招聘11人5个岗位
萍乡市安农投资有限公司、萍乡市安农食品集团有限公司因业务发展和工作需要，现面向社会公开招聘优秀人才。经研究，本次两家国企进行联合招聘并统一报名，所有岗位笔试（机考）、面试均在南昌市进行，工作地点均在萍乡市，录用后与对应国企签订劳动合同，招聘具体有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求（详见附件1）
本次两家国企公开招聘岗位共5个（风控审计专员、党建专员、储备干部、平台培训老师、会计），招聘人数共11人。具体招聘岗位和报考条件详见《萍乡市两家国企2026年度第一批公开招聘岗位情况表》（附件1），请报考者仔细阅读并对照岗位条件报考。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无任何违法犯罪记录；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具备招录岗位要求的条件和工作能力。
（二）年龄、学历、专业及其他条件
1.年龄。年龄计算时间截至2026年2月28日，例如：年龄35周岁及以下，即1991年2月28日（含）以后出生。年龄40周岁及以下，即1986年2月28日（含）以后出生。
2.学历和专业。报名人员所学专业须与岗位要求专业一致，并取得相应专业的学历证、学位证。岗位招聘条件中的专业要求参照《专业目录》（附件3）。
3.工作经历。具有岗位所要求的全职工作经历，时间截至2026年2月28日。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
4.资格证书。具有岗位要求的资格证书。
（三）具有下列情形之一的不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的；
2.受到党纪政务处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的；
3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的；
4.在各级公务员、事业单位、国企招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
6.报名人员与所报岗位存在回避情形的，须按规定执行回避。凡与该企业（含其所属企业）领导成员或组织（人力资源）部门主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该企业相关岗位。
7.国家法律法规规定不得报考的其他情形。
三、招聘程序
网上报名－资格初审－笔试（机考）－资格复审－面试－体检－背调－公示－聘用。
（一）招聘报名
1.报名时间：即日起至2026年3月13日17:00。
3.报名时应提交的资料：
考生报名前，请提前准备好以下报名资料上传至报名系统：
（1）专用报名表：本人手写签名的《萍乡市两家国企单位应聘报名表》（贴近期一寸免冠照片，见附件2）；
（2）身份证：有效期内的二代居民身份证（正反面）；
（3）学历学位证明：符合招聘信息“专业要求”的全日制专科及以上学历、学位证书，带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》。
（4）工作经历证明：对于招聘岗位中有工作经验要求的岗位，须提供社保缴纳证明（或工资流水）和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明），工作年限终算时间为2026年2月28日；
（5）职称证书等材料：符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件，如职称证书扫描件、党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明（开具时间在2026年2月28日以后）；
（6）其他材料：业绩、获奖等证明材料可自愿提供。
（二）资格审查
资格审查分为两个阶段。
1.资格初审：报名之日起至2026年3月13日17:00，对报名人员资格进行初审，报名人员可通过报名端口自行查询资格初审结果。
2.资格复审：通过笔试入闱面试的人员需在面试当天进行现场资格复审，具体时间及要求见资格复审通知。资格复审主要对报名所要求的相关资料进行复查和真实性核查，资格复审通过后，方可进入面试环节。
资格审查贯穿整个招聘全过程，任何环节凡发现弄虚作假或与招聘岗位要求不符的，一经查实取消应聘资格。
（三）笔试（机考）
1.笔试方式：采用机考方式进行，满分100分，时间180分钟。岗位计划招聘人数与报名人数比例不低于1:5方可开考；如遇开考比例达不到1:5，用人单位将对外公告，就开考比例进行调整，或者取消岗位招聘计划，或按比例核减岗位招聘计划数。
2.笔试内容：主要考核工作相关基础知识、专业技能知识、公文写作及分析问题和解决问题的能力。
3.笔试时间地点：具体以准考证为准。
4.面试入围要求：笔试（机考）结束后，从高分到低分的顺序，按照1:3的比例确定进入面试入闱人选，如遇末位同分情况，一并进入面试。面试前进行现场资格审查，不通过者不予面试。
（四）面试：
1.面试形式：本次面试采用半结构化形式进行。每位考生的结构化面试环节时长不得超过15分钟，考官提问环节不设固定时间限制。
2.面试时间地点：具体以准考证为准。
3.面试成绩计算方式：面试成绩按百分制计算，采取“四舍五入法”保留小数点后两位数。面试成绩须达到面试分数线（70分）方可入闱，如岗位无人达到面试分数线，则核销该岗位。
4.其他要求：进入面试环节自动放弃的，可按笔试成绩从高到低的顺序递补一次。
面试结束后，其中，储备干部岗位按机考成绩40%+面试成绩60%合成总成绩，其他岗位按机考成绩50%+面试成绩50%合成总成绩，采取“四舍五入法”保留小数点后两位数。总成绩从高分到低分的顺序,按照招聘人数确定进入体检人员。如遇末位同分情况,可先后按面试成绩、笔试成绩高者确定入闱体检的对象，如面试、笔试成绩均一样，则按学历、工作经验顺序择优确定。
（六）体检
根据总成绩从高到低排名，按岗位招聘计划数等比例确定入闱体检人员。总成绩相同的，按面试成绩排序。体检须在三甲医院进行，未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。体检不合格、未参加体检或放弃入职所产生的缺额，进行岗位递补一次。体检费用由体检对象自理。体检时间及地点另行通知。
（七）背调
根据拟聘工作岗位情况确定考察或背景调查人选，主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况，应届生应对其在校表现进行考察或背景调查。若经考察或背景调查，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位录用计划。
（八）公示和聘用
背调结果提交招聘单位领导小组讨论研究，确定拟聘用人选，并在江西人才服务网上公示5个工作日，公示无异议后，依法依规办理相关聘用手续，新聘员工试用期为6个月，试用期薪资按劳动合同约定转正薪资的80%发放。
（九）其他
本次考试总成绩，招聘单位将保留6个月。若6个月内出现拟聘用人员试用期不合格或自动离职的情况，将从保留的成绩名单中择优补录新成员。
四、纪律与监督
（一）对弄虚作假、违反考试纪律的考生，视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格、两年内不得报考本单位等处罚。
（二）本单位工作人员应严守工作纪律，秉公办事，实行公务回避，并主动接受社会各方面监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，对查证属实违反招聘工作人员，视情节轻重给予党纪政纪处分。
（三）联系方式
招聘全程监督电话：0799-6826299
报名咨询电话：0791-86371579（江西人才）
网上报名技术咨询：86100229（江西人才）
2026年3月3日
