招聘23人1个岗位
为适应新形势下道路交通管理工作需要，加强我县交通管理工作队伍建设，经县委、县政府同意，特面向社会公开招聘交通协管人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
（一）招聘人数：本次招聘计划共23人。
（二）招聘岗位：此次交通协管人员招聘共设1个岗位，详见《永修县2026年公开招聘交通协管人员岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）招聘人员基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；
3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行；
4.十八周岁以上、四十周岁以下（即1986年6月15日至2008年6月14日期间出生）；
5.具有高中(中专)以上文化程度；
6.具有履行岗位职责所需的工作能力；
7.身体健康，具有正常履行岗位职责的体能素质；
8.自愿服从工作岗位分配；
9.法律、法规规定的其他条件。
（二）优先招聘人员条件：
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.人民警察类或者政法类院校毕业生；
5.国家和江西省规定的其他优先聘用情形。
（三）有下列情形之一的，不得报名：
1.曾受到刑事处罚或依据刑法被免予刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的；
3.曾被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事、酒驾等行为受过行政处罚的；
5.有吸毒史和精神病史的；
6.编造、散布有损国家声誉信息、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
7.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.曾被吊销律师、公证员执业证书的；
10.曾被开除团籍或在接受高等教育期间受到开除学籍处分的；
三、招聘程序
本次招聘根据“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，招聘程序按报名、笔试、体能测评、资格审查、面试、体检、政审考察、公示、聘用等程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年6月25日12:00，缴费截止时间为报名结束当日17:00，逾期不再受理报名。
2.报名步骤：
（1）本次招聘采取网络报名方式进行，报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网（https://www.ncrczpw.com/），选择“永修县2026年公开招聘交通协管人员公告”专题进入报名，据实填写报名信息并上传一寸电子照片、本人身份证正反面、毕业证等相关证明材料。
（2）本次招聘实行网上诚信报考制度。报考人员应仔细阅读岗位资格条件，提供真实准确的个人信息、证件等资料。因弄虚作假、不符合岗位条件被取消应聘资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招聘的，后果由报考人员自行承担，已参加考试的，成绩一律无效。
（3）网上报名通过后可进行缴费。报名考试费标准：50元/人。报名系统报名成功人数即为最终报考人数。未在规定报名时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格，弃考者报名费不予退回。请考生及时登录报名系统查看报名结果。
（4）考生可点击公告右上角“个人中心”，在相应栏报考情况处查看报名情况，如显示【待审核】请耐心等待后台人员审核；如显示【未通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因或者点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核；如显示【待缴费】表示网上报名通过，请及时缴费；如显示【已通过】表示网上报名通过且缴费成功，缴费完成后即报名成功。
（5）笔试准考证打印时间：2026年6月26日10:00至2026年6月28日09:00。请考生自行登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）按时打印笔试准考证。
(二)笔试
1.时间、地点：详见笔试准考证。考生须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
2.笔试方式：考试内容主要为《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》、时事政治、法律知识、综合基础知识等。笔试采取闭卷方式进行，分值100分，时间为120分钟。笔试不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试成绩及拟入闱人员公示：笔试结束后，根据笔试成绩，划定合格线。在合格人员中，根据岗位招聘计划数1:5的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定入闱体能测评人员。如遇末位同分情况，一并入闱。未达到1:5时，按照实际合格人数确定参加体能测评人员。
（三）体能测评
体能测评准考证打印时间另行公告。
1.时间、地点：详见体能测评准考证。
2.科目及标准：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（公政治〔2024〕60号）执行，具体科目为“10米×4”往返跑、1000米（男）/800米（女）跑和纵跳摸高三项。体能测评采用达标制（三项均需达标），体测合格标准详见《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（附件2）。
3.注意事项：体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、自动放弃测评的，应出具书面放弃声明。因体能测评不合格、考生个人原因不能正常参加测评及考生自动放弃等原因产生的缺额，不予递补。
体能测评合格人员进入现场资格审查环节。
（四）现场资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。
1.现场资格审查时间、地点：另行公告。入闱资格审查人员须在规定时间和地点参加资格审查，未按要求参加资格审查视为自动放弃。
