招聘3人3个岗位
根据工作需要，永丰县城丰再生资源有限责任公司面向社会公开招聘3名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
具体招聘岗位及要求详见《2026年永丰县城丰再生资源有限责任公司公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
二、招聘人员基本条件
（一）报考人员须具备下列条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3．具有良好的政治素质和品行，勤奋敬业，忠诚担当；
4．具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求、心理和身体条件；
5．具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）不得报考的情形：
1．因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5．现役军人；
6．与永丰县城管大队、城丰公司现任领导班子成员和中层正职人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员；
7．法律法规规定的其他情形。
（三）报考注意事项：
1．年龄条件：40周岁及以下是指1985年7月1日（含）以后出生，其他年龄计算方式以此类推。工作经历计算截止2026年6月30日（含）；
2．专业要求：招聘岗位条件中的学科专业按照《学科专业目录汇编》（附件2）设置。
三、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
招聘公告及后续需要对外公布的信息在“永丰微就业”微信公众号、吉安人事人才网（www.jarencai.com）等平台发布。
1.网上报名
（1）报名时间：自招聘公告发布之日起至2026年7月13日15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：（https://jarencai.ikaowu.com/exam/2078）或扫描下方二维码选择报名。请考生仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
（扫码快速报名）
（4）相关考试安排信息将通过吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/）公告通知形式告知，考生应当保持持续关注和留意，及时查看处理，否则造成的不利后果由考生自行负责。
2.报名所需材料
（1）身份证（正反面）、毕业证、学位证（本科及以上学历需提供）、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关资格证书原件扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片；
（3）招聘岗位要求的相关工作经历证明（如下示例，选择其一提供）
①原工作单位开具的工作证明或离职证明（加盖单位公章）；
②原工作单位签订的劳动合同+社会保险个人权益单；
③原工作单位签订的劳动合同+银行工资流水。
3.注意事项
报名前应仔细阅读岗位报名条件，选报符合自身条件的岗位，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，后果由报考人员自行负责。
为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到（或接到）与本次招聘工作相关的短信（或电话）务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。
（二）资格审查
请考生及时关注招聘小组的线上审核意见，如遇提示缺少报名资料或证明的，请考生及时上传补齐，如因考生报名资料不齐全的视为审查不合格。
招聘小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。
（三）考试
每个岗位招聘人数与报名合格人数开考比例原则上不低于1:3，若达不到开考比例，则相应取消该招聘岗位计划。此次招聘根据岗位不同组合设置笔试、实操、面试等考试环节，具体岗位考试形式详见附件1。
1.笔试
采用闭卷考试形式，笔试满分100分，试题内容根据岗位类型设置，具体时间以通知时间为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按每个岗位招聘人数与入闱人数1:3比例确定入闱面试人员（末位同分者一并入闱）。若参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，则全部进入面试。
2.实操
实操满分100分，采用电脑考试，主要考察用友U8财务软件运用，根据实操成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘人数与入闱人数1:3比例确定入闱面试人员（末位同分者一并入闱）。若参加实操的考生人数不足面试入闱比例时，则全部进入面试。具体日期、地址及注意事项详见后续公告或《准考证》。
3.面试
满分100分，采取结构化面试形式，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等，时间地点详见《面试准考证》。面试成绩合格线为60分，低于合格线者不能进入下一环节。
4.成绩计算：
①无实操岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；
②需实操岗位总成绩=实操成绩×40%+面试成绩×60%；
以上成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数。
（四）公示与体检
根据总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱人员名单（总成绩相同的原则上先按本公告规定的优先招聘条件入闱；如亦相同，则按面试成绩从高分到低分确定；面试成绩又相同的，则增加加试环节，按加试成绩从高分到低分确定体检对象），并在吉安人事人才网、永丰微就业公众号等平台公示3个工作日，公示后无异议或有异议但反映问题经查实不影响后续招聘程序的，则进入体检环节。
拟入闱体检人员名单公示期满无异议后，由用人单位通知其到医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。
体检合格者确定为考察对象，进入考察环节；体检不合格的、因身体原因不适合工作岗位或主动放弃岗位的，取消其考察资格。
（五）考察
对体检合格人员进行资格复审及考察。考察内容包括身份信息、学历信息、工作评价情况、廉洁从业、涉法涉诉、社会负面记录、失信被执行人等。在考察中发现体检合格人员存在个人诚信、职业操守、社会道德、遵纪守法等方面问题的，应取消其拟聘用资格。
（六）董事会研究
根据考察情况初步提出拟聘用人员名单，经公司董事会审议后确认。
（七）聘用与试用
根据拟聘用人员名单通过电话或短信通知办理入职。按相关程序办理聘用手续，签订劳动合同，进入岗位试用。根据岗位约定聘期与试用期，试用期满考核合格的，予以聘用；试用期内主动放弃聘用的，或无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘。
（八）递补
因拟入闱考生公示、体检、考察环节不合格、考生自动放弃或试用期内不合格出现空岗，经公司董事会研究确定，从报考该岗位总成绩合格人员中按成绩从高分到低分递补聘用，并按照递补程序进行递补，递补名单不再予以公示。
四、待遇及管理
（一）公示期满无异议者予以试用，试用期2个月，试用期待遇2200元／月。
（二）试用期满合格者，采取企业合同聘用制用工形式签订《劳动合同书》，薪酬待遇参照城发集团《薪酬管理办法下属子公司薪酬标准》执行。试用期内不合格或其他情况出现的缺额，按相关程序依次递补。
（三）拟招聘人员与原单位签有聘用（劳动）合同的，由本人负责与原单位协商处理。
五、其他
1.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。请报考者提高警惕，避免上当受骗。
2.本公告解释权归永丰县城丰再生资源有限责任公司所有。
3.报名咨询电话：冯部长18507966309、彭部长18607963682、曾主任13617068091。
