招聘1人1个岗位
为科学规范做好2025年编制外工作人员招聘工作，根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的实施办法》《江西省市场监督管理局直属事业单位编制外人员招聘计划申报及聘用备案操作指南（2025年版）》等规定要求，制定如下工作方案。
一、工作原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到科学、规范、公正。
二、组织实施
全程委托江西宏猷微行人力资源服务有限公司组织实施。
三、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位所需的相关条件（详见附件）；
5.符合招聘岗位年龄要求，38周岁及以下。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.在读的普通高校全日制2026届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考；
8.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘岗位表
具体见附件1。
五、招聘程序
（一）发布公告
由劳务派遣公司在相关招聘网站发布招聘公告。
（二）个人报名
1.报名方式
公告发布后，报考人员将报名材料的扫描件压缩到一个文件夹里面，发送到指定邮箱，邮件标题为“姓名+岗位名称”。未按规定格式命名文件夹，将视为无效简历处理。每名考生限报一个岗位。报考人员报名材料应当真实、准确、完整，并对其负完全责任。
报名邮箱：279291154@qq.com
报名电话：13362658278
2.报名时间
公告发布之日起截止到2026年6月10日。
3.报名所需材料
（1）近期免冠1寸彩色电子证件照片；
（2）本人身份证正反面扫描件；
（3）个人简历；
（4）报名表；
（5）近亲属报告承诺书；
（6）岗位要求的学历、学位证扫描件和带二维码在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；
（7）工作经历需提供社保缴费证明或银行工资流水和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明）。
（三）资格审查
资格初审时间为报名之日起至报名结束之日。考生应密切关注资格初审情况，需要修改和补充材料的请在报名截止时间前提交材料，逾期不再受理。
（四）考核
1.考核方式：经资格审查合格的报考人员与岗位招聘人数比例达到3:1以上的开考比例，方可组织考试；若低于开考比例，由招聘单位集体研究决定，是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。考核采用先笔试后面试的方式，笔试、面试均为百分制，分别占总成绩的50%、50%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
2.笔试：笔试主要考核《职业能力倾向测验》《综合应用能力》知识。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例择优确定面试入闱人员（笔试成绩低于60分的，不得入围面试；最后一名入闱人员笔试成绩相同时，一并进入面试）。若参加笔试人数与岗位招聘人数比例未达到3:1，笔试成绩不低于60分的，均进入面试。
3.现场资格审查：在面试之前进行现场资格审查，报考人员需提供网上报名时所上传材料的原件及复印件。现场资格审查不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序进行等额递补，递补人员须通过资格复审后方能参加面试。递补截止日期为面试开始前两个工作日的17:00，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。如委托他人代为资格审查，请提交授权委托书（需本人签名）和委托人、被委托人身份证原件及复印件。现场资格审查地点：劳务派遣公司指定地点。
4.面试：面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员的综合分析、组织协调、应变能力、相关专业知识等内容。若参加面试人数与岗位招聘人数比例未达到3:1的，该岗位面试成绩低于70分的，不予聘用。
（五）体检
以报考人员总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。如总成绩相同时则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。未到场体检的，视为自动放弃。
（六）公示
对体检合格的拟聘用人员在相关网站进行为期5个工作日的公示。
（七）聘用
经笔试、面试、体检合格，公示无异议的拟聘用人员，经报有关部门备案同意后，按规定办理相关聘用手续、签订劳务派遣协议。
所有岗位服务期内需服从单位统一安排。依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
六、纪律要求
（一）公开招聘属于事业单位工作人员应当回避的履职活动。事业单位工作人员在履职时，如有《事业单位人事管理回避规定》第十二条所列的需回避情形，则需按《事业单位人事管理回避规定》第十三条规定的程序办理履职回避。
（二）对弄虚作假、违反考试纪律的考生、视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格、两年内不得报考本单位等处罚。
七、解释权
以上环节实施时，如因工作实际需要调整的，另行公告。本公告由江西宏猷微行人力资源有限公司负责解释。
