招聘11人11个岗位
一、公司简介
恒邦财产保险股份有限公司成立于2014年12月30日，总部位于江西省南昌市，公司注册资本逾23.62亿元，主要股东包括江西金控集团、中铁资本、赣粤高速、江西铜业等知名企业。恒邦保险是江西省目前唯一一家全国性法人保险公司。开业以来，恒邦保险秉持江西省政府提出的“深耕江西、布局全国、唱响品牌”三步走发展战略，坚持“理性经营、稳中求进”总基调，大力发扬“创业、创新、创优”精神，经营效益得到市场认可、风险防控获得监管肯定、服务质量收获较好口碑。
二、基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，认同企业文化，具有良好的政治品格、道德品质、职业操守；
（二）符合省金控集团和本单位近亲属回避有关规定；
（三）具有下列情形之一的，不得报考：
1.被依法列为失信联合惩戒对象的；
2.因犯罪受过刑事处罚，以及因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免于刑事处罚的；
3.被撤销中国共产党党内职务、留党察看、开除党籍的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
5.涉嫌违纪违法已经被立案审查、调查、侦查，尚未作出结论的；
6.受到金融管理部门或其派出机构、政府相关执法部门行政处罚的；
7.法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位、人数及工作地点
（一）招聘岗位：总公司信息科技部总经理1名
（一）工作地点：江西南昌
（二）招聘岗位：总公司信息科技部数据开发岗1名
（二）工作地点：江西南昌
（三）招聘岗位：总公司信息科技部软件开发工程师1名
（三）工作地点：江西南昌
（四）招聘岗位：总公司信息科技部需求管理岗1名
（四）工作地点：江西南昌
（五）招聘岗位：总公司理赔管理部人伤核损岗1名
（五）工作地点：江西南昌
（六）招聘岗位：总公司理赔管理部核赔岗1名
（六）工作地点：江西南昌
（七）招聘岗位：总公司理赔管理部非车险核损管理岗1名
（七）工作地点：江西南昌
（八）招聘岗位：总公司农险保险部理赔管理岗1名
（八）工作地点：江西南昌
（九）招聘岗位：河南分公司消费者权益保护部消保岗1名
（九）工作地点：河南郑州
（十）招聘岗位：贵州分公司理赔服务部查勘定损岗1名
（十）工作地点：贵州贵阳
（十一）招聘岗位：贵州分公司业务管理部核保岗1名
（十一）工作地点：贵州贵阳
四、岗位职责及资格条件
（一）总公司信息科技部总经理
1、岗位职责
（1）负责制订公司数字化战略：根据公司3年战略规划，评估公司资源需求，洞悉外部信息，就公司各业务板块，组织制订业务数字化战略规划、目标和方向，对公司数字化运营的质量与效率负责；对信息化建设的预算制定与执行负责；
（2）负责推动公司信息化建设：基于公司战略与业务发展，主动、主导分析数字化需求，提供数字化建设专业建议，制定数字化建设行动计划，对公司信息系统建设、改造与升级/维护负责；全面负责信息系统的正常运行及功能需求实现，解决运行过程中出现的技术问题；
（3）负责构建信息化制度与流程：统筹管理信息化工作，制订信息化管理的标准、制度及规范，对数字化、信息化流程的完备性、效率与质量负责；
（4）负责变革项目管理：主导公司重大IT建设项目的立项与实施，负责对信息化建设项目的技术调研、选型、评审、组织实施、上线验收等工作；统筹各个IT项目的管理，协调内外部资源，确保各个项目按时按质完成；
（5）信息安全管理监督：负责公司的整体信息安全性，编制和完善公司数据标准及信息保密制度，制定信息系统安全及灾难恢复的规章制度及操作程序；负责优化公司的信息化基础架构，利用信息化技术，提高信息安全级别；
（6）部门管理与团队建设：负责信息化部的日常工作和部门建设；组建管理技术团队，合理分配任务，决定人员分工；对直接下属进行工作指导、协调和考核评价；负责信息技术团队建设和管理，持续提升团队工作、质量和效率；协调部门内外部信息的及时的沟通，有效沟通业务、职能部门，提供IT技术服务支持；
（7）其他相关技术和管理工作：监督管理外包公司驻场人员，跟进项目进展情况，管控工作质量等；
（8）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在40周岁以下（1985年12月31日以后出生）；
（2）具有全日制本科以上学历并获得相应学位，信息管理、软件工程、计算机、电子信息、通信类等相关专业毕业；
（3）具有同层级正职任职经历或具有同层级副职2年以上任职经历，且2020年1月1日以来具有连续5年以上机关事业单位或省属及以上国有企业管理工作经验；
（4）中共党员。
（二）总公司信息科技部数据开发岗
1、岗位职责
（1）负责科技大数据平台的开发工作，根据业务需求，进行数据仓库的设计与构建，确保数据准确性与数据质量；
（2）参与公司数据中台建设，进行数据模型分析、设计与持续建设，构建高性能、可扩展、智能化的数据模型体系；
（3）对接不同业务场景的数据需求，进行数据服务支持方案评估、数据分析、报表开发，为业务提供数据支持和决策依据；
（4）深入业务场景开展数据调研与需求分析，推进数据仓库建模、核心数据产品开发及AI驱动的数据应用落地；
（5）深入理解业务，通过高效的数据处理手段，为决策提供数据支持，推动业务发展；
