招聘5人5个岗位
随着教育事业的发展和改革的深入推进，余江区教育体育局在人员配置方面面临着一系列新的挑战和问题。为更好地履行教育管理职责，提升教育服务质量，现面向区内农村中小学选调5名教师到区教体局相关股室工作，具体实施方案如下：
一、选调原则
坚持德才兼备和公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、组织领导
为加强选调工作的领导，确保选调工作顺利进行，特成立选调工作专班，由区政府分管领导任组长，编办、教体、人社、财政部门主要负责同志为成员。选调工作专班到2026年10月底自动撤销。
区教体局、区委编办、区人社局负责选调及有关工作的具体实施。区纪检监察部门负责对选调过程及程序的监督。
三、选调岗位及人数
根据工作需要，选调从事办公室、人事、安稳、勤工、校建工作人员各1名，共计5名。人员编制在余江区教育考试中心。
四、选调范围
面向余江区农村中小学在编在职教师（音、体、美、信息技术、社会与科学、思政、劳动、计算机等教师紧缺学科除外，以教师在用人单位现任教科目为准）。
五、选调对象条件
（一）基本条件
1.政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行；
2.热爱工作，具有较强的组织纪律性和集体荣誉感；
3.服从工作安排，遵纪守法，未参加过任何非法组织，有事业心；
4.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.近三年年度考核均为合格及以上。
6.岗位所需要的其他条件
（二）学历、年龄、资历条件
1.学历条件：
报考人员须取得国家承认的本科及以上学历，学历材料需提供教育部学历证书电子注册备案表（登陆“学信网”打印）。
2.年龄条件：年龄在38周岁及以下（1987年6月11日以后出生）。
3.资历条件：特岗教师须工作满六年（即2020年9月1日以前参加工作）；三支一扶教师须工作满四年（2022年9月1日以前参加工作）；其他在职中小学教师须工作满五年（即2021年9月1日以前参加工作）。
（三）有以下情形之一者不具备选调资格
1.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
2.受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
六、选调程序
本次选调考试采取诚信报考制度。报考人员应仔细阅读岗位资格条件,选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件被取消选调资格，由报考人员自行承担。
（一）发布信息
2026年6月余江区人民政府网公布选调实施方案。
（二）组织报名
本次选调报名免费，采取现场报名方式，每名报考人员限报一个职位。
1.报名时间：2026年6月11日（上午9:00-11:30，下午2:30-5:30）。
2.报名地点：余江区经济大厦347会议室。
3.报名时需提供以下相关材料：
(1)《2026年鹰潭市余江区教育体育局公开选调事业单位工作人员报名登记表》（详见附件1）；
(2)身份证；
(3)毕业证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印)；
(4)所在学校同意报考证明（附件2）（跟岗学习人员须双方单位校长签字同意并加盖学校公章）；
(5)近期一寸照片两张。
以上材料须严格按上述要求如实提供相关材料原件和复印件，原件审核后退回，材料复印件不予退回。
（三）资格审查
按照公布的岗位报名条件，选调工作专班负责对报考人员的资格条件进行审查。资格审查工作贯穿选调工作全过程，要严把资格审查关，对不符合报考条件者，取消选调考试资格。
（四）岗位调剂及选调计划核减
选调岗位报名人数与选调计划数的开考比例不低于3:1。若某一职位报名人数与选调计划数比例低于3:1，则取消该岗位选调计划数，取消选调计划岗位的报名人员可改报其他符合条件的岗位。
（五）选调方式
选调采取结构化面试方式。面试地点及时间另行通知。面试总分为100分，重点测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和综合素质等。面试合格分数线为70分，未达到合格分数线者不予录用。
（六）考察
根据面试成绩按选拔计划数2:1的比例确定考察人选。如遇末位同分情况，一并进入考察。进入考察人员排名不分先后。因不符合条件取消考察资格的，按面试成绩高分到低分的顺序依次递补。
考察工作由选调工作专班负责组织实施。主要对入闱对象的德、能、勤、绩、廉、法进行全面深入考察。考察工作要坚持从严管理的要求，进一步核对报考资格条件，同时，对入闱人选征求有关单位意见。对不符合报考资格条件的，立即中止考察程序，取消资格，按考试总成绩高分到低分的顺序依次递补。
（七)确定人选
考察工作结束后，由选调工作专班根据考察情况和岗位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟选调人选并告知考生。考察对象的考试成绩不作为确定选调人选的唯一依据。
（八）体检
体检由选调工作专班组织实施。体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，不予递补。
（九）公示
面试、考察、体检工作结束后，根据结果确定拟选调人员，并将名单在相关媒体上公示五个工作日。
（十）试用
公示期满，为不影响选调人员原学校正常教学秩序，选调人员将于2026年7月15日开始进行3个月试用，因试用不合格产生岗位空缺的，不再递补。试用期间，不转移行政关系和工资关系。试用期满且考核合格的，按规定程序办理调入手续。
七、选调教师待遇
经确定选调的人员，可续聘原专业技术职务，享受区教体局机关事业单位人员同类人员同等待遇。
八、选调纪律
1.参加选调教师要依据本选调方案，提供有关真实证书、证明，凡弄虚作假者，一经查实取消选调资格。
2.选调工作人员要严格遵守选调工作的组织纪律，坚持原则，秉公办事，不徇私情。凡徇私舞弊者，一经查实，将视情节轻重予以纪律处分。
十、本方案由区委编办、区人社局、区教体局负责解释。
联系及监督投诉电话
区纪委监委驻区教体局纪检监察组：0701--5889305
区委编办：0701--5889760
区人社局：0701--5881360区教体局：0701--5888620
