。
（四）考察
根据综合成绩从高到低的排名顺序，按招聘岗位计划数等额确定考察人选，主要考察拟聘用人员个人工作履历、业绩表现、有无违规违纪等情况。若经考察，没有合适的拟聘人员，可取消或减少此岗位录用计划。
（五）体检
拟聘用人员须在入职前完成体检。
（六）会议研究
根据考察情况、体检结果形成拟录用建议，经集团公司会议研究确定拟录用人选。
（七）公示
根据会议审议通过的名单，对拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。
（八）录用
公示期满无异议，正式发出录用通知，办理入职及相关手续，依法签订劳动合同。因自愿放弃聘用或公示影响聘用的，可根据本岗位综合成绩从高到低依次等额递补。
三、薪酬待遇
薪酬和福利按照集团本部薪酬制度执行。
四、联系方式
联系人：郑女士
联系电话：0791-87708878
本公告未尽事宜，由集团党委组织部负责解释。
附件：
1.集团本部2026年内部招聘岗位需求计划表
2.内部招聘人员报名登记表
3.领导干部须回避的亲属关系信息表
▌本文来源：党委组织部
编辑/陆秋核校/李铁城审签/贺巍
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