招聘17人
因工作及业务发展需要，新干县城控建设投资集团有限公司下属子公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试和考察相结合的原则。
二、招聘岗位及人数
本次公开招聘共计13个岗位，共招聘17名工作人员，其中新干县淦宏产业投资有限公司招聘岗位5个，招聘人数5人；新干县淦瑞建筑工程有限公司招聘岗位4个，招聘人数4人；新干淦欣两山资产经营有限公司招聘岗位2个，招聘人数3人；新干县淦荣文化旅游发展有限公司招聘岗位2个，招聘人数5人。具体招聘岗位及任职条件详见附件1《2026年新干县城控集团下属子公司招聘岗位表》，请报名人员仔细阅读并对照岗位任职资格条件报考。
三、招聘基本条件
（一）报考人员应当具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.应聘人员所学专业需与岗位要求专业一致，并取得相应专业的学历、学位证；
6.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）不得报考或取消聘用资格的情形
1.报名时提供虚假信息的；
2.涉嫌违纪违法，正在接受司法机关或纪检监察机关侦(审、调)查的；
3.曾受到刑事处罚的；
4.在读的全日制高校生、现役军人、党政机关、事业单位(含参照公务员法管理单位)试用期未满或有服务年限规定且服务年限未满的人员；
5.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.其他法律法规或相关政策规定不宜报考的情形。
（三）职位条件
1.年龄条件见附件1，年龄计算方法：38周岁及以下指1988年6月1日（含）以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2026年5月31日（含）。
2.其他条件需符合附件1中的岗位信息要求。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与录用等步骤进行。
（一）报名
1.报名方式：网上报名。
2.报名时间：发布公告之日起至2026年7月9日17:30，
3.报名邮箱：按附件1对应邮箱报名，应聘人员须将报名所需材料以附件形式(一并打包)发送到邮箱，邮件主题必须标注“应聘子公司+应聘岗位+姓名+联系电话”。
4.报名所需材料：
（1）《报名登记表》及《诚信考试与亲属回避承诺书》（按附件2相应一级子公司扫码填写）；
（2）本人身份证原件扫描件；
（3）本人近6个月内免冠1寸彩色电子照片1张；
（4）本人学历证书原件扫描件、中国高等教育学生信息网（学信网）下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》(留学回国人员出具教育部门的《国外学历学位认证书》)；
（5）各类职称或职业资格证书等原件及扫描件；
（6）招聘岗位中要求提供的相关证书原件扫描件，工作经历证明资料扫描件（加盖公章的工作经验证明），劳动合同或工资流水或社保缴费记录等相关材料仅作为佐证材料。
5.注意事项
（1）不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。应聘人员在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由应聘人员自行负责。
（2）为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名登记表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的电话或短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。
（3）本次招聘13个岗位每人限报考一个岗位，多岗位投递的，取消全部岗位的报名资格。报名人员应仔细核对岗位条件，确认自身完全符合后再投递报名材料，报名成功后不得更改报考岗位。
（二）资格审查
1.根据招聘岗位的任职资格对应聘人员所提交的材料进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格条件或弄虚作假的，将取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘者自行承担。
2.对通过资格审查的报考人员发放准考证，准考证发放统一通过报名邮箱发送。
（三）笔试
1.笔试采取闭卷形式，笔试时限为120分钟，满分100分，分数占比总成绩的40%，笔试时间、地点详见准考证。
2.开考比例：每个岗位与报名人数开考比例必须达到1:3的比例，报考人数不足开考比例要求的，相应削减招聘岗位数或取消本次招聘岗位或延期报名。
3.笔试范围：公共基础知识和行政职业能力测试，不指定参考书。
