招聘3人3个岗位
为进一步提高城市管理服务水平，根据工作需要，决定面向全县公开选调工作人员3名。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持公开、公平、竞争、择优原则，把政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部选调到县城管局工作，以形成良好的激励机制和公正的选人用人导向。选调工作由铅山县人力资源和社会保障局和用人单位共同组织。
二、报考对象范围和条件
选调对象必须是本县范围内在编在岗事业单位人员，2022年5月31日之前参加工作的。报名人员同时还必须符合以下条件：
1.思想政治素质好，事业心、责任感强，勤奋敬业，身心健康；
2.2023--2025年年度考核均为称职（合格）及以上等次；
3.符合《铅山县2026年公开选调城管局工作人员职位表》（见附件1）中各职位的具体资格条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.尚在新录用、任职试用期的;
2.在现单位工作不满两年的（计算时间截止为2024年5月31日）;
3.受过党纪政务处分、组织处理，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.其他不适宜报考的情形。
三、选调程序
1.报名（2026年6月15日—2026年6月18日，上午8:30-12:00、下午2:30-5:30）逾期不予报名。
报名地点：铅山县城市管理局综合股，联系电话：0793--7966007。
本次公开选调报名，报名人员自行下载并填写《铅山县2026年公开选调城管局工作人员报名表》一份（表样见附件2），经本人签字和所在单位及其主管部门签署意见并盖章后，连同本人有效身份证、毕业证原件及复印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片2张，交至县城市管理局综合股。
2.资格审查
报名结束后，县人力资源和社会保障局、城管局根据报名资格条件，对报名者进行资格审查，核实报名者是否符合规定的报名资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核合格者，通知其进行面试。资格审查不合格者，通过电话形式向报考者反馈审查结果。
3.笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分100分,笔试时间90分钟，内容为公共基础知识。笔试成绩占总成绩的50%。
4.面试
面试根据笔试成绩按1:3的比例从高分到低分确定入围面试人员名单（入围人员中最后一名出现并列的，一并入围），面试采取结构化面试，满分100分，共3道题，时间12分钟。面试时间及地点另行通知。面试时如出现考生缺考、违纪情况，面试没有竞争的情况下，考生面试成绩须达到70分，方能进入下一个程序。面试成绩占总成绩的50%。
5.组织考察、公示
根据面试结果从高分到低分的顺序确定考察人选。考察人选与拟选调职位比例为1:1。县城管局、人社局抽调相关人员组成考察组，到考核对象所在单位进行考察，主要考察拟选调人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考察不合格的，按面试成绩从高分到低分顺序排名，依次等额递补一次，并将拟选调人员在“铅山人社”公众号进行公示。
6.办理相关手续
根据考察情况，将拟选调人员报县人事工作领导小组会议通过之后按照干部管理权限办理相关调动手续。岗位试用期3个月，期满合格后办理转正手续，试用期不合格则返回原单位。
四、其他事项
本方案由县城管局负责解释。
联系电话：铅山县城管局综合股：0793--7966007
