PART01

办公室

人力资源专员

招聘人数：1名

薪资待遇：5K

任职要求：

1.40周岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先;

2.具有3年以上人力资源工作经验，具有1年以上HRBP工作经验者优先;

3.熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系;

4.具备良好的沟通协调能力，问题解决能力和战略思维能力;

5.熟悉劳动法律法规及相关政策，熟悉合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求。

6.具备良好的团队合作精神和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

PART02

综合部

绿化养护工人

招聘人数：6名

薪资待遇：

面议(具体薪酬结合个人经验及能力综合确定)

任职要求：

1.年龄18–58周岁，男女不限，身体健康，无高血压、心脏病等不适宜户外作业的疾病，能力强者可适当放宽年龄限制;

2.能吃苦耐劳，责任心强，服从安排，有团队意识，品行端正、无不良记录;

3.了解常见植物养护常识，会使用绿篱机、剪枝剪、打药机等工具者优先;

4.能适应户外露天作业、季节性加班，月休4天(轮休)。

职位描述：

1.负责责任区内树木、灌木、草坪、花卉等绿植的浇水、施肥、除草、修剪、松土、补植等日常养护;

2.开展病虫害巡查与防治，及时上报异常情况并配合处置;

3.清理枯枝落叶、杂草杂物，保持绿化区域整洁美观;

4.规范使用与保管绿化工具、机械、农药肥料，做好安全作业与台账记录;

5.配合完成绿化改造、季节性养护、应急处置(树木倒伏、极端天气防护等);

6.服从管理调度，遵守公司规章制度，完成交办的其他工作。

PART03

运营部

观光车驾驶员

招聘人数：1名

薪资待遇：3K+

任职要求：

1.55周岁及以下，身体健康，能适应景区工作，男女不限;

2.具有良好的体能和适应户外工作的身体条件，具有较强责任心和安全意识，吃苦耐劳;

3.熟练使用智能手机。

游船安全员兼讲解员

招聘人数：2名

薪资待遇：3K+

任职要求：

1.45周岁及以下，高中及以上学历;

2.身体健康，无恐水、心脏病、高血压等不适宜水上作业的疾病，具备良好的体能和适应户外工作的身体条件;

3.责任心强、服务意识强，安全意识突出，吃苦耐劳，服从管理;

4.语言表达能力强，能清晰高效沟通;

5.熟练使用智能手机，满足工作所需操作需求。

码头安全员

招聘人数：1名

薪资待遇：2.5K

任职要求：

1.50周岁及以下，初中及以上学历;

2.身体健康，无恐水、心脏病、高血压等不适宜水上作业的疾病，具备良好的体能和适应户外工作的身体条件;

3.责任心强、服务意识强，安全意识突出，吃苦耐劳，服从管理;

4.语言表达能力强，能清晰高效沟通;

5.熟练使用智能手机，满足工作所需操作需求。

导游员

招聘人数：6名

薪资待遇：

底薪+提成

任职要求：

1.45周岁及以下，中专及以上学历，形象气质佳、普通话流利，品貌端正，能吃苦耐劳，适应登山;

2.女性优先，身高在1.58米以上;

3.有耐心、细心、有较强的沟通协调及人际交往能力;

4.有导游证者优先。

PART04

营销部

渠道总监

招聘人数：1名

薪资待遇：

面议(待遇从优)

任职要求：

1.40周岁及以下，本科及以上学历;

2.至少有5年国家5A级旅游景区或国家级旅游度假区、大型旅游企业的旅游行业渠道管理经验，至少有3年线下5A级景区、大型文旅集团、区域旅游目的地核心渠道岗位(渠道经理/总监、销售负责人)工作经历。

3.拥有丰富的线上线下渠道资源、重要旅行社、OTA平台大客户资源。具备市场开拓与商务谈判能力，责任心与事业心强。市场营销、旅游管理等相关专业优先。

职位描述：

1.制定年度渠道营销计划，构建全面的线下营销管理体系，负责公司渠道营销方案的制定及组织实施;

2.根据全年计划，准确把握公司各阶段营销目标，根据市场需求变化，运用市场策略做好调整;

3.负责公司营销团队建设及对团队人员进行培训以及绩效考核，激发营销人员市场潜力;

4.陪同各市场前来考察的客户进行景区考察、辖区资源采购对接、商务会谈，具备政企大客户(团建/研学/公务接待)开发的实战经验;

渠道副总监

招聘人数：1名

薪资待遇：面议(待遇从优)

任职要求：

1.40周岁及以下，大专及以上学历;

2.至少有5年国家4A级旅游景区或国家级旅游度假区、大型旅游企业旅游行业渠道管理经验，至少有3年线下4A级景区、大型文旅集团、区域旅游目的地核心渠道岗位(渠道经理/总监、销售负责人)工作经历。