2.资格复审所需资料：
（1）本人有效居民身份证原件及复印件，要求正、反两面；
（2）毕业证原件及复印件，要求有证书编号，有本人照片及毕业信息；
（3）本人近期（六个月内）一寸免冠同底彩色照片2张；
（4）公开招聘报名表（报名系统内下载打印）；
（5）取得大专以上学历的还需出具中国高等教育学生信息网的学历验证结果，包括《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》；以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告；
（6）优先聘用人员须提供相应的证明材料原件及复印件；
资格审查贯穿招聘全过程，一经发现弄虚作假，取消录用资格，后果由报名人员自行承担。
资格审查合格人员进入面试环节。
（五）面试
1.时间及地点：详见面试准考证。
2.面试方式：面试采取结构化方式进行，主要对考生求职动机、综合分析能力、应变处置能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。面试总分为100分。
3.面试合格线：60分。面试成绩未达到合格线的不得进入后续招聘环节。
4.修正系数：
同一职位不同面试考场的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。
修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分。
最终面试成绩=考生所在面试考场面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。
5.考生综合总成绩计算方式：综合总成绩=笔试成绩×50%+最终面试成绩×50%，笔试成绩、最终面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，先按本公告规定的优先招聘条件，再根据最终面试成绩由高分到低分的顺序确定排名。本环节不递补。
通过面试环节的考生按照岗位招聘的综合总成绩排名由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1比例进入体检环节。
面试缺考考生视为放弃聘用资格。
（六）体检
1.体检时间、地点：另行公告。
2.体检费用由应聘人员承担。
3.交通协管员应符合录用人民警察体检标准，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》（详见附件3和附件4）执行。体检环节安排涉毒检测和心理健康测试。
4.体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
5.因体检不合格、应聘者自愿放弃、未在规定时间体检等原因出现缺额时，按照岗位招聘的综合总成绩排名由高分到低分的顺序（最终面试成绩需达到面试成绩的合格线）递补一次。
（七）政审考察
体检合格人员参加政审考察。政审参照人民警察政治审查有关规定，对考生开展政审考察。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。因政审不合格产生的缺额，按照1：1比例按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（八）公示
体检和考察均合格的考生，根据总成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1：1的比例确定为拟聘用人员，并按有关规定进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间收到影响聘用的问题线索，经调查属实的，不予聘用。
（九）聘用
公示期满无异议后，对符合聘用条件的，组织开展岗前培训。培训结束、考核合格的，依法依规办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月；试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
（十）补录
本次招聘成绩保留12个月（自综合总成绩公示之日起算），成绩有效期内，如招聘单位因交通协管员试用期考核不合格、辞职等原因出现岗位空缺的，可按照空缺人数和综合总成绩（其中面试成绩须达到合格线）由高分到低分的顺序，补录一次。综合总成绩相同的，先按本公告规定的优先招聘条件，再根据最终面试成绩由高到低的顺序确定排名。补录人员需经体检、考察合格方可办理聘任手续。
四、薪酬待遇
新聘用交通协管员试用期发放试用期工资。试用期满经考核合格的，从次月起薪酬待遇参照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定和标准执行。
五、纪律与监督
1.本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。对招聘期间以“交钱保过，不过退款”等形式进行虚假宣传、招摇撞骗的组织和个人，一经发现，将由公安机关依法进行打击。
2.应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。
3.相关单位和人员要严肃招聘工作纪律，严格实行回避制度，从事招聘工作、体检医生等凡与应聘人员构成回避关系的，按有关规定实行回避。无论是工作人员还是报名人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他事项
（一）设立信息咨询渠道。招聘信息，包括报考岗位、资格条件、考试通知和公告等，可通过南昌人才招聘网https://www.ncrczpw.com/进行查询，或在工作时间内致电咨询，咨询电话：0792-3233813。
（二）保持个人通讯畅通。招聘期间，考生务必保持手机畅通。考生的通讯方式变更的，应当及时告知工作人员。凡因个人原因，无法联系造成的后果自行承担。
（三）严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序必须进行考生身份核验，因此考生务必携带应聘要求的相应证件。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，凡是弄虚作假或有其他违纪违规行为，一经发现，取消其报考资格和聘用资格，由此造成的后果由考生承担。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。
七、联系电话
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