（6）负责数据集成、数据清洗、数据建模、画像标签等数据资产的建设工作，优化数据处理流程，提升数据处理效率；
（7）跟踪并研究数据领域的前沿技术，不断探索新技术在业务中的应用，促进业务创新与发展；
（8）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1987年12月31日以后出生）；
（2）具有全日制本科及以上学历并获得相应学位，计算机相关专业；
（3）2022年1月1日以来具有连续3年以上相关岗位工作经验，且2025年7月1日以来未脱离数据开发工作。
（三）总公司信息科技部软件开发工程师
1、岗位职责
（1）负责软件的程序设计与代码编写；
（2）负责有关技术方案、文档的编写，软件单元的测试；
（3）根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标；
（4）配合系统分析人员完成软件系统以及模块的需求调研、需求分析；
（5）独立完成软件系统及模块的编码；
（6）协助测试人员完成软件系统及模块的测试；
（7）负责编制与项目相关的技术文档；
（8）负责部分软件功能模块设计和软件界面美化；
（9）协助测试人员完成软件系统及模块的测试；
（10）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1987年12月31日以后出生）；
（2）具有全日制本科及以上学历并获得相应学位，计算机相关专业；
（3）2022年1月1日以来具有连续3年以上相关岗位工作经验，且2025年7月1日以来未脱离软件开发工作。
（四）总公司信息科技部需求管理岗
1、岗位职责
（1）负责公司内部项目需求的调研、分析、设计及落地跟进；
（2）熟悉软件开发全流程，能够独立跟进需求、设计流程；
（3）负责与需求方、软件开发工程师、测试工程师进行沟通以确定需求；
（4）负责项目组内部需求讲解与培训；
（5）负责跟踪管理需求的变更，配合跟进开发进度；
（6）根据项目需求完成功能设计和交互设计，使用axure制作demo原型以及visio画出业务流程图；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1987年12月31日以后出生）；
（2）具有全日制本科及以上学历并获得相应学位，计算机相关专业；
（3）2022年1月1日以来具有连续3年以上相关岗位工作经验，且2025年7月1日以来未脱离需求管理工作。
（五）总公司理赔管理部人伤核损岗
1、岗位职责
（1）负责制定、完善公司车险人伤理赔工作指引、作业规则标准、操作实务和管理制度；
（2）负责指导分支机构涉人伤案件的处理及超权限案件审核、上报，协助机构解决疑难人伤理赔问题；
（3）负责对涉人伤类合作第三方的管理、考核、效果评估；
（4）负责人伤指标数据的统计分析，定期形成分析报告并指导机构作业；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1987年12月31日以后出生）；
（2）具有全日制本科及以上学历并获得相应学位，医学、法学、保险等相关专业；
（3）2022年1月1日以来具有连续3年以上相关岗位工作经验，且2025年7月1日以来未脱离保险行业。
（六）总公司理赔管理部核赔岗
1、岗位职责
（1）贯彻执行公司核赔的流程、制度、规则，完成授权范围内核赔的审核；
（2）指导机构日常核赔业务,以及解答核赔相关咨询问题；
（3）负责审核车险拒赔、零结、预付、垫付、注销等特殊赔案；
（4）负责车险理赔各环节工作质量的审核、监督、反馈；
（5）反馈核赔作业系统功能,进行系统功能测试；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1987年12月31日以后出生）；
（2）具有全日制本科及以上学历并获得相应学位；
（3）2022年1月1日以来具有连续3年以上相关岗位工作经验，且2025年7月1日以来未脱离保险行业。
（七）总公司理赔管理部非车险核损管理岗
1、岗位职责
（1）负责非车财产险赔案的核损,典型案例等理赔信息的搜集、分析；
（2）制定和完善非车财产险核损管理政策、制度、作业标准并对整个过程进行考核监控；
（3）制定非车财产险损余物资管理和指导，重大财产险案件的查勘和取证及调查；
（4）协助、监督理赔人员完成非车财产险案件现场查勘工作，进行事故定性、定责、定损，核实标的的出险时间、地点、原因、损失情况、施救情况、追偿前景等真实情况；
（5）协助培训专员做非车险相关管理政策和流程等的专业培训、指导，解答业务部门对非车险理赔工作相关的咨询；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1987年12月31日以后出生）；
（2）具有全日制本科及以上学历并获得相应学位，保险等相关专业；
（3）2022年1月1日以来具有连续3年以上相关岗位工作经验，且2025年7月1日以来未脱离保险行业。
（八）总公司农险保险部理赔管理岗
1、岗位职责
（1）负责建立农险业务质量管控体系，对农险业务质量进行分析、监控与管理；
（2）负责对农险各项业务指标进行统计分析、监测与管理；
（3）负责制定农险品质管理相关制度，并对所辖机构的制度执行情况进行监督与管理；
（4）参与农业保险业务的改进与优化，提高业务效率和服务质量；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1987年12月31日以后出生）；