3.拥有丰富的线上线下渠道资源、重要旅行社、OTA平台大客户资源。具备市场开拓与商务谈判能力，责任心与事业心强。市场营销、旅游管理等相关专业优先。

职位描述：

1.协助渠道总监制定年度渠道营销计划、渠道政策与渠道拓展方案，参与搭建并完善线下+线上全渠道营销管理体系，推动方案落地执行。

2.承接渠道营销目标，分解渠道任务，跟进旅行社、OTA、政企、研学、团建、区域代理等渠道业绩达成，及时反馈市场变化并提出优化建议。

3.协助开展营销团队日常管理、业务培训、过程督导与绩效跟进，协助提升团队业务能力与业绩产出。

4.独立对接核心渠道客户，负责客户考察陪同、资源对接、商务洽谈、合作签约与履约跟进，维护重点大客户关系。

5.收集市场与竞品信息，整理渠道数据，定期形成汇报材料，为渠道策略优化与决策提供支持。

6.完成渠道总监交办的其他渠道管理、商务拓展与团队协同工作。

营销专员

招聘人数：2名

薪资待遇：4K+

任职要求：

1.40周岁及以下，中专及以上学历，具备渠道销售、地推、文旅销售工作经验，有2年4A以上(含4A)景区、大型旅游企业市场销售方面工作经验者可适当放宽条件;

2.熟悉旅行社、市场推广、景区研学等领域，擅长渠道对接和维护、产品整合和推广;

3.具有良好的团队合作精神，具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、服务意识、协调能力。

直播专员

招聘人数：1名

薪资待遇：底薪5k+提成

任职要求：

1.35周岁及以下，大专及以上学历，播音主持、旅游管理、新闻传播、汉语言文学等相关专业(非相关专业需提供过往直播/短视频作品至少3条，内容不限，可体现表达能力与镜头感);

2.具有1年以上直播相关工作经验，具有文旅类、户外类直播经验或短视频创作经验;

3.有景区讲解、导游、主持人等相关从业经历，或熟悉弋阳本地文化、方言者，可适当放宽工作经验要求;

4.具备镜头前流畅表达能力，能结合龟峰地质特色、景点传说、季节景观生动讲解，避免生硬念稿;擅长用生活化、幽默化语言拉近与观众距离，能主动设计互动话题，提升直播参与率;熟悉抖音、视频号等平台直播规则及流量推荐机制，会操作手机及基础直播设备(麦克风、补光灯、三脚架)，能独立完成设备调试、画面构图，保障直播画面清晰稳定、无明显晃动或光线失衡;要了解《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，在直播中不夸大宣传、不虚假承诺，严格遵守景区直播工作规范，能及时应对突发问题，并第一时间与景区相关负责人沟通协调;

5.真心热爱自然文旅行业，愿意主动学习龟峰历史文化、地质知识、本地民俗，入职后能在1个月内熟练掌握景区核心景点信息及游览路线;接受景区户外直播场景，能适应不同天气条件，无严重恐高、晕车、哮喘等不适症状;具备良好的时间管理能力，能提前1小时到达直播场地完成准备工作，不迟到、不早退、不临时取消直播;具备较强的服务意识，在直播中能耐心解答观众关于景区交通、游览攻略、配套服务等问题，主动引导观众文明游览;具备良好的团队协作精神，能配合景区宣传团队完成直播主题策划、短视频素材出镜、节日活动执行等工作，主动分享直播创意与优化建议;具备敬业精神，能承受一定的工作压力，对直播数据有敏感度，愿意通过复盘持续提升直播效果;

6.无不良从业记录(如过往直播中存在虚假宣传、违规带货、辱骂观众等行为);遵守景区保密规定，不泄露未公开的景区活动方案、商业数据等信息;个人社交媒体账号无负面舆情，形象积极健康，符合文旅行业传播导向。

短视频运营专员

招聘人数：1名

薪资待遇：4K

任职要求：

1.年龄30周岁及以下，大专及以上学历，新闻、广播电视编导、影视广告、摄影摄像技术、动漫设计与制作、电子商务等相关专业优先;

2.对文旅短视频创作抱有热情，思维活跃，具有创新能力，愿意学习文旅场景拍摄及视频制作相关技能;

3.能策划短视频拍摄脚本，配合团队完成文旅场景拍摄辅助、素材整理归类等基础工作;

4.会使用剪映等基础短视频制作软件，可完成简单的视频剪辑、合成工作;

5.了解抖音、视频号等主流短视频平台基本内容形式，具备良好的学习能力与执行力;

6.责任心强，善于团队协作，能适应景区现场工作。

1.入职后，统一购买医保、社保(所有岗位试用期均为一个月，人力资源岗位试用期为两个月)。

2.福利津贴：一经录用，待遇从优。

3.晋升通道与职业发展：定期与员工访谈，为每位员工制定职业发展规划;公司提供多晋升渠道(管理类、技术类、服务类)，助力您实现年年涨薪梦想。

联系方式

联系电话：13870358672(许)

邮箱：3144893217@qq.com

并规范填写个人简历信息后发送至邮箱