招聘2人2个岗位
江西省金合控股集团有限公司（以下简称“江西省金合集团”）成立于2002年4月，经江西省人民政府批准、由江西省供销合作社联合社出资设立的本级社有资产经营管理公司。江西省金合集团以对外投资、企业策划、信息咨询、国内贸易等为主营业务，肩负着运营和管理社有资产、服务全省经济社会发展的重要使命。截至2025年，江西省金合集团合并资产总额约36亿元，各业务板块呈现稳健或快速发展的良好局面。面向“十五五”发展新阶段，集团将着力建设区域性农资集采平台，进一步强化供应链优势；积极介入烟花爆竹仓储与批发业务，培育新的利润增长点；逐步构建再生资源回收网络，推进绿色分拣中心建设，服务“无废城市”与循环经济发展；持续加大企业清理与资产盘活力度，提升社有资本整体运营效率。
根据工作需要，决定面向社会公开招聘江西省金合集团副总经理1名、财务总监1名，现公告如下。
一、招聘岗位及数量
1.江西省金合集团业务岗副总经理1名。
2.江西省金合集团财务总监1名。
二、基本条件
1.具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策。具有做好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
2.熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识较强。
3.具有履行岗位职责所必需的组织能力、文化水平、专业素养，熟悉相关政策法规、国内外市场和行业情况。
4.具有良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
三、岗位职责和任职资格条件
（一）业务岗副总经理
1.岗位职责：协助总经理围绕江西省金合集团主责主业，精准定位发展方向，明晰核心业务布局，不断做强做优做大社有资本。
（1）负责江西省金合集团农资集采平台和农资供应链建设、再生资源回收网络平台体系建设、烟花爆竹产供销一体化平台建设，统筹做好江西省金合集团核心业务的规划、建设、运营与管理；
（2）负责江西省金合集团资产盘活与效能提升，协同资产管理板块，针对业务相关的低效闲置资产，制定并执行盘活方案，加速资金回笼，为主业发展提供资源支持。
2.任职资格条件：
（1）年龄45周岁以下（1980年12月31日以后出生），具有3年以上中共党员党龄；
（2）本科及以上学历，工商管理、金融、投资、市场营销、农业经济、农学相关专业；
（3）应具有累计8年以上企业工作经历或供销合作社系统工作经历，现任正科级职务（含比照正科），或在副科级（含比照副科）岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在副科（含比照副科）岗位和副科（含比照副科）以下岗位工作累计5年以上（具有非国有企业任职经历的，根据其任职单位规模和从事岗位等情况，经分析评判确认资格条件）；
（4）满足以下条件之一：
①在中央企业、省属国有企业集团本部担任过副总一年以上或中层正职3年及以上，或一级子公司担任班子成员3年以上管理职务；
②在农业相关领域上市公司或全国性龙头企业（如农资生产、销售、农产品流通、农业科技类、再生资源循环利用）担任副总经理及以上职务满3年；
③具有农业类、投资类企业（如农资流通企业、农产品供应链、农业投资公司）核心管理岗位经验；
（5）优先条件：
①拥有5年以上农业产业链（种植、养殖、农资流通、农产品加工）管理经验；或熟悉农资（化肥、农药、种子）市场运营、供应链管理5年以上经验；
②主导过农业产业化项目（农资流通龙头企业筹建、农业社会化服务项目、农产品流通龙头企业管理经验）；
③具有高级经济师、高级农艺师或注册会计师执（职）业资格之一。
（二）财务总监
1.岗位职责：
（1）负责财经业务管理。组织会计核算、财务报告、预算管理、成本控制、风险管理和资金集中管理等工作，保障财务信息准确与资金高效运行；
（2）参与经营管理决策。参与战略规划、投融资、重组改制等重要决策，对相关事项出具独立专业意见并监督执行；
（3）负责集团融资工作。根据业务发展及资金需求，制定并执行融资策略与方案。维护并拓展与银行等金融机构的良好关系，拓宽融资渠道，使发展资金需求得到有效保障；
（4）实施有效财会监督。健全财会内控体系，监督资金使用与重大决策执行情况，防范违规行为并督促整改；
（5）负责财会队伍建设。组织财务人员管理、培训与考核，推动委派财务负责人制度建设，并提出任免与奖惩建议。
2.任职资格条件：
（1）年龄45周岁以下（1980年12月31日以后出生），具有3年以上中共党员党龄；
（2）本科及以上学历，具有财务、会计、审计、金融或经济管理等相关专业，取得会计师、审计师以上职称（含会计师、审计师）或注册会计师资格；