4.应聘人员凭身份证和笔试通知进入考场。应考时须携带橡皮擦、2B铅笔、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带手机、电子手表、有编辑功能的计算器等电子设备。
（四）面试
1.根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数不低于1:3的比例确定入围面试人员名单，末位并列的一并确定为面试入围人员。
2.面试采用结构化面试形式，主要考核应聘人员与拟聘岗位匹配的专业综合分析能力，语言表达能力，应变能力及专业能力等；满分100分，分数占比总成绩的60%。面试时间、地点详见准考证。
3.若面试前入围人员自愿放弃面试资格，造成岗位招聘计划数与面试入围人员比例不足1:3的，可按笔试成绩从高分至低分依次递补面试人选。面试当日考生缺考、违纪的，面试成绩计零分，该岗位面试正常开展，不再递补人员，招聘计划不予调减。
4.新干县新淦宾馆有限公司服务员（岗位名称：GR荣-02）岗免笔试，仅需面试，面试成绩占比总成绩100%。
（五）总成绩
1.总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（新淦宾馆服务员岗总成绩=面试成绩）
2.笔试成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法计算成绩。
3.为确保招聘质量，本次招聘最终确定拟聘用人员时，其考试最终成绩需达到60分及以上，方可进入后续的录用环节。
（六）体检与考察
1.体检：按招聘计划1:1比例，以总成绩从高到低确定体检及政审对象；总成绩相同的，全日制第一学历层次高者优先，全日制第一学历一致则面试成绩高者优先。若因考生放弃体检、体检不合格、政审不合格形成岗位缺额，招聘单位可在本岗位总成绩合格人员中从高分到低分递补。所有入围人员须前往指定医院参加体检，体检费用自理。
2.考察：对体检合格人员采用等额考察，考察要求提供“一证明一报告”（无犯罪证明、征信报告）、亲属情况及是否具有应当回避的情形等情况，并对应聘人员进行资格复核，可视岗位情况到考察人员原工作单位进行现场考察。
应聘人员应积极配合考察工作，确保考察工作顺利完成。因应聘人员不配合等个人原因，导致无法按时完成考察而影响聘用的，后果由应聘人员自负。因体检、考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可按应聘者考试总成绩由高分到低分依次递补。
（七）公示与录用
对通过体检与考察的拟录用人员在“微新干”公众号、集团官方网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按照有关规定签订劳动合同，办理入职相关手续。对新入职人员执行试用期，试用期满考核合格后方可转正。因自愿放弃聘用或公示影响聘用的，按照总成绩从高分到低分依次递补。
五、用工方式与工资待遇
（一）用工方式
聘用人员均采取合同聘用制的用工形式，签订岗位聘用合同，试用期为3个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（二）工资待遇
薪酬待遇按照各用工子公司薪酬管理制度执行。
（三）建立后备人才储备库
建立后备人才储备库，完成完整招聘流程并合格的，纳入后备人才储备库。自拟聘用人员名单公示之日起，6个月以内出现因聘用人员考核不合格、辞职、辞退等造成岗位空缺的，公司有权从进入本次招聘后备人才储备库相应岗位应聘人员中按应聘人员成绩由高分到低分依次递补，在体检及考察合格后办理录用手续。
六、其他事项
1、严格按照有关规定和程序开展公开招聘工作，坚决杜绝违规违纪现象发生。报考人员应对照报考条件诚信报考，招聘过程中一经发现存在造假、考试舞弊等情形的，立即取消其招聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员及报考人员，将按照有关规定严肃处理。
2、本次招聘全程委托第三方机构承办笔试、面试，严格执行任职回避制度。
3、报名咨询电话：
新干县淦宏产业投资有限公司、新干县淦荣文化旅游发展有限公司岗位：18170978132（付女士）。
新干县淦瑞建筑工程有限公司、新干淦欣两山资产经营有限公司岗位：17379195408（张女士）。
附件1：《2026年新干县城控集团下属子公司招聘岗位表》
附件2：《报名登记表》及《诚信考试与亲属回避承诺书》
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来源：新干县城控建设投资集团有限公司
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一审（校）：吴青璐
二审（校）：吴建友
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监制：徐萍
