招聘3人3个岗位
为进一步拓宽选人用人渠道，优化教体局机关及下属事业单位干部队伍结构，提升办人民满意教育的能力和水平，经研究决定，开展2025年贵溪市教体局工作人员选调考试。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
1.公平公正、公开透明的原则
2.个人申请、组织推荐的原则
3.好中选优、择优选拔的原则
4.程序规范、执行回避的原则
二、选调范围
本市教体系统公办在编教师
三、选调岗位
贵溪市教体局机关共选调3人（正股级岗位1人，一般岗位干部2人）
四、选调条件
1.党办正股级岗位：从全市中小学、幼儿园副股级及以上干部中选调，副股级干部需任职满2年，中共党员，本科及以上学历、40周岁以下（1984年12月以后出生），近三年考核合格。有一定的文字写作基础，熟悉党建业务，从事过党务工作的干部，学校可以优先推荐。
2.人事股一般岗位干部：从全市在编教师中选调，本科及以上学历、40周岁以下（1984年12月以后出生），近三年考核合格。熟悉相关业务，从事过人事工作的教师，学校可以优先推荐。
3.安稳信办一般岗位干部：从全市在编教师中选调，本科及以上学历、35周岁以下（1989年12月以后出生），近三年考核合格。有一定的文字写作基础，熟悉相关业务，从事过校园安全工作的教师，学校可以优先推荐。
副股级人员可以报考股级干部岗位，也可以报考一般干部岗位，但若考录一般干部岗位后不安排股级岗位。
五、有下列情况之一者不能参加选调考试
1.近三年年度考核有“基本合格”或“不合格”或“不定等级”者。
2.近三年因违法违纪或师德败坏造成恶劣社会影响受到处理者。
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的
4.涉嫌违法犯罪或违规违纪被立案侦查(审查调查)者。
5.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
6.特岗、三支一扶转正后，未满三年的。
7.法律法规规定的其他情形。
六、选调程序及方法
本次选调考试采取诚信报考制度。资格审查贯穿选调全过程。报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消选调资格，后果由报考人员自己承担。选调人员在遴选中弄虚作假或者面试后因个人原因放弃遴选的，记入选调人员失信记录库，3年内不得参加公开选调。
(一)发布选调公告
2025年12月11日，通过《贵溪教育》公众号等平台公开发布选调考试公告。
(二)个人申请和组织推荐
公告发布后，符合选调考试报名条件的教师填写《贵溪市教体局选调机关工作人员报名表》(见附件1)。带上学校党组织出具书面推荐意见(见附件2)和相关报名材料(见附件3)及承诺书（附件4）及加分证明材料，于2025年12月15日下班前上报教体局党办。每所学校可推荐不超过3名人员，无符合条件者可不推荐。
（三）资格初审
报考人员报名时需提交以下材料的原件和复印件：身份证、毕业证、专业技术资格证、聘任书、《2025年贵溪市教体局选调机关下属单位工作人员报名表》、近三年年度考核结果证明、近期1寸免冠彩色照片。若报考人员因填写《报名表》信息不真实、不完整或者填写错误影响选调的，责任自负。选调工作领导小组办公室对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行资格审查，经审查不符合报考条件的，不予报考。资格审查贯穿整个选调全过程，如有资格不符的考生一经查实，立即取消选调资格。
(四)领取准考证
2025年12月18日下午，报考教师凭个人身份证，到贵溪市教育体育局党办领取准考证。
(五)笔试
选调考试按照统一笔试的方式进行。考试实行统一命题、统一笔试、统一阅卷的方式进行。
1.考试办法:考试采取标准化闭卷考试的方式进行，考试时间为120分钟，卷面满分为100分，聘请第三方命题和阅卷。
2.命题范围:习近平总书记关于教育的重要论述、教育政策法规、教师职业道德规范、综合素质、公文写作、岗位专业素养等内容。
3.考试时间:2025年12月20日，上午9:00至11:00;
4.考试地点:贵溪市万和小学。
5.开考比例。各岗位开考比例为1：4，考试笔试成绩须达到合格线(具体由领导小组根据考试情况划定)。
（六）面试
从笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按面试人数与遴选计划数3:1的比例，确定各职位面试入闱人员（最后一名成绩相同者一并列入）。因考生自愿放弃或不符合报考条件而产生的空缺，由市教体局从本职位未入闱且排名在入闱面试人数的两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补（递补人员分数相同者一并列入）。递补后仍达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2:1。低于2:1时，相应调减职位计划数，计划调减表在网上公布。调减后，仍达不到规定面试比例的，经领导小组综合研判，可继续开考，当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入后期程序。
面试工作于2025年12月底前结束，具体时间后续明确。
七、成绩公示、录用
1.总分=笔试成绩+面试成绩+加分。总成绩公示期为5个工作日。公示期间如出现报考条件不符考试舞弊违规违纪者，取消考试成绩，所缺名额不予递补。
2.加分条件：荣获教体系统荣誉的每一项加0.2分，荣获县级荣誉的每一项加0.5分，荣获市级荣誉的加1分，加分封顶2分。加分认定以考试领导小组研究为准。
3.拟录用人员考试成绩相同时，中共党员优先(含预备党员);若条件相同，干部级别较高者优先。
4.试用。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的拟遴选人员进行3个月等额试用。因试用不合格产生职位空缺的，不再递补试用。试用期间，不转移行政关系和工资关系。
八、编制和人事关系调动
试用期满后，经工作组研究同意，统一办理人事关系调动手续。调动时，须按照我市现行的职称评聘及岗位等级聘用管理有关规定执行。
九、其他要求
1.诚信报考，材料造假将严肃处理；纪检监察组全程监督，本公告最终解释权归选调考试工作组。
2.学校主要负责人在教师报名的证明材料中,务必做到实事求是、严格把关，凡有弄虚作假或与事实不符的情况，一经核实,将追究学校主要负责人责任并严肃处理。
3.从事选调工作的人员凡有回避情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。