（3）应具有累计8年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历或供销合作社系统工作经历，现任正科级职务（含比照正科），或在副科级（含比照副科）岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在副科（含比照副科）岗位和副科（含比照副科）以下岗位工作累计5年以上（具有非国有企业任职经历的，根据其任职单位规模和从事岗位等情况，经分析评判确认资格条件）；
（4）满足以下条件之一：
①担任大中型企业财务总监(总会计师)、分管财务、审计工作的领导3年以上或财务、审计部门主要负责人5年以上的；
②在行政事业单位从事财务、审计等工作，现任正科级职务或担任副科级职务3年以上的；
③在大中型会计师事务所从事会计、审计工作10年以上，其中担任部门经理5年以上的。
此外，有关资格条件说明如下：
（1）本次招聘要求的年龄、学历、工作经历的计算截止时间为2025年12月31日。
（2）对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准（证明材料需具备完整时间信息、岗位信息的盖章件），其中简历筛查阶段暂以应聘人员工作履历信息为准，面试前需提供相关材料进行资格复查，在校期间的兼职、实习和社会实践等不得作为工作经历。
（3）本方案中“国有企业”含供销合作社系统企业。
（三）具有下列情形之一的不得报考。
（1）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（2）因犯罪受过刑事处罚，以及因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免于刑事处罚的；
（3）被撤销中国共产党党内职务、留党察看、开除党籍的；
（4）受处分未满处分期限或者未满影响期限的；
（5）涉嫌违纪违法正在接受专门机关调查尚未作出结论的；
（6）在各级公务员招考、事业单位招聘等各类考试中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律，尚在禁止报考期限内的人员；
（7）近三年年度考核中有基本称职（基本合格）及以下等次的；
（8）有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
（9）不能与现单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；
（10）不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；
（11）与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的；
（12）法律法规规定不得聘用的其他情形。
报考财务总监岗位的人员除不得具有上述情形外，还不得有以下情形：
（1）近五年内因财务会计和保密违纪违规行为被财政、金融监管、监察机关等主管部门处罚或者记入诚信档案；
（2）个人及其配偶、子女有已到期但未清偿的大额债务。
（四）任职回避要求
1.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。与江西省供销合作社联合社及江西省金合集团相关负责人有亲属关系构成回避的人员不得应聘上述工作岗位。亲属关系指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的人员。
凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。
2.应聘人员需如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，一经发现，将取消应聘人员测试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。
3.负责招聘工作的相关人员、承担相关招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。
四、招聘程序
招聘工作按报名、资格审查、招聘考试（笔试、面试）、考察、体检、讨论决定、公示、聘用任职等程序进行。
（一）报名方式
1.报名时间：2025年12月29日至2026年1月12日17:00止，逾期不再受理。
2.本次招聘采取网络报名的方式，同时进行网上资格预审。报名人员在规定时间内登录报名网站江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/）进行注册，进入“招考专栏”栏目，选择“江西省供销合作社联合社公开招聘江西省金合控股集团有限公司副总经理及财务总监公告”专题，如实填报有关信息，直至报考页面显示“报名成功”，则为报名完成。
3.每人限报一个岗位，多报无效。请报名人员按照要求上传相关材料。
（1）《江西省金合控股集团有限公司应聘报名表》（电子版及本人签字扫描件）附件1；
（2）《亲属关系信息表》附件2；
（3）《诚信承诺书》（本人签字扫描件）附件3；
（4）本人身份证、学历学位、职称、执（职）业资格、荣誉奖项等相关材料扫描件；
（5）其他岗位条件需要的证明材料。