（2）具有全日制本科及以上学历并获得相应学位；
（3）2022年1月1日以来具有连续3年以上相关岗位工作经验，且2025年7月1日以来未脱离保险行业。
（九）河南分公司消费者权益保护部消保岗
1、岗位职责
（1）负责贯彻落实消费者权益保护的各项法律法规和监管要求；
（2）负责起草、修订和完善分公司消费者权益保护相关的内部管理制度和流程；
（3）负责对接监管机构，按要求报送消保工作相关报告、报表及材料；
（4）负责组织和推动全公司的消保内部培训与考核，提升全员消保意识；
（5）负责组织对公司营销宣传、销售行为等经营活动的全流程开展消保审查工作，并出具审查意见；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1987年12月31日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）2022年1月1日以来具有连续3年以上相关岗位工作经验，且2025年7月1日以来未脱离保险行业。
（十）贵州分公司理赔服务部查勘定损岗
1、岗位职责
（1）每日登记查勘日志，定期上报核损室检查；
（2）负责线下查勘定损工作；
（3）负责人伤室指令的人伤调查和医疗查勘；
（4）负责未决清理；
（5）负责查勘车辆及理赔设备安全管理，并做好用车登记台账；
（6）损余物资的收存及保管工作；
（7）负责增值税发票收回工作；
（8）完成领导交办的其他工作任务。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1987年12月31日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）2022年1月1日以来具有连续3年以上相关岗位工作经验，且2025年7月1日以来未脱离保险行业。
（十一）贵州分公司业务管理部核保岗
1、岗位职责
（1）根据风险查勘和风险评估的结果审核确定承保条件及价格，保证风险控制的合理性，制定定价标准；
（2）对车险业务承保进行核保，或提出核保意见；
（3）参与对拟承保的重大业务和特殊风险业务进行风险评估，确保此类保险业务的风险得到合理控制；
（4）负责权限内各种保单的在线核保和机构问题件的咨询工作，保证与机构建立顺畅的沟通机制和各项核保政策、标准执行无偏差；
（5）分析承保业务状况，提出相关工作的改进建议；
（6）负责提出车险出单系统优化需求，协助上线测试并负责使用维护；
（7）负责制定出单制度与操作流程并组织培训、落实；
（8）负责规划并落实出单人员车险专业技能及业务管理培训；
（9）负责出单人员全年绩效评价与考核反馈。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1987年12月31日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位，金融、保险、管理、汽车制造等相关专业；
（3）2022年1月1日以来具有连续3年以上相关岗位工作经验，且2025年7月1日以来未脱离保险行业。
五、招聘程序
网上报名（投递简历）→资格审查→笔试→面试→确定拟录用人选→体检→背景调查→公示→录用。
应聘者请自主进入报名网址填写《恒邦财产保险股份有限公司应聘报名表》及上传相关佐证材料（毕业证书、学位证书、荣誉证书、资格证书及工作业绩材料等）。
报名网址：https://hbbxzp.zhaopin.com。
网上报名截止时间：2026年3月8日17:30。
六、岗位待遇
待遇按照公司薪酬管理办法执行。
七、温馨提示
（一）应聘者须在报名时签署诚信承诺书，如实填报近亲属关系，对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。应聘者年龄和工作经历计算截止时间为2025年12月31日。
（二）资格审查贯穿招聘和录用工作的全过程，任何环节发现应聘者不符合岗位报名条件或提供虚假材料，一经查实，取消参加后续招聘环节和录用的资格。
（三）报名时间截止后，拟招聘人数与通过资格审查的人数比例达到1:3方可开考，如不达开考比例，将发布补充公告，延长招聘时间。
（四）笔、面试将以短信或电子邮件等形式通知应聘者有关事宜（其中笔试成绩低于60分的不得进入面试），未进入笔、面试的应聘者，不再另行通知。应聘者应填报准确的联系方式，并保持手机和电子邮箱的畅通（如因应聘者个人原因导致无法取得联系，视为自动放弃应聘资格）。
（五）笔试采取线上考试的方式，笔试内容为岗位相关基础和专业知识，面试采取半结构化面试方式。
（六）拟录用人选根据综合成绩（笔试成绩*40%+面试成绩*60%）由高到低确定（面试合格分数线为70分，低于合格分数线不予录用），未入选人员不再另行通知。
（七）如出现拟录用人选主动放弃，或背景调查不合格、体检不合格等情况，按综合成绩依次由高到低进行递补。
（八）拟录用人选在省金控集团和恒邦保险官网公示5个工作日，接受社会监督。
（九）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也未委托任何第三方机构或个人举办考试辅导培训班。
八、联系方式
公司地址：江西省南昌市红谷滩区丰和中大道166号华兴文化广场2号楼21层
公司网址：https://www.hbins.com.cn/
联系部门：恒邦财产保险股份有限公司人力资源部
联系人：严先生0791-86726140
