招聘12人9个岗位
为顺应时代发展，进一步优化人力资源配置，充实区直部门事业单位工作人员队伍，本着过紧日子的原则，经区委区政府同意，决定按照“公平、公正、公开”的原则，从全区(不含高新区)中小学教师队伍中公开选调全额拨款事业编制人员到部分区直单位工作，现将有关事项通知如下。
一、选调范围、岗位及名额
(一)选调范围
渝水区各公办学校在编在岗的中小学教师。考虑到渝水区教职工编制超编较多，而高新区内各公办学校整体仍有空编，本次选调暂不面向高新区各公办学校教师。
(二)选调岗位及名额
此次选调全额拨款事业编制人员共12名，具体岗位详见《2026年渝水区部分区直事业单位选调事业人员岗位表》(附件1)。
二、报考条件
(一)报考资格条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚持党的基本路线;
2.有较高的政治素质和良好的职业道德，有较强的事业心和责任感;
3.身体健康，具有履行岗位职位职责的身体条件和心理素质;
4.具备选调岗位要求的工作能力及其他资格条件;
5.具体年龄要求见岗位条件。年龄计算方法为：30周岁及以下，即1995年2月28日(含)以后出生;40周岁及以下，即1985年2月28日(含)以后出生;45周岁及以下，即1980年2月28日(含)以后出生;
6.2022年9月及以前在体制内中小学教师工作(含试用期)，近三年年度考核(2022-2024年度，试用期不定等次视同合格)为合格及以上等次。
(二)具有下列情形之一的，不得参加选调
1.曾因犯罪受到过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响选调的;
4.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5.未满规定服务期的;
6.报考人员应遵循有关回避的要求，凡与选调单位领导班子成员有需回避的亲属关系的，不得报名。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。未如实填写、瞒报的，取消选调资格;
7.法律法规规定的其他情形。
三、选调程序
(一)报名
公开选调采取个人自愿报名的方式，每人限报1个岗位。
1.报名时间：2026年3月10日至3月14日(9:30-12:00，14:00-17:00);
2.报名地点：区人社局510会议室;
3.报名费：100元每人;
4.联系人及电话：黄连英，0790-7130558;
5.报名需提供的材料：
(1)本人有效居民身份证原件及复印件1份，近期1寸正面免冠彩色照片3张;
(2)学历、学位证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表及学位验证报告各1份，所报岗位所需的其他相关证书原件及复印件各1份;
(3)《2026年渝水区部分区直事业单位公开选调事业人员报名表》(附件2)1份;
(4)岗位聘用承诺书一份(附件3)、所在学校出具的在编在岗证明一份(附件4，区教体局核实后加盖公章)、近亲属报告承诺书(附件5)。
(二)资格审查
由区人社局会同区教体局对报考人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个选调过程，如报考人员隐瞒或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者选调资格。
(三)开考比例和改报事项
报名人数(资格初审通过人数)与选调岗位计划之比一般不低于3:1。低于3:1的，则视情况核减相应计划数或取消选调岗位。报考岗位被取消的人员可以在2026年3月16日14:00—17:00之内改报其他岗位。逾期未改报的,视为放弃报考。除此之外,报名成功并通过了资格初审的人员一律不得改报。
(四)笔试、面试
笔试、面试考试由区人社局组织实施。本次选调采取笔试和面试的方式进行。笔试成绩总分100分、面试成绩总分100分。总分数构成为笔试、面试各占总成绩50%。总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定，面试成绩也相同的，另行加试确定最终入围人员。
1.笔试。笔试内容为行测和申论，笔试时间：2026年3月21日，具体时间地点详见笔试准考证。
2.面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按考生人数与选调岗位计划3:1的比例确定入围面试人员，末位同分者一并入围。若因考生自愿放弃面试，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，末位同分者一并入围。考生自愿放弃面试需在2026年3月26日前填写《自愿放弃面试资格声明书》，并由本人亲笔签名，声明书中应包含姓名、身份证号、报考单位及岗位、放弃原因等信息，逾期放弃的不再递补。考生若未提交书面放弃声明而擅自不参加面试，将被记入事业单位公开选调人员诚信档案库。面试人员面试成绩需达70分方可入围下一选调环节。
面试方式：结构化面试，面试时间：2026年3月28日，面试具体时间地点以面试准考证为准。
(五)体检
按总成绩从高到低以1:1的比例确定体检对象，参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定实施。体检费用由个人自理。体检合格人员进入考察环节，体检不合格的，则按总成绩从高到低依次递补。
(六)考察
选调单位派出两名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察德才表现和岗位匹配度。因考生放弃或考察不合格的，则按总成绩从高到低依次递补。选调单位根据考察情况，集体研究决定拟选调人员，将考察材料交至区人社局备案。
(七)公示
对体检、考察合格者进行公示，公示时间为5个工作日。
(八)调动及待遇
公开选调人员实行试用期制，试用期为三个月。试用期间，选调人员在原单位的人事编制关系、待遇不变。试用合格的，经区人事工作部门联席会议审定后，按照管理权限和有关要求办理正式调动手续。调入选调单位后，若单位设有相应职能且专业技术岗位对应等级有空缺，可按规定聘用;如无相应职能或无对应专业技术岗位，则调整聘用至管理岗位九级，不再保留原单位教师系列职称聘用岗位。
附件
