招聘3人3个岗位
江西省兴萍工程咨询管理有限责任公司是由上栗县嘉利置业有限公司和江西省萍乡市建筑设计院有限责任公司共同出资的合资公司。公司主营业务为工程技术服务、工程管理服务、工程咨询服务等。
现因公司业务需要，委托萍乡市杰睿人力资源有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次招聘人数共计3人，具体招聘职位详见附件《江西省兴萍工程咨询管理有限责任公司2025年公开招聘人员岗位表》
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.符合岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.符合岗位所需要的其他条件。
(二)不得报名或取消聘用资格的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被法院依法列为失信被执行人员的；
7.有法律、法规和相关规定不得报考的其他情形的。
(三)岗位条件说明
1.年龄条件。年龄计算截止时间为发布公告日，报考人员年龄需在18周岁以上且不超过岗位表中注明的年龄上限。
2.工作经历条件。截止时间为发布公告日，报考岗位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加工作计算。
3.学历要求。报考者须取得岗位要求的学历，且该学历所学专业必须与岗位要求相符。
三、招聘原则
坚持面向社会、人岗相适的原则、坚持公开、平等、竞争、择优的原则、坚持笔试、面试与考察相结合的原则、坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则。认真执行国资国企有关公开招聘的相关规定，严密组织，严格程序，严守秘密，严肃纪律，保证招聘工作平稳有序进行。
四、报名时间、方式及注意事项
1.报名时间：自发布公告之日起至2025年11月18日（上午9：00-11:30、下午14:00-17：00）双休日除外；
2.报名地址：萍乡市杰睿人力资源有限公司（建设中路2号萍乡市人力资源产业园6楼606室），咨询电话：0799-2185077。
3.报名方式：
现场报名方式：萍乡市杰睿人力资源有限公司收集并筛选简历。凡符合报名条件的人员，现场报名时需提供资料如下：
（1）报名表一份；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件（正、反两面）一份；
（3）户口本本人页和户主页复印件一份；
（4）毕业证原件及复印件一份；
（5）学信网下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》一份，国(境)外留学人员还须提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（原件）；
（6）个人征信报告一份；
（7）派出所出具的无犯罪记录证明材料一份；
（8）本人近期（6个月内）一寸免冠同底彩色照片一张；
（9）要有工作经验的岗位，需提供相关工作证明材料；
（10）与岗位相关的职（执）业资格证书、职业技能等级证书和专业技术资格证书等。
4.注意事项
本次报考实行诚信报考制度，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡弄虚作假或与招聘岗位要求不符的，一经查实，取消其应聘资格。
五、资格审查
资格审查贯穿整个招聘过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，不论在哪个环节发现，当即取消该人员考试资格或解除劳动合同。如提供不准确信息造成无法取得联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。
六、考试方式
本次公开招聘考试采取“笔试+面试”的形式，笔试、面试成绩分别为100分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。
（一）笔试
1.笔试开考比例不低于1∶3(含等额)，未达到开考比例的，经招聘单位研究决定，相应减少或取消该岗位招聘计划。紧缺人才岗位无人报名或报名人数达不到开考比例的，经招聘单位研究，并报主管部门同意，可降低岗位要求或增加报考专业。未达到开考比例取消的岗位的报考人员，可在规定时间内调剂改报一次。逾期未改报的，报考资格自动取消。
2.笔试时间和地点：待通知
3.考试范围：公共基础知识、岗位相关的专业知识、应用知识等。
4.本次笔试采取闭卷形式，时间为120分钟。
(二)面试
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划数1:3比例确定入闱面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。对取消或放弃面试资格产生空缺，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。递补人员通过资格审查后参加面试。无人可递补时，组织现有入闱人员面试。当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人员少于或等于招聘计划数时，总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考场实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
2.面试时间和地点：待通知。
3.面试形式：采取结构化面试，主要考核应聘人员与拟聘职位匹配的专业综合分析能力，语言表达能力，应变能力及专业能力等。
七、体检和政审
1.体检。面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检人选。考试总成绩相同者，面试分数高者入闱体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。
2.考察。体检合格者列入考察对象，由招聘单位对其进行政审，重点考察其思想政治表现、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并由当地村（社区）和公安派出所出具现实表现证明。
3.递补。进入考察和体检程序的考生出现体检、考察不合格，或自愿放弃应聘等情况，产生职位空缺的，从该职位参加面试考生中按总成绩排名由高到低递补一次。
八、公示和聘用
1.体检、考察合格的人员在“萍乡市杰睿人力资源有限公司”微信公众号公示3个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；公示期间对拟聘用人员无异议的，报江西省赣湘发展投资集团有限公司备案，拟聘用人员进入试用期。
2.确定的拟聘用人员须在入职前辞去原单位所任职务。聘用人员在聘用期间，未经同意不得兼任其他职务。
3.试用期：试用期6个月，工资为4200元/月。试用期满，公司对聘用员工将进行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，不予录用。
4.薪酬待遇：根据公司薪酬方案执行，享受养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金等待遇。
九、纪律与监督
江西省赣湘发展投资集团有限公司纪检办对招聘工作全程进行监督，确保招聘工作依规依纪、公开公平公正。
监督电话：17779975727
