招聘2人2个岗位
根据永丰县社会治安综合治理中心、永丰县司法局2家单位用工需求，现面向社会公开招聘编外工作人员2名，现将有关招聘要求公告如下：
一、资格条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规；
（二）遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，具有较强工作责任心和团体协作精神；
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；
（四）具备拟报考岗位所需的岗位要求。
二、招聘人数、岗位及具体要求
（一）招聘岗位及任职要求
本次招聘年龄计算方法为：35周岁以下指1990年7月1日（含）以后出生。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的；
4.全日制在读学生及现役军人；
5.法律、法规和政策规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。
三、招聘程序
本次公开招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的方式，按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示及录用等程序进行。
（一）报名
招聘公告在吉安人事人才网（www.jarencai.com）、永丰微就业等平台发布，并通过吉安人事人才网、永丰微就业发布后续公告信息。
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：从公告发布之日起至2026年7月8日下午15:00；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（www.jarencai.com），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/2077或扫描下方二维码报名。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
（请扫描二维码报名）
2.报名所需材料
（1）身份证正反面、毕业证书、学位证书（全日制本科学历需提供）原件扫描件及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》PDF版；
（2）近期（6个月以内）本人一寸免冠正面彩色电子照片。
3.注意事项
每人限报一个岗位，报多个岗位的，报名无效。报考人员应仔细对照所报岗位的条件要求。
不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。报名人员可登录报名系统，于“我的报考”相应处查看报名反馈，请及时根据反馈，并按相应提示操作，直至反馈为“审核通过”。未按上述要求进行的，视为放弃。
为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到（或接到）与本次招聘工作相关的短信（或电话）务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。
（二）资格审查
招聘领导小组按照职位资格条件对考生提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。请考生及时关注招聘领导小组的线上审核意见，如遇提示缺少报名资料或证明的，请考生及时上传补齐，如因考生报名资料不齐全的视为审查不合格。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。
报考人数与招聘计划人数的比例一般不低于3:1，若达不到开考比例，可按实际报考合格人数正常进入考试环节。
如资格审查通过人数与招聘计划数比例高于30:1的，将视情况增加笔试环节。
（三）面试
面试满分100分，合格分数线为70分。主要采取“结构化面试”形式，重点测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质，面试成绩保留到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理，未参加面试、未完成面试或未达到面试合格分数线（70分）的应聘人员，取消进入下一环节的资格。面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试准考证》。
如因同一岗位分布在不同面试考场，岗位总成绩为考生面试修正成绩（考生面试修正成绩=应聘人员原始面试成绩×修正系数（修正系数=同一岗位的全体参考考生有效面试成绩平均值÷本考场参考考生有效面试成绩平均值），计算有效面试成绩时应当去除异常成绩（小于40分或高于90分），修正系数保留至小数点后7位。）
若考官组或招聘领导小组认为参加面试环节的考生无法达到岗位匹配要求的，可取消（或核减）该岗位的招聘计划。如遇考生岗位面试成绩相同时，以学历高者优先，如亦相同则以岗位要求的优先条件确定入闱名单。
（四）公示
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定入闱人员名单（面试成绩如遇分数相同情况，原则上先按本公告规定的优先招聘条件入闱，如遇相同条件再根据学历高者入闱），并在吉安人事人才网公示3个工作日，公示后无异议或有异议但反映问题经查实不影响后续招聘程序的，继续进行后续的体检及考察程序。
（五）体检
体检到指定医院进行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格并按面试成绩排名先后顺序依次进行补录。
（六）考察
考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
人员递补入闱后放弃或公示、体检、考察不符合要求，可按面试成绩从高分到低分进行人员依次递补。
四、用工方式
此次招聘为编外工作人员，聘用方式由永丰县永鸿人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。
五、有关说明
应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格；本次招聘宣传工作由永丰县永鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（09:00-12:00、14:30-17:00）拨打以下电话咨询：
（一）咨询电话：彭经理18607963682（微信同号）
冯经理18507966309（微信同号）
（二）本公告解释权归永丰县社会治安综合治理中心、永丰县司法局招聘领导小组所有。
