招聘3人2个岗位
江西省赣湘发展投资集团有限公司为上栗县国有资产服务中心出资的国有独资企业，注册资本10亿元人民币，属县管重点企业，是我县国有企业市场化综合主体，承担全县经济发展、项目建设资金要素保障职能，公开市场主体评级为AA+级。因业务发展需要，拟面向社会公开招聘优秀人才，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘岗位2个，需求人数3人。具体招聘岗位和报考条件详见《江西省赣湘发展投资集团有限公司2025年面向社会公开招聘合同制工作人员岗位表》（附件1），资格条件中专业设置参照《学科专业目录汇编》（附件2），请报考人员仔细阅读并对照岗位条件报考。
二、报考条件
（一）报考人员应当具备的条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具备招聘岗位要求的工作能力；
5.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
（二）不得报考或取消聘用资格的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.受处分期间或者未满影响期限的人员；
6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；
7.党政机关、事业单位（含参照公务员法管理单位）试用期未满或有服务年限规定且服务年限未满的人员；
8.现役军人；
9.其他不宜报考的情形。
（三）岗位相关条件说明
1.年龄。年龄计算截止时间为公告发布之日，具体年龄要求见岗位条件。年龄计算方法为35周岁及以下是指1989年11月21日以后出生。
2.学历要求。报考人员须在报名时取得岗位要求的学历，且该学历所学专业必须与岗位要求相符。采用远程方式学习（包括新入学和继续学习的情况）所获国（境）外文凭证书的，视为不符合学历要求。以国（境）外学历报考的，报考时须取得教育部留学服务中心出具的学历认证材料（认证流程需在报名前完成，逾期视为不符合条件）。
3.工作经验条件。报考岗位要求有工作经历的，报考人员必须具备相应的工作经历。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。工作时间年限计算截至公告发布之日，足年计算（工作经验累计满12个月计为1年）。
4.应届毕业生报考的，应于2026年8月31日前取得毕业证及学位证，对未在规定时限内取得相应学历学位者，取消其聘用资格。
三、招聘程序
按照网上报名、资格初审、笔试、现场资格审查、面试、体检、考察、公示等程序进行，择优录取。
四、报名
（一）报名时间：自公告发布之日起至2025年11月30日17:00；
（二）报名方式：
1.公告发布后，报考人员登录萍乡人才集团（http://www.pxrcjt.com:8888/），用本人身份证号和手机号进行网上注册，注册成功后，访问进入“江西省赣湘发展投资集团有限公司2025年面向社会公开招聘合同制工作人员公告”考试专场，点击“我要报考”进行报名。后续笔试、面试及相关事宜请及时关注该网站或萍乡人才集团公众号。
2.网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。本次招聘报名每人仅限报考1个岗位，多报重报视为无效报名，请应聘人员仔细阅读招聘岗位的条件及要求，谨慎选择报考岗位。
3.报考人员对所提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。
（三）报名需提交的材料（原件扫描件）
1.个人有效期内第二代身份证（正反面）和近期正面免冠彩色照片；
2.毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网查询并下载、打印），应届毕业生报考的提供《教育部学籍在线验证报告》。国（境）外留学人员还须提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
3.相关工作证明材料：
①社保缴费记录；
②加盖公章的工作经验证明（附件3）或劳动合同等相关佐证材料。
4.与岗位相关的职业（专业技术）资格证书、证明等；
5.机关、事业单位的在编在岗人员报考，须提供本单位及上级主管部门同意报考的证明；
6.其他相关佐证材料。
五、资格审查
资格审查分为两个阶段。
（一）资格初审。报名之日起至2025年12月2日17:00对报名人员资格进行初审，报名人员可通过报名端口自行查询资格初审结果。
（二）资格复审。通过笔试入闱面试的人员需现场进行资格复审，具体时间及要求见资格复审公告。资格复审主要对报名所要求的相关资料进行复查和真实性核查，资格复审通过后，方可进入面试环节。
资格审查贯穿整个招聘过程，凡弄虚作假或与招聘岗位要求不符的，一经查实取消应聘资格。
六、考试
本次公开招聘考试采取“笔试+面试”的形式进行。笔试、面试成绩分别为100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后2位。
（一）笔试
报考人员与岗位招聘计划人数之比达3∶1以上（含等额）的，组织进行笔试，对未达到开考比例的招聘岗位，经公司研究，可降低开考比例、核减或取消该岗位招聘计划，但最低开考比例不能低于2:1（含等额）。
1.打印笔试准考证时间：另行通知；
2.笔试时间和地点：具体详见准考证。
3.考试范围：招聘岗位相关的专业知识、公共基础知识等。
4.本次笔试采取闭卷形式，时间为120分钟。考生应携带纸质准考证及报名时使用的有效身份证件，按照准考证上规定的时间、地点及要求参加考试。
（二）面试
根据笔试成绩和现场资格审查情况确定入闱面试人员名单，入闱面试人数与拟招聘人数之比不低于3∶1，最后一名成绩并列者一同进入面试。因资格审查不合格或自动放弃面试资格造成的空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格复审后方可参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。面试当天放弃的不予递补。面试合格分为70分，达到或超过合格分方可进入下一个环节。
1.面试时间和地点：具体详见面试通知单。
2.面试内容：主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、分析和解决问题的能力等。
七、体检、考察和递补
（一）体检
面试结束后，根据招聘计划数1:1的比例，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象，考试总成绩相同者，面试分数高者入闱体检。
体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。考生因不按时或不按规定要求参加体检的，视为自动放弃。
（二）考察
体检合格人员进入考察，重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（三）递补
若因考生体检、考察未通过、公示期间存在问题或本人主动放弃等情况导致职位出现空缺，将从该职位参加面试的考生中，按总成绩由高到低依次递补。
八、公示和聘用
（一）体检、考察结束后，从考试总成绩、体检、考察结果等都符合聘用条件的人员中，确定拟聘用人员名单，统一面向社会公示5个工作日，公示期间对拟聘用人员无异议的，拟聘用人员进入试用期。
（二）拟聘用人员试用期6个月，试用期工资统一为5000元/月（含五险），试用期考核不合格的予以解聘，试用期合格的正式聘用。正式聘用后最低服务年限5年（期内辞退的除外），年收入按照学历职称、工作能力、工作经验与企业协商决定，约为8-15万元（含个人五险两金）。
（三）已聘用人员若试用期内离岗，经公司研究，如需要补充岗位的，可从相应岗位已入闱面试的未聘人员中，通过岗位胜任能力测评方式进行补录，补录结果报上栗县国资服务中心备案。
九、其他事项
（一）咨询电话：0799-6310069（工作时间可接听）。
（二）监督电话：0799-3888600（工作时间可接听）。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。本次招聘不收取任何费用，若发现中介机构或个人借招聘名义收费，可向监督电话举报。应聘人员提供虚假材料或隐瞒事实的，无论何时发现，立即取消应聘/聘用资格，若已入职则解除劳动合同，企业不承担任何赔偿责任。