（二）资格审查
按照招聘岗位的基本条件和任职资格、亲属回避有关规定等对应聘人员进行资格审查，岗位招聘人数与资格审查合格人数之比不低于1:3，资格审查合格者进入考试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。如岗位招聘人数与资格审查合格人数之比低于1:3，将发布补充公告延长招聘时间，或取消该岗位招聘计划。
1.资格初审。根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，对报考人员资格（报名材料）进行资格初审。报名材料不全或不符合要求的，报考人员应在报名期内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
2.资格复审。面试之前，对入闱面试人员进行现场资格复审。资格复审人员须携带报名材料的原件及复印件于指定时间到指定地点进行资格复审。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消其考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
（三）招聘考试
考试先后分为笔试和面试两部分。笔试和面试测试的分值比例分别为30%和70%，考试总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。本次招聘设置最低开考比例为1:3，如资格审查通过且参加考试回应人数未达1:3，则取消考试。
1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，具体时间和地点另行通知，满分为100分，笔试内容范围涉及岗位专业知识、公文写作等。
2.面试。根据笔试成绩（四舍五入保留小数点后两位）从高分到低分的顺序，按照不少于1:3的比例确定入围面试人员名单（末位成绩相同者一并进入）。若开考当天参加笔试人数未达到1：3，则笔试成绩有效者全部进入面试环节。
面试采取半结构化面试的方式。包括自我介绍、提问答辩、考官追问三个环节，主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、专业能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力等，面试总分为100分，每名考生面试成绩按考场内全体考官评分平均值（四舍五入保留小数点后两位）确定，面试成绩低于70分的，不予进入后续环节。面试时间、地点另行通知。应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证和相关佐证材料参加面试。
（四）考察
1.确定考察对象。根据考试总成绩排名，按照岗位招聘人数依次等额确定入围考察人选。
2.考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行考察，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。同时还须进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件。
（五）体检
考察合格者确定为入围体检人员，体检对象按要求到指定规格医院进行体检，体检不合格者或自动放弃体检者不予录用。
（六）讨论决定
根据综合成绩、考察和体检情况，由江西省供销合作社联合社党组会议研究确定拟聘用人员。
（七）公示
江西省供销合作社联合社党组会议审议通过后，拟聘人员在江西省供销合作社联合社官网进行为期5个工作日的公示。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其录用资格。
（八）聘用任职
公示结果不影响任职的，按照有关规定，履行聘任程序。
（九）待遇
1.具体薪酬福利待遇按江西省金合集团相关制度执行。
2.试用期一年。试用期满，经考核胜任的，继续履职，不胜任的，免去聘用职务。根据工作需要和本人意愿，可由江西省金合集团安排其他适合岗位，不再作为江西省金合集团领导班子成员进行安排。
五、其他事项
1.招聘过程中，因应聘人员自动放弃或体检不合格、考察及背景调查不合格、公示结果影响录用等原因出现缺额的，经省供销联社党组会议研究，可根据工作需要从应聘人员中按考试综合成绩排名顺延递补确定拟考察人选。未通过资格审查、未入围面试人员不再另行通知。
2.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也未委托任何第三方机构或个人举办考试辅导培训班。
3.应聘人员个人信息和材料仅用于本次招聘，不予公开，不予退还。
4.江西省供销合作社联合社有权根据报名情况等因素，调整招聘工作计划，并对本次招聘享有最终解释权。
六、联系方式
1.政策咨询电话：江西省供销合作社联合社人事处，0791-86265729。
2.咨询时间：工作日9：00-12：00，14：30-17：30。